L'article 23 du décret 170/2025/ND-CP stipule:
Conditions et normes pour les fonctionnaires lors du changement de poste
1. Pour les postes de direction et de gestion, ils sont mis en œuvre conformément à la décision de l'autorité compétente sur le travail du personnel.
2. Pour les postes professionnels et techniques et les postes de soutien et de service
a) Il reste des postes de travail correspondant au pourcentage de fonctionnaires à affecter selon le poste de travail dans l'organisme utilisant les fonctionnaires qui a été approuvé par l'autorité compétente;
b) Être classé comme ayant bien accompli ses tâches ou plus au cours de l'année de travail consécutive précédant l'année du changement de poste; ne pas être en période de traitement disciplinaire; ne pas être en période d'exécution de la décision disciplinaire; ne pas être en période d'inculpation, d'enquête, de poursuite, de jugement; ne pas être en période de mise en œuvre des réglementations relatives à la discipline conformément aux réglementations du Parti et de la loi;
c) Avoir des résultats dans l'exécution des tâches exprimés par la quantité, la qualité et l'avancement des produits au poste de travail occupé conformément au poste de travail prévu;
d) Avoir suffisamment de capacités, de qualifications professionnelles et techniques conformément aux exigences de la description, du cadre de compétences du poste de travail prévu.
3. Le chef de l'organisme utilisant les fonctionnaires est responsable de l'élaboration d'un plan de changement de poste pour les fonctionnaires relevant de sa compétence, en le rendant compte au chef de l'organisme de gestion des fonctionnaires pour décision. Le contenu du plan de changement de poste comprend:
a) Nombre total d'effectifs attribués, nombre total d'effectifs présents;
b) Le pourcentage de fonctionnaires à affecter par poste dans l'organisme utilisant les fonctionnaires qui a été approuvé par l'autorité compétente; le nombre de fonctionnaires existants par poste;
c) Résultats de l'évaluation et du classement annuels, résultats du suivi et de l'évaluation réguliers des fonctionnaires prévus pour être affectés à de nouveaux postes;
d) Le nombre de fonctionnaires répondant aux normes et conditions pour être affectés à de nouveaux postes de travail;
d) Option de choix s'il y a un solde.
En conséquence, le chef de l'organisme utilisant les fonctionnaires est responsable de l'élaboration d'un plan de changement de poste pour les fonctionnaires relevant de sa gestion, et de le rendre compte au chef de l'organisme de gestion des fonctionnaires pour décision.
