Au milieu d'un environnement de production avec des milliers de travailleurs à Dream An Giang Co., Ltd., Mme Nguyen Thoai Trinh - présidente du syndicat de base (CĐCS), responsable de la section de conformité (CSR) - est toujours mentionnée par les membres du syndicat et les travailleurs (NLĐ) avec affection et confiance.
Non seulement elle remplit bien ses tâches professionnelles, mais elle est également une responsable syndicale dévouée et responsable, toujours dévouée à prendre soin de la vie des travailleurs par des actions pratiques et concrètes. Pour elle, l'étude de l'Oncle Ho ne se limite pas aux paroles, mais se manifeste par des actions chaque jour dans le travail et la vie.
Mme Nguyễn Thoại Trinh est associée à Dream An Giang Co., Ltd. depuis de nombreuses années. En tant que responsable du département de conformité (CSR), elle organise et met directement en œuvre de nombreuses activités d'audit interne, en maintenant l'efficacité des normes internationales importantes telles que ISO 9001:2015, Disney ILS, Sedex, SMETA, GRS, SCAN, NBCU... contribuant à améliorer la réputation, la compétitivité et à construire une image d'entreprise de développement durable sur le marché international.
Non seulement compétente professionnellement, Mme Nguyễn Thoại Trinh prend également toujours l'initiative de rechercher, d'innover et de proposer de nombreuses initiatives qui apportent des résultats pratiques à l'entreprise. Au cours de la période 2023-2025, l'initiative "Économies d'électricité dans la production" a aidé l'entreprise à réduire ses coûts de plus de 80 millions de dongs par an; le modèle "Réutilisation du papier d'impression et du papier photocopié" contribue à sensibiliser à la lutte contre le gaspillage dans toute l'unité. En outre, les modèles "Optimisation énergétique", "Travail créatif, amélioration technique" sont également activement conseillés et mis en œuvre par elle, créant une large diffusion parmi les membres du syndicat et les travailleurs.
Ce qui est précieux chez Mme Trinh, c'est son sens des responsabilités et sa proximité avec les travailleurs. En tant que présidente du syndicat de base local de l'entreprise comptant de nombreux travailleurs, elle se demande toujours comment faire en sorte que les travailleurs soient mieux pris en charge, aient un environnement de travail stable et soient rassurés de s'engager à long terme avec l'entreprise.
Partant de cette pensée, elle a présidé la négociation, la signature et la mise en œuvre efficace de la convention collective de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs telles que: améliorer la qualité des repas de travail, compléter les allocations de déplacement, d'assiduité, soutenir les travailleuses élevant de jeunes enfants, les mères célibataires; améliorer les conditions de travail en installant des systèmes de refroidissement et de ventilation dans les unités de production; ajuster les pauses entre les heures de travail en fonction des conditions de travail réelles.
Ne s'arrêtant pas là, elle a également proposé de manière proactive d'augmenter le niveau de soutien aux membres du syndicat en difficulté de 5 à 10 millions de dongs par personne, tout en mobilisant le conseil d'administration de l'entreprise pour qu'il apporte un soutien supplémentaire en ressources correspondantes afin d'accroître la valeur de la prise en charge des membres du syndicat. De nombreux cas d'ouvriers rencontrant des difficultés soudaines ont été soutenus à temps, contribuant à stabiliser leur vie et à se sentir en sécurité au travail.
Parallèlement au travail de prise en charge matérielle, Mme Trinh se concentre également sur la vie spirituelle des travailleurs. Le modèle d'anniversaire collectif mensuel pour 100% des membres du syndicat, maintenu régulièrement, est devenu une activité significative, créant un lien entre les travailleurs et l'organisation syndicale et l'entreprise. Dans le même temps, elle maintient également l'efficacité des canaux de réception d'informations bidirectionnelles tels que les boîtes aux lettres de suggestions, les groupes Zalo internes pour saisir rapidement les pensées et les aspirations des travailleurs, contribuant à limiter les conflits du travail dès le début et à distance.
Partageant son travail, Mme Nguyễn Thoại Trinh a confié: "Je pense que apprendre et suivre l'exemple de l'oncle Hô, c'est vivre de manière responsable avec le travail et avec tout le monde autour de soi. En tant que responsable syndical, je dois être proche des ouvriers, comprendre ce dont les ouvriers ont besoin, où sont les difficultés afin de partager et de soutenir à temps. Chaque fois que je vois que les travailleurs sont rassurés de s'attacher à l'entreprise, que leur vie s'améliore progressivement, j'ai encore plus de motivation pour continuer à essayer et à contribuer".
Le dévouement de Mme Trinh est également reconnu par les membres du syndicat et les travailleurs par leur confiance et leur respect. M. Tran Van Duong - ouvrier de l'entreprise - a partagé: "Mme Trinh est une personne très accessible et responsable. Chaque fois que les ouvriers ont des difficultés ou des suggestions, elle écoute et les soutient très rapidement. Grâce à l'attention du syndicat, nous nous sentons plus en sécurité lorsque nous travaillons dans l'entreprise".
Dans son travail, Mme Nguyễn Thoại Trinh maintient toujours un style de travail scientifique, impartial et transparent; met l'accent sur l'esprit de responsabilité, joigne le geste à la parole. Ses collègues ont fait remarquer qu'elle était une responsable syndicale dynamique et dévouée, toujours pionnière dans les mouvements d'émulation et prête à soutenir les travailleurs à tout moment si nécessaire.
Pour ses contributions exceptionnelles, elle a reçu de nombreux certificats de mérite et titres d'émulation des entreprises, de la Fédération du travail de la province d'An Giang, du Comité populaire de la province d'An Giang et de la Confédération générale du travail du Vietnam. En particulier, elle est l'une des personnalités typiques qui ont été félicitées et récompensées par la Confédération générale du travail du Vietnam à l'occasion du bilan préliminaire de 5 ans de mise en œuvre de la conclusion n° 01-KL/TW du Bureau politique sur la poursuite de la mise en œuvre de la directive n° 05-CT/TW "Promouvoir l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh".
Les actions concrètes et pratiques de Mme Nguyễn Thoại Trinh ont contribué à construire une organisation syndicale de base de plus en plus forte, devenant un soutien fiable pour les membres du syndicat et les travailleurs. L'image d'une femme cadre syndicale dévouée, créative, proche et toujours dévouée aux travailleurs est une preuve vivante de l'étude et du suivi de l'oncle Hô par des actions pratiques dans le travail, la production et la vie d'aujourd'hui.
