Beneficier d'un salaire minimum regional superieur
Recemment, le gouvernement a promulgue le decret 293/2025/ND-CP (en vigueur a partir du 1er janvier 2026) reglementant le salaire minimum (LTT) pour les travailleurs (NLD) travaillant sous contrat de travail, qui stipule que les communes de Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien et la zone speciale de Con Dao relevant de la region II, avec un LTT de 4,73 millions de VND/mois, au lieu d'un LTT de 4,14 millions de VND/mois comme dans les projets de decret precedents. Avec les reglementations du decret 293/2025/ND-CP, des dizaines de milliers de travailleurs ont beneficie de la decouverte du departement des politiques et des lois de la Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville et du reportage du journal Lao Dong.
L'un des roles et des fonctions de l'organisation syndicale vietnamienne est de proteger les droits des travailleurs des le debut, a distance, en elaborant, en donnant des avis et en refutant les dispositions de la loi des que ces dispositions sont soumises a consultation.
M. Nguyen Trung Ngan, membre du Comite permanent, chef adjoint du groupe de travail de gestion de la zone n° 6 de la Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville, ancien responsable du departement des politiques et des lois de la Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville, s'est souvenu: apres la mise en œuvre de la fusion des provinces de Binh Duong, Ba Ria - Vung Tau avec Ho Chi Minh-Ville et la mise en œuvre du modele de gouvernement local a deux niveaux, Ho Chi Minh-Ville n'a que 168 communes, quartiers et zones speciales.
La "cross-over" de la repartition des zones de LTT du niveau de l'ancien district au niveau de la nouvelle commune conduit a ce que certaines communes, quartiers et zones speciales de Ho-Chi-Minh-Ville se trouvent dans le meme espace de travail mais appartiennent a deux zones de LTT differentes et separees jusqu'a deux zones.Parmi celles-ci, les communes de Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien et la zone speciale de Con Dao, le projet stipule que le niveau de LTT de la region III est de 4,14 millions de VND, la difference avec le LTT de la region I (5,31 millions de VND) des quartiers et communes limitrophes atteignant 1,17 million de VND, soit plus de 28%.C'est l'une des lacunes qui peuvent provoquer des complications dans les relations de travail, affectant la securite et l'ordre dans la region comme cela s'est produit precedemment.
A partir de cette pratique, la Federation du travail de Ho-Chi-
Face a l'analyse raisonnable et affectueuse de la Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville et aux reflexions du journal Lao Dong, le Departement de l'interieur de Ho Chi Minh-Ville s'est reuni avec les secteurs fonctionnels de Ho Chi Minh-Ville, a simultanement recueilli l'avis des autorites locales susmentionnees et est parvenu a un accord demandant au Comite populaire de Ho Chi Minh-Ville de proposer au ministere de l'interieur et aux secteurs fonctionnels d'inclure dans le projet de decret les communes de Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien et la zone economique speciale de Con Dao relevant de la region II et beneficiant d'un niveau minimum de 4,73 millions de VND/mois. Le Comite populaire de Ho Chi Minh-Ville a ensuite egalement propose au ministere de l'interieur et aux secteurs fonctionnels conformement aux propositions des agences de la ville. En consequence, le decret 293/2025/ND-CP a stipule que les communes de Kim Long, Chau Duc, Nga
« Avec les dispositions du decret 293/2025/ND-CP, des dizaines de milliers de travailleurs des entreprises des localites susmentionnees ont beneficie d'un CMR plus eleve », a commente M. Nguyen Trung Ngan.
Il est necessaire de developper une equipe de responsables syndicaux competents en droit, ayant des competences en analyse et en negociation.
De plus, la Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville est egalement l'une des unites qui a rapidement decouvert que les reglementations sur les salaires des emplois penibles, dangereux et dangereux et des emplois particulierement penibles, dangereux et dangereux n'avaient pas ete incluses dans le projet de decret lors de la consultation. La Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville a egalement rapidement fait rapport par ecrit a la Confederation generale du travail du Vietnam, demandant de proposer de maintenir les salaires des emplois penibles, dangereux et dangereux d'au moins 5% de plus par rapport aux salaires des emplois ordinaires et les salaires des emplois particulierement penibles, dangereux et dangereux d'au moins 7% par rapport aux salaires des emplois ordinaires. Cette proposition a ete acceptee par les ministeres et secteurs fonctionnels pour etre soumise au gouvernement pour reglementation dans le decret 293/2025/ND-CP et a aide des millions de travailleurs dans tout le pays exerçant des emplois, des professions penibles, dangereuses et
M. Le Van Hoa - vice-president de la Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville - a partage: A travers ce cas concret, on peut affirmer que lorsque le syndicat prend l'initiative de detecter les problemes a partir de la pratique, de conseiller et de coordonner rapidement etroitement avec le gouvernement et les parties concernees, tout en exerçant correctement le role et la fonction de protection des droits des travailleurs des le debut, a distance par le biais de l'elaboration, des commentaires et de la refutation des dispositions de la loi, les droits des travailleurs sont garantis et contribuent a maintenir la stabilite des relations de travail.
Toujours a partir de la pratique ci-dessus, M. Hoa estime que, pour bien proteger les droits des travailleurs, il est necessaire de renforcer le role des responsables syndicaux, des syndicats de base, des syndicats des zones industrielles, des centres de conseil juridique, des lignes d'assistance telephonique pour collecter rapidement des donnees sur les salaires, les revenus, les depenses de subsistance, les fluctuations du travail. Dans le meme temps, il est necessaire d'ameliorer le role et la fonction de critique sociale de l'organisation syndicale en participant pleinement et activement aux commentaires sur les projets de reglementations juridiques, en particulier les documents directement et etroitement lies aux salaires, a l'assurance sociale et a l'emploi des travailleurs.
En particulier, il est necessaire de construire et de developper une equipe de responsables syndicaux qui non seulement maîtrisent et sont competents en droit du travail, mais qui ont egalement des connaissances en economie, en societe, en finances d'entreprise, qui ont des competences en negociation, en analyse et en utilisation des donnees pour donner des avis afin de perfectionner les politiques.
