Augmentation du salaire minimum regional pour les travailleurs
Le gouvernement a promulgue le decret 293/2025/ND-CP reglementant le salaire minimum pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail, applicable a partir du 01.01.2026.
En consequence, le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire dans les quatre regions sont tous ajustes a la hausse par rapport a la situation actuelle. Plus precisement, la region I a un salaire minimum mensuel de 5,31 millions de dongs, en hausse de 350 000 dongs; la region II est de 4,73 millions de dongs, en hausse de 320 000 dongs; la region III est de 4,14 millions de dongs, en hausse de 280 000 dongs; la region IV est de 3,7 millions de dongs, en hausse de 250 000 dongs.
Parallelement au salaire mensuel, le salaire minimum par heure a egalement ete ajuste en consequence, respectivement a 25 500 VND/heure dans la region I; 22 700 VND/heure dans la region II; 20 000 VND/heure dans la region III et 17 800 VND/heure dans la region IV.
Les sujets d'application sont les travailleurs travaillant sous contrat de travail et les employeurs conformement aux dispositions du Code du travail de 2019, y compris les entreprises, les agences, les organisations, les cooperatives, les menages et les particuliers qui embauchent des travailleurs.
Les salaires et les allocations du personnel medical presentent de nombreuses nouveautes.
L'Assemblee nationale XVe legislature, 10e session, a adopte la resolution 261/2025/QH15 sur un certain nombre de mecanismes et de politiques speciaux visant a creer une percee dans le travail de protection, de soins et d'amelioration de la sante de la population.
A l'article 3 de la resolution, le regime salarial et les allocations pour le personnel medical sont reglementes avec de nombreux points notables. En consequence, les medecins, les medecins de medecine traditionnelle, les dentistes, les medecins de medecine preventive et les pharmaciens sont remuneres a partir du niveau 2 des leur recrutement dans le titre professionnel correspondant, jusqu'a ce qu'il y ait de nouvelles reglementations salariales.
Pour les personnes qui exercent regulierement et directement une profession medicale dans des domaines specifiques tels que la psychiatrie, la medecine legale, la medecine legale psychiatrique, la reanimation d'urgence, l'anatomie, le niveau d'allocation preferentielle professionnelle dont elles beneficient est de 100%.
Le personnel medical travaillant dans les postes de sante communaux et les etablissements de medecine preventive beneficie egalement d'allocations preferentielles professionnelles. Parmi celles-ci, le niveau de 100% s'applique aux zones des minorites ethniques, aux zones montagneuses, aux zones difficiles, particulierement difficiles, aux zones frontalieres et insulaires; les autres cas beneficient d'un minimum de 70%.
Le gouvernement reglementera en detail ces contenus, en veillant a ce qu'ils soient adaptes aux conditions de developpement socio-economique du pays.
Un tournant dans le niveau salarial des enseignants
La loi sur les enseignants de 2025, qui vient d'etre adoptee par l'Assemblee nationale, est consideree comme une etape importante, promulguant pour la premiere fois une loi specialisee specifiquement pour le corps enseignant, affirmant ainsi la position et le role de la profession d'enseignant dans la societe.
Le point culminant de la loi est la disposition relative au regime salarial et aux allocations des enseignants a l'article 23. En consequence, les salaires des enseignants dans les etablissements d'enseignement publics sont classes au plus haut niveau du systeme de bareme salarial administratif et professionnel, et beneficient egalement d'allocations preferentielles professionnelles et d'autres allocations en fonction de la nature du travail et de la region.
Certains groupes d'enseignants beneficient de salaires et d'allocations plus eleves que dans les conditions normales, notamment: les enseignants de maternelle; les enseignants travaillant dans les zones de minorites ethniques, les zones montagneuses, frontalieres, insulaires, les zones particulierement difficiles; les enseignants des ecoles specialisees; les enseignants dispensant une education inclusive et les enseignants dans certains secteurs et professions specifiques.
Pour les enseignants travaillant dans les etablissements d'enseignement non publics, le salaire est mis en œuvre conformement aux dispositions de la loi sur le travail. Dans le cas ou les enseignants travaillent dans des secteurs et des professions ayant des regimes speciaux, ils beneficient du regime special au niveau le plus eleve, si cette politique coïncide avec la politique destinee aux enseignants.
La loi souligne egalement l'exigence d'une reforme energique du mecanisme de recrutement, d'utilisation, de formation, de traitement et de remuneration des enseignants; tout en affirmant la politique de privilegier le classement des salaires des enseignants au niveau le plus eleve du systeme de baremes de salaires administratifs et professionnels.
En particulier pour les enseignants non publics, a partir du 01.01.2026, le salaire minimum regional sera egalement ajuste a la hausse conformement au decret 293/2025/ND-CP, contribuant ainsi a ameliorer les revenus de cette equipe.
