Actuellement, la promotion du développement de la science et de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique entraîne une forte demande de main-d'œuvre de haute qualité dans les domaines technologiques stratégiques. Cependant, le problème de l'attraction et du maintien des talents reste un défi pour de nombreuses entreprises technologiques.
S'adressant à Lao Động, le Dr Đoàn Nam Thái - PDG d'AVATECH a déclaré que de nombreuses entreprises technologiques ont actuellement des difficultés à recruter du personnel de haute qualité dans des domaines tels que l'IA, le big data, la cybersécurité ou les semi-conducteurs. Selon M. Thái, la demande de recrutement d'ingénieurs en technologie a augmenté rapidement ces derniers temps, les entreprises intensifiant le développement de produits numériques, l'application de l'IA et la transformation numérique.
Cependant, le nombre de candidats répondant aux exigences réelles reste limité, en particulier le groupe de personnel capable de mettre en œuvre des projets réels et de maîtriser les nouvelles technologies. Les représentants des entreprises estiment également que la concurrence pour les ressources humaines technologiques ne se produit actuellement pas seulement entre les entreprises nationales, mais aussi avec de nombreuses entreprises étrangères ayant des politiques de traitement plus attractives.
Face à la réalité que de nombreuses entreprises ont des difficultés à recruter du personnel technologique de haute qualité, l'attraction des talents dans le secteur public devient également un problème majeur dans un contexte de demande croissante de développement scientifique et technologique, d'innovation et de transformation numérique.
S'adressant à Lao Dong, Mme Vu Thi La - directrice adjointe du département de l'organisation du personnel (ministère des Sciences et Technologies) a déclaré que le ministère avait saisi la réalité de la pénurie de ressources humaines de haute qualité dans les domaines technologiques stratégiques et mettait en œuvre de nombreux mécanismes et politiques visant à attirer les talents, les jeunes scientifiques et les experts en technologie au service du développement de la science et de la technologie et de la transformation numérique.
Selon Mme Là, les politiques actuelles visent de nombreux groupes de ressources humaines tels que les talents de la technologie numérique, les experts en science et technologie, les experts en innovation et transformation numérique, ainsi que l'équipe d'ingénieurs en chef et d'architectes en chef dans le domaine de la science et de la technologie.
Le directeur adjoint du département de l'organisation du personnel a déclaré que ces mécanismes sont mis en œuvre dans de nombreux ministères, secteurs et localités afin de créer des conditions pour attirer et utiliser des ressources humaines de haute qualité dans les domaines de la technologie stratégique.
Toujours selon Mme Là, en ce qui concerne la politique d'attraction des talents pour travailler dans les agences de l'État, le ministère des Sciences et des Technologies a recruté 33 cas pour travailler dans les agences et unités relevant du ministère conformément à la réglementation en vigueur.
Un certain nombre d'unités relevant du ministère élaborent également des plans de recrutement de fonctionnaires et d'employés afin de compléter les ressources humaines pour servir la tâche de transformation numérique et de développement de la science et de la technologie dans les temps à venir.
Outre les politiques de recrutement, la création d'un environnement de travail approprié, la création de conditions permettant aux talents de participer à de grands projets technologiques et d'avoir des opportunités de développement professionnel sont également des facteurs importants pour retenir des ressources humaines de haute qualité.
Les ministères, les secteurs et les localités continuent également de mettre en œuvre et de synthétiser les résultats de la mise en œuvre des politiques destinées aux jeunes talents, aux jeunes scientifiques talentueux, aux jeunes ingénieurs talentueux et aux talents de la technologie numérique afin de perfectionner le mécanisme dans les temps à venir.
