Développement de la bibliothèque syndicale
Cette année est la 11e année que le syndicat de Synztec Vietnam Co., Ltd. maintient et développe le modèle de "Bibliothèque syndicale". Des premiers jours avec près de 100 titres, à ce jour, la bibliothèque a été complétée par près de 5 000 titres de livres, journaux, histoires avec une variété de types: livres juridiques, compétences de vie, art du comportement, soins de santé, littérature vietnamienne, littérature étrangère, romans...
Pour que la bibliothèque soit toujours attrayante pour les travailleurs, le syndicat de l'entreprise saisit les besoins et les aspirations des membres du syndicat afin de compléter et de mettre à jour régulièrement de nouveaux titres de livres.
« Chaque jour à 14 heures, les travailleurs viennent emprunter - rendre des livres, se présenter des livres bons et utiles. Après plus de 10 ans de mise en œuvre, la bibliothèque syndicale située juste à côté de la cantine de l'entreprise est devenue un « point de rendez-vous » pour les travailleurs Synztec après les heures de travail. Certains lecteurs profitent de la pause déjeuner pour s'asseoir et lire des livres, des histoires, et en fin de journée, ils empruntent des livres, des journaux ou les rapportent à leurs proches. La lecture de livres devient progressivement une habitude utile pour de nombreux ouvriers » - a partagé Mme Đoàn Lệ Thương - présidente du syndicat de l'entreprise.
En plus de maintenir cette activité, le syndicat de l'entreprise continue d'élargir les formes de propagande à travers le système de panneaux d'information placés dans les allées, les couloirs, les réseaux sociaux... De là, rapprocher les politiques juridiques et les connaissances sociales des travailleurs.
Selon la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, le modèle de bibliothèque syndicale est exploité et géré efficacement par les syndicats de tous niveaux de la ville avec 3 500 bibliothèques juridiques dans les logements des ouvriers et des entreprises, plus de 300 coins de détente syndicaux... Les bibliothèques sont régulièrement complétées par des documents de propagande, des livres et des journaux de toutes sortes, fournissant des connaissances juridiques, des compétences de vie... répondant aux besoins des membres du syndicat et des travailleurs.
Rien que dans les zones industrielles de l'est de Hai Phong, plus de 30 unités ont construit des bibliothèques et des bibliothèques pour les ouvriers et les travailleurs avec un total de près de 10 000 livres. Grâce au modèle de bibliothèque pour les ouvriers, il contribue non seulement à maintenir la culture de la lecture, mais aussi à aider les travailleurs à améliorer leur niveau de vie spirituel, à acquérir des compétences professionnelles pour s'adapter aux conditions de travail dans le contexte de la révolution industrielle 4.0.
Diversifier les formes de propagande
Selon les informations de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, bien que les CNVCLĐ de la ville se développent tant en quantité qu'en qualité, la vie et les revenus des travailleurs s'améliorent de jour en jour. Cependant, la vie culturelle et spirituelle d'une partie des travailleurs est encore pauvre car le temps en dehors des heures de travail principales doit être consacré aux heures supplémentaires, aux heures supplémentaires pour augmenter les revenus, et il y a peu de temps pour accéder aux informations officielles, lire des livres et des journaux pour améliorer leurs connaissances.
Par conséquent, outre le modèle de bibliothèque syndicale, au cours de la période 2018-2025, les syndicats de tous niveaux ont publié plus de 2 800 bulletins d'information dans les syndicats de base, 2 456 haut-parleurs dans les entreprises, diffusant rapidement les politiques du Parti, les politiques et les lois aux membres du syndicat, aux employés, aux fonctionnaires et aux travailleurs... Le modèle "App Hướng Công - Syndicat de Hải Phòng" est également un point lumineux dans tout le pays en termes d'application de la transformation numérique dans la prise en charge de la vie spirituelle, la mise à jour rapide et précise des informations et des politiques aux travailleurs...
Les syndicats de tous niveaux se concentrent sur la sensibilisation au rôle de l'auto-apprentissage, de l'apprentissage tout au long de la vie lié à la maîtrise proactive des connaissances et des technologies sous des formes diverses et riches (publications de presse, reportages...); organiser des cours de formation et de perfectionnement des compétences de base (bureau électronique, réseaux sociaux, sécurité des informations personnelles, identification, prévention des risques dans le cyberespace...). À partir de là, aborder et pratiquer initialement les nouvelles technologies (analyse de données, intelligence artificielle, données ouvertes...), construire des bibliothèques numériques, des bibliothèques électroniques, promouvoir l'apprentissage en ligne...
Pour le mandat 2025-2030, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong continue de maintenir et de reproduire des modèles tels que les bibliothèques syndicales, les centres d'activités culturelles pour les ouvriers, les groupes d'autogestion des logements, l'espace culturel Ho Chi Minh dans les entreprises et les logements. Dans le même temps, encourager l'organisation de journées de lecture, de clubs de lecture, la présentation de bons livres; promouvoir les concours en ligne sur le droit et les compétences afin de développer la culture de la lecture, d'améliorer le niveau et les compétences des travailleurs.
