Base pour convaincre les entreprises de continuer à investir dans la formation
S'exprimant lors de la séance de discussion, M. Cao Minh Hòa - président du syndicat, directeur technique de la société par actions laitière TH - a déclaré que dans le contexte où le pays accélère l'industrialisation, la modernisation et la transformation numérique globale, les exigences envers le personnel ouvrier sont de plus en plus élevées.
Non seulement les travailleurs d'aujourd'hui doivent être compétents, mais ils doivent également avoir des compétences professionnelles, un style de travail industriel, une capacité à s'adapter aux nouvelles technologies et un esprit d'innovation. Cela impose une très grande responsabilité à l'organisation syndicale pour accompagner les entreprises et les travailleurs dans la formation et le perfectionnement des ressources humaines, en répondant aux exigences de développement dans la nouvelle phase.
À partir de la pratique des activités, M. Cao Minh Hòa estime que le prochain mandat doit mettre en œuvre de manière synchrone des solutions pour améliorer la qualité des ressources humaines et la productivité du travail. Tout d'abord, il est nécessaire d'innover dans la propagande, de sensibiliser les membres du syndicat, les travailleurs et les employeurs au rôle de la formation professionnelle, d'améliorer le niveau et les compétences professionnelles; et en même temps de construire une culture d'apprentissage tout au long de la vie chez les travailleurs.
M. Cao Minh Hòa estime que tout investissement doit apporter une valeur spécifique. Selon lui, le processus de persuasion des entreprises d'investir dans la formation n'est pas simple, surtout au début, lorsque l'efficacité n'est pas immédiatement visible.
Il a déclaré que le syndicat et les entreprises avaient pris l'initiative de consacrer des ressources à l'organisation de programmes de formation pour les travailleurs potentiels, même s'ils n'avaient pas initialement reçu un consensus total de la part des entreprises.
Ensuite, l'unité se concentre sur la démonstration de l'efficacité par les résultats concrets obtenus par les travailleurs après la formation, tels que la capacité à exécuter le travail, les initiatives d'amélioration et les valeurs apportées à l'entreprise.
Certaines initiatives en seulement 3 mois ont permis à l'entreprise d'économiser environ 12 milliards de dongs. Ces produits spécifiques sont la base pour convaincre les entreprises de continuer à investir dans la formation", a déclaré M. Hòa.
Selon M. Cao Minh Hòa, pour assurer l'efficacité, les entreprises effectuent une évaluation des compétences initiales des travailleurs, élaborent des feuilles de route de formation claires et appliquent simultanément un système d'évaluation KPI tant théorique que pratique. Ces critères sont liés à la feuille de route du développement professionnel de chaque individu.
Le Dr Nguyễn Ngọc Ân - membre du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du Syndicat de l'éducation du Vietnam - a posé la question: "Après la formation, les revenus des travailleurs sont-ils meilleurs ?".
M. Cao Minh Hòa a affirmé que le système KPI est directement lié à la feuille de route du développement de carrière des travailleurs. Lorsque les compétences et les postes professionnels sont améliorés, les revenus seront également améliorés en conséquence.
Il a expliqué que dans les entreprises, chaque niveau de compétence est lié à un cadre salarial spécifique. Lorsque les travailleurs atteignent les critères du parcours de développement professionnel et sont promus à un niveau supérieur, ils bénéficieront d'un salaire relevant du cadre supérieur correspondant.
Les entreprises peuvent récompenser immédiatement lorsque les employés proposent des initiatives
M. Lê An Hải - membre du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam - a déclaré que l'une des grandes orientations dans les temps à venir est d'étendre les activités syndicales dans le secteur économique non étatique, en particulier le bloc des entreprises privées, des petites et moyennes entreprises.
Ce sera la zone centrale pour que le Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam déploie des activités de soutien à l'amélioration de la productivité du travail, au développement des compétences professionnelles et à la construction de relations de travail harmonieuses.
Selon M. Hải, de nombreuses entreprises ont mis en place un mécanisme de récompense opportun pour les nouvelles idées. Dès que les employés proposent des idées créatives, les entreprises peuvent récompenser de 100 000 à 500 000 dongs afin d'encourager l'esprit créatif.
Certaines unités appliquent un mécanisme de primes à un taux de 5% à 10% de la valeur bénéficiaire de l'initiative mise en œuvre dans la pratique", a déclaré M. Hải.
Il a cité en exemple qu'une unité relevant du Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam a récompensé un individu pour ses réalisations du Têt avec une somme allant jusqu'à 531 millions de dongs grâce à une initiative qui a apporté une grande efficacité dans la production et les affaires. Il s'agit du cas de la société par actions Nhựa Thiếu niên Tiền Phong.
Assurer l'harmonie entre les droits des travailleurs et les objectifs de développement de l'entreprise est la base pour construire des mouvements d'émulation efficaces, contribuant à améliorer la productivité du travail, à améliorer les revenus et à créer une motivation d'attachement à long terme pour les travailleurs", a déclaré M. Hải.
Partageant davantage sur la base de la pratique à la base, M. Mai Mạnh Dũng - président du syndicat de la société générale de moteurs et de machines agricoles du Vietnam - CTCP (VEAM) - a déclaré qu'un groupe de travailleurs de la société Honda Vietnam a reçu une prime allant jusqu'à 5 milliards de dongs ainsi qu'une visite d'études aux États-Unis grâce à une initiative qui a apporté une grande valeur à l'entreprise.
Selon M. Dung, il est prévu qu'en août prochain, le syndicat VEAM organisera un séminaire thématique afin de clarifier la responsabilité des entreprises et des organisations syndicales dans le soutien aux travailleurs face aux changements technologiques; et d'élaborer des plans de recyclage et de changement de carrière...
S'exprimant pour donner des instructions au centre de discussion, la vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, Thái Thu Xương, a déclaré que la pratique montre que là où le mouvement d'émulation est organisé de manière approfondie, pratique et efficace, la productivité du travail est améliorée, les initiatives sont promues, les relations de travail sont harmonieuses, les entreprises se développent de manière durable et la vie des travailleurs s'améliore progressivement.
Les mouvements d'émulation créent non seulement une motivation pour chaque individu et collectif à s'efforcer de bien accomplir leurs tâches, mais contribuent également à consolider la confiance, à renforcer la cohésion entre les travailleurs et l'organisation syndicale, avec les entreprises et avec le développement général du pays", a déclaré la vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, Thái Thu Xương.
