Les chiffres parlants
Les politiques du Parti, les projets du gouvernement et de la Confédération générale du travail du Vietnam créent des changements importants, issus d'actions concrètes.
En juin 2026, lorsque le Mois d'action pour les enfants frappera à la porte et dans l'atmosphère joyeuse de célébration du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, la Confédération générale du travail du Vietnam déploiera la remise de 7 000 ensembles de stylos de correction de lecture pour l'apprentissage de l'anglais aux enfants des membres du syndicat et des travailleurs dans les zones industrielles (ZI), les zones franches d'exportation (ZF), les régions reculées. Ce n'est pas purement un cadeau technologique, mais la clé pour ouvrir la porte de la langue, offrant des opportunités égales d'accès au savoir aux enfants de 5 à 10 ans - l'âge d'or pour développer la pensée.
En outre, l'initiative et la créativité de l'organisation syndicale dans la protection des enfants sont également démontrées par des programmes de coopération approfondis et stratégiques dans chaque localité. Un exemple typique est le projet "Ensemble pour le changement: Créer un environnement non violent pour les enfants des ouvriers des zones industrielles de la province de Thanh Hóa".
Mis en œuvre dans la période de novembre 2025 à juin 2026, le projet établit un "écran" de protection solide lorsqu'il approche et apporte des avantages directs à au moins 3 510 personnes. Parmi eux, 110 responsables syndicaux et travailleurs clés ont été formés directement pour devenir des noyaux de diffusion; 2 600 travailleurs ont été équipés de connaissances grâce à des cours en ligne sur la prévention de la violence à l'égard des femmes et des enfants. En particulier, le point culminant du projet est l'attraction de 800 enfants d'ouvriers âgés de 10 à 18 ans pour participer à la "Journée de solidarité parent-enfant".
En regardant plus largement le long terme, la décision de promulguer le projet "Soutien aux travailleurs des zones industrielles et des zones franches d'exportation dans les soins et l'éducation des enfants pour la période 2025-2028" signé par Mme Thái Thu Xương - vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam - a ouvert un nouveau tournant.
L'organisation syndicale ne s'est pas arrêtée aux activités ponctuelles, mais s'est lancée dans la construction d'un écosystème de sécurité sociale durable. Une preuve vivante en est le projet pilote réussi de 244 logements sociaux à louer à Hà Nam.
Poursuivant cette flamme, au cours de la période 2024-2025, le syndicat s'est fixé un objectif plein de détermination: lancer 4 projets de logements sociaux supplémentaires dans les provinces de Tiền Giang, Bến Tre, Bắc Ninh et Bắc Giang avec une échelle d'environ 2 000 appartements. Ces foyers spacieux sont accompagnés d'établissements d'enseignement préscolaire de haute qualité, aidant les enfants des ouvriers à avoir un environnement de vie sûr et sain pour que les parents puissent travailler et produire en toute tranquillité d'esprit.
Diffuser des modèles humanistes
Dans les zones de logements pour ouvriers, le syndicat coopère étroitement avec les propriétaires de logements et les autorités locales pour créer des espaces d'activités culturelles chaleureux. Des programmes pleins d'émotions tels que "Le Têt pour les enfants", "Cahiers d'amour", des bourses d'études "Fleurer les rêves" ou des moments de calme de "Lire des histoires avec les enfants", un concours de berceuses "Berceuse sur le hamac"... ont apporté un aliment spirituel inestimable, compensant les privations émotionnelles des enfants de la zone d'usine.
Ne s'arrêtant pas là, le mouvement de construction de "Coin d'étude pour les enfants", "Bibliothèque syndicale" et le soutien en équipements pour au moins 1 groupe d'enfants privés indépendants dans les zones industrielles ont prouvé la proximité et la protection de l'organisation représentant les travailleurs.
En parlant de modèles emblématiques, il est impossible de ne pas mentionner le "Camp d'été pour les enfants des ouvriers", typiquement le "Camp d'été Thanh Da" de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville avec une histoire de plus de 40 ans de maintien continu. C'est un berceau de formation, un véritable terrain de jeu d'été pour aider les enfants à apprendre à être autonomes, disciplinés, à acquérir des compétences en travail d'équipe et en même temps à éduquer profondément la tradition de "Boire de l'eau, se souvenir de la source".
À partir de ces leçons de réussite, la Confédération générale du travail du Vietnam étend le modèle de guide à l'ensemble du pays, ouvrant des vacances d'été intéressantes et utiles pour des dizaines de milliers d'élèves. Parallèlement, des activités d'examens médicaux gratuits, de conseils psychologiques, de compétences en matière de prévention des agressions et des blessures sont également mises en œuvre de manière synchrone.
En particulier, l'attention du syndicat touche même les droits les plus sacrés de la maternité à travers le modèle « Salle de stockage de lait maternel sur le lieu de travail ». Mis en œuvre depuis 2012 avec l'accompagnement de l'organisation Nuôi dưỡng và Phát triển (Alive and Thrive), ce modèle plein d'humanité a été légalisé avec succès dans le Code du travail de 2019 et le décret 145/2020/NĐ-CP, stipulant l'installation obligatoire pour les entreprises comptant 1 000 ou plus de travailleuses. Plus de 1 500 salles de stockage de lait ont été établies dans les agences et les entreprises, apportant des avantages pratiques, protégeant la santé de dizaines de milliers de mères et de nourrissons.
Cette accompagnement persistante s'est également prolongée par le modèle de vie "Groupes de femmes enceintes et d'enfants", "Compétences parentales pour le développement global des enfants" en coordination avec l'UNICEF qui a formé 100 cadres clés depuis 2023, aidant à doter de connaissances scientifiques en matière d'éducation des enfants. Et chaque année, les cérémonies de félicitations "Enfants de membres de l'Union qui étudient bien et surmontent les difficultés" sont organisées solennellement.
À partir de modèles humanistes, on peut voir que le parcours de prise en charge de l'organisation syndicale ne s'arrête pas seulement au soutien matériel, mais plus que tout, c'est d'allumer la flamme de la foi, d'élever les rêves pour qu'ils s'envolent haut et loin, vers le développement global de la génération future.
