Les personnes ayant des initiatives ne sont pas seulement considérées comme récompensées par des titres d'émulation.
Le matin du 5 juin, lors de la discussion du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, sous la direction du Premier ministre, M. Nguyễn Mạnh Khương - vice-ministre de l'Intérieur - a répondu à certaines questions des responsables syndicaux lors de la discussion.
Selon le vice-ministre Nguyen Manh Khuong, il est tout à fait d'accord avec l'avis des délégués sur la nécessité de continuer à perfectionner le mécanisme d'encouragement, d'honneur et de récompense pour les initiatives et les améliorations techniques des travailleurs.
La pratique montre que dans de nombreuses agences, unités et entreprises, le mouvement d'émulation du bon travail et du travail créatif s'est fortement développé, à travers lequel de nombreuses initiatives ont émergé, apportant une grande valeur économique et sociale.
Cependant, dans certains endroits, la mise en œuvre du mouvement d'émulation est encore formelle. Le travail de reconnaissance, d'honneur et de récompense pour les personnes ayant des initiatives n'est pas vraiment à la hauteur de la valeur et de l'efficacité que les initiatives apportent.
En ce qui concerne les mécanismes et les politiques, le vice-ministre a déclaré que la loi actuelle contient des dispositions garantissant les droits des auteurs d'initiatives. Les dispositions de la loi sur l'émulation et la récompense de 2022, du décret n° 152, du décret n° 13 du gouvernement et de la circulaire n° 18 du ministère des Sciences et Technologies ont établi une base juridique pour la reconnaissance et la garantie des droits des personnes ayant des initiatives.
En conséquence, les personnes ayant des initiatives ne sont pas seulement considérées comme récompensées par des titres d'émulation, des formes de récompenses de l'État, mais ont également le droit de percevoir des honoraires et d'autres avantages matériels conformément aux dispositions de la loi, ainsi qu'en accord avec les agences, unités et entreprises appliquant les initiatives.
La loi en vigueur encourage également les agences et les entreprises à élaborer des réglementations de récompense adaptées à la valeur et à l'efficacité économique de chaque initiative. En application de la résolution n° 27 sur la réforme de la politique salariale, de nombreuses agences et unités ont alloué un fonds de primes égal à 10% du fonds salarial total.
Sur cette base, le chef de l'agence ou de l'unité a le plein pouvoir d'examiner et de décider de récompenser de manière proactive les collectifs et les individus ayant des réalisations exceptionnelles, des initiatives et des solutions efficaces ou ayant apporté des contributions exceptionnelles à la mise en œuvre des tâches politiques et professionnelles.
Il s'agit d'une base importante pour que les agences et les unités reconnaissent, encouragent et accordent en temps voulu des primes plus proportionnées aux personnes ayant des réalisations et des initiatives qui apportent des résultats pratiques.
Nous constatons qu'il n'est pas seulement important d'avoir des réglementations, mais aussi de veiller à ce que ces réglementations entrent dans la vie, créant une véritable motivation pour les travailleurs à innover et à créer.
L'esprit général est que là où il y a des initiatives, elles doivent être reconnues à juste titre. Plus les travailleurs contribuent au développement des agences, des unités et des entreprises, plus ils doivent être honorés et bénéficier des résultats correspondants", a souligné le vice-ministre Nguyễn Mạnh Khương.
Encourager plus fortement les activités d'initiative et d'amélioration technique dans le travail
Selon le point de vue du ministère de l'Intérieur, les initiatives ne sont pas seulement des solutions techniques, technologiques ou des inventions de grande valeur, mais comprennent également des solutions de travail, des solutions opérationnelles, des solutions de gestion, des solutions pour améliorer les processus de travail, améliorer la qualité et l'efficacité de l'exécution des tâches.
Nous pensons que même les dirigeants des agences et des unités doivent sensibiliser et innover dans leur compréhension des initiatives. À partir de là, le processus d'examen, de reconnaissance, d'encouragement et de motivation des travailleurs dans le travail créatif sera élargi de manière plus globale", a déclaré le vice-ministre.
Par conséquent, dans les temps à venir, le ministère de l'Intérieur coopérera étroitement avec le ministère des Sciences et Technologies, la Confédération générale du travail du Vietnam et les agences concernées pour continuer à examiner et à évaluer la mise en œuvre des réglementations sur les initiatives, l'innovation et le travail de récompense pour les travailleurs.
Sur cette base, le ministère de l'Intérieur étudiera et proposera de perfectionner les mécanismes et les politiques dans le sens d'encourager plus fortement les activités d'initiative et d'amélioration technique dans le travail, la production et le travail; d'améliorer l'efficacité du travail d'hommage et de récompense pour les individus ayant des initiatives qui apportent une grande valeur aux entreprises et à la société; de lier étroitement le mouvement d'émulation à la productivité du travail, à la qualité, à l'efficacité du travail et aux revenus des travailleurs; et de détecter, de féliciter et de reproduire en temps opportun les modèles avancés, les modèles créatifs et efficaces dans la pratique.
Le ministère de l'Intérieur continuera également de conseiller les autorités compétentes pour innover le contenu et les méthodes d'organisation des mouvements d'émulation dans le sens de la substance, en prenant les résultats du travail, l'efficacité du travail, la productivité, la qualité et le niveau de contribution comme principale mesure.
Le mouvement d'émulation doit être réellement lié aux droits et aux intérêts des travailleurs. Cela contribue à créer un environnement favorable pour que chaque travailleur participe activement aux mouvements d'émulation, promeuve l'intelligence, la créativité et contribue davantage au développement des entreprises, de l'industrie et du pays", a souligné le vice-ministre Nguyễn Mạnh Khương.
