Cela ouvre une phase de selection rigoureuse - ou les effectifs ne sont plus 'pour tout le monde' mais 'le terrain de jeu' des forces d'elite.
Examinera le poste, charge de travail
Le ministere de l'Interieur est charge de presider la redaction de 3 decrets notamment : le decret reglementant l'evaluation et le classement de la qualite des fonctionnaires (entre en vigueur avant le 1er janvier 2026) ; le decret reglementant le poste de fonctionnaire (entre en vigueur en 2026) et le decret reglementant les normes des titres de fonctionnaires dirigeants et de gestion dans les organes administratifs de l'Etat (entre en vigueur avant le 31 decembre 2025).
M. Phan Trung Tuan - Directeur du Departement des autorites locales du ministere de l'Interieur a declare que dans l'immediat il maintiendrait fondamentalement les effectifs de cadres et de fonctionnaires pour effectuer les taches dans la region.
Dans les temps a venir le ministere de l'Interieur conseillera le gouvernement et cooperera avec le Comite central d'organisation pour proceder a la reidentification des postes d'emploi et du volume de travail afin d'elaborer des criteres et des normes pour fixer la limite du nombre de cadres et de fonctionnaires adaptes a la fois au niveau provincial et au niveau de base. Ces propositions seront soumises au Bureau politique pour examen et decision.
M. Tuan a egalement affirme que le modele de gouvernement local a deux niveaux est une politique correcte du Parti et de l'Etat et bien qu'il ait ete mis en œuvre initialement l'efficacite pratique est claire. Cependant pour que le modele fonctionne de maniere stable et durable il faut l'implication synchrone de l'ensemble du systeme politique.
Le ministere de l'Interieur continuera a suivre de pres la pratique a synthetiser rapidement les difficultes et les obstacles afin de les signaler au gouvernement et aux agences competentes pour examen et resolution. L'objectif est d'assurer que le modele de gouvernement a deux niveaux fonctionne efficacement et au mieux pour les citoyens et les entreprises' a souligne M. Phan Trung Tuan.
« Le terrain de jeu » des forces d'elite
PGS.TS Nguyen Thuong Lang professeur associe principal a l'Institut de commerce et d'economie internationale (Universite nationale d'economie) a estime qu'apres la rationalisation de l'appareil les opportunites d'emploi dans l'appareil d'Etat diminueront certainement mais ne seront pas completement perdues. Le travail n'est plus reserve qu'a ceux qui sont reellement competents ayant suffisamment de qualites de competences et de capacites pour s'adapter au nouveau modele. En d'autres termes c'est le 'terrain de jeu' des forces exceptionnelles.
PGS.TS Nguyen Thuong Lang a analyse que les fonctionnaires communaux ne peuvent pas seulement travailler de maniere'specialisee - rapport - attendre les instructions'. Ils doivent avoir une pensee globale une comprehension intersectorielle une capacite a gerer les situations de maniere independante et etre proactifs pour prendre des decisions rapides.
Auparavant les fonctionnaires communaux ne faisaient que mettre en œuvre tandis que le district etait celui qui traitait. Maintenant que le district est parti la commune doit assumer egalement le role du district. En fait de nombreux fonctionnaires ont travaille dans la commune puis sont alles au district puis sont retournes dans la commune. Ils comprennent bien la region connaissent le travail donc s'ils savent comment le developper ce sera un tres grand avantage.
M. Lang a analyse que la rationalisation de l'appareil signifie que le nombre de personnes diminue mais que le nombre de travail est plus eleve. Le taux de main-d'œuvre diminue de moitie le salaire peut etre double sinon il sera impossible de retenir les bons.
De plus pour les postes cles tels que la haute technologie les domaines strategiques et la securite nationale les revenus peuvent etre des dizaines de fois superieurs aux salaires normaux. Parallelement aux exigences de haute qualite de travail je pense qu'il est tres necessaire de mettre en place des politiques preferentielles en matiere de promotion et de securite sociale pour les travailleurs et les familles. Car sans politiques superieures a celles precedentes les talents quitteront le secteur public' - a partage le professeur associe et docteur Nguyen Thuong Lang.
