Le niveau de salaire de départ est bas - moyen
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, sur la base d'une enquête et de la collecte d'informations sur 3 429 dossiers de demandeurs d'emploi du centre en janvier 2026, il ressort que: Le salaire souhaité des travailleurs de 5 à 10 millions de dongs/mois représente 63,4%; de 10 à 20 millions de dongs/mois représente 20%; le salaire supérieur à 20 millions de dongs/mois représente 2%. Le niveau d'expertise technique des demandeurs d'emploi est principalement concentré dans le groupe non formé, représentant 43,2%.
Il est à noter que non seulement les travailleurs non formés recherchent un emploi avec un salaire de 5 à 10 millions de dongs, mais de nombreuses entreprises "offrent" des salaires de recrutement aux bacheliers, aux travailleurs titulaires d'un diplôme mais peu expérimentés avec un salaire de 7 à 8 millions de dongs/mois.
Mme Doan Thi Ngoc Tu a 2 ans d'expérience en comptabilité dans une entreprise privée du quartier de Thanh Xuan (Hanoï), a perdu son emploi en novembre 2025. Mme Tu avait reçu un salaire de 8,5 millions de dongs/mois. Après avoir perdu son emploi, Mme Tu a trouvé des opportunités dans de nombreux endroits, mais la plupart n'ont proposé qu'un salaire de départ d'environ 7 millions de dongs/mois.
Les entreprises n'apprécient pas l'expérience de 2 ans que j'ai acquise dans une entreprise privée. Sans compter qu'elles critiquent mon diplôme d'études supérieures et affirment pouvoir recruter un diplômé universitaire avec ce salaire, puis me former davantage", a déclaré Mme Tú.
Selon les données du marché du recrutement, le salaire de départ courant des jeunes diplômés varie actuellement de 6 à 8 millions de dongs/mois, selon le secteur et la région. Pour les secteurs exigeant des compétences élevées ou travaillant par équipes, avec des heures supplémentaires, le revenu peut être légèrement plus élevé, mais atteindre le seuil de 20 millions de dongs/mois immédiatement après l'obtention du diplôme n'est pas facile.
Le chiffre de revenu de 20 millions de dongs/mois apparaît souvent dans le groupe de travailleurs ayant 1 à 3 ans d'expérience, travaillant dans des domaines spécifiques, soumis à une forte pression ou liés au chiffre d'affaires et à la performance. L'attribution de ce seuil de revenu au moment "de la sortie de l'école" rend de nombreux étudiants déçus lorsqu'ils entrent sur le marché du travail", a déclaré M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï.
Toujours selon M. Thanh, il existe un malentendu courant selon lequel de nombreux travailleurs assimilent le salaire de base au revenu total. En fait, le niveau de 20 millions de dongs/mois que de nombreux jeunes atteignent comprend généralement un salaire fixe, des primes KPI, des commissions, des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires. Ceci est particulièrement clair dans des domaines tels que le commerce, le marketing, les technologies de l'information...
Pour les jeunes diplômés, le fait de ne pas être habitué à la pression du travail, de ne pas avoir de réseau de clients, de ne pas maîtriser les compétences professionnelles limite considérablement la capacité de générer des revenus élevés dès le départ. De nombreux cas doivent être échangés contre une longue durée de travail, une intensité élevée et un risque de carrière élevé", a ajouté M. Thành.
Des revenus élevés s'accompagnent d'une forte pression et d'une forte élimination.
M. Trần Đình Anh Minh - Directeur des ressources humaines du groupe Phú Bình Nguyên (quartier de Ba Đình, Hanoï) estime que la raison fondamentale pour laquelle le revenu de 20 millions de dongs/mois n'est pas destiné à la majorité réside dans l'écart entre la formation et les besoins des entreprises. De nombreux étudiants diplômés avec de bonnes bases théoriques manquent de compétences pratiques, de compétences en travail d'équipe, de pensée de résolution de problèmes ou de capacité d'adaptation rapide.
Les entreprises sont prêtes à payer des salaires élevés aux personnes qui "font le travail immédiatement", créant une valeur claire. Pour les jeunes diplômés, le processus de "re-apprentissage" dans l'environnement de travail est presque obligatoire, ce qui signifie que le revenu doit commencer à partir d'un niveau inférieur pour accumuler de l'expérience. Sans compter que les professions susceptibles d'atteindre un revenu de 20 millions de dongs/mois plus tôt sont souvent des domaines à taux d'élimination élevé. Tout le monde ne peut pas tenir le coup avec l'intensité du travail, la pression des KPI, l'exigence de mettre à jour les compétences en permanence", a affirmé M. Minh.
La réalité montre qu'outre les personnes qui réussissent, de nombreux jeunes travailleurs quittent tôt le secteur en raison de l'épuisement, du stress ou de l'incapacité à répondre aux exigences. Cela explique pourquoi les revenus élevés ne se concentrent que sur un petit groupe - ceux qui sont suffisamment compétents, suffisamment persévérants et qui acceptent de faire des compromis.
Mme Nguyễn Thị Lan Hương, ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales, estime que le revenu de 20 millions de dongs/mois devrait être considéré comme une destination à moyen terme, au lieu d'un point de départ. Pour atteindre ce niveau, les travailleurs ont besoin de temps pour acquérir des compétences, de l'expérience, construire leur réputation professionnelle et leur capacité à créer de la valeur.
Selon Mme Hương, les cas qui atteignent des revenus élevés immédiatement après l'obtention du diplôme ont souvent un point commun: étudier plus tôt que le programme, faire un stage de 2e à 3e année, travailler à temps partiel dans la bonne filière, posséder des compétences rares ou avoir une orientation professionnelle claire dès le plus jeune âge. C'est une minorité, pas une voie courante.
Dans un contexte de marché du travail concurrentiel, il est nécessaire d'ajuster les attentes de revenus dès le départ. Au lieu de se concentrer sur le chiffre des salaires, les jeunes diplômés devraient se concentrer sur la qualité du travail, les opportunités d'apprentissage et l'environnement de développement. Un salaire modéré, mais qui aide à acquérir des compétences et une expérience pratique, constituera une base solide pour percer dans les revenus à l'avenir", a déclaré Mme Hương.
