Attentes de faibles revenus au milieu d'une ville coûteuse
M. Nguyễn Quốc Anh, né en 2002, est diplômé de l'université en marketing en juin 2024. Depuis lors, le chemin de la recherche d'emploi et du maintien en ville de M. Quốc Anh est ardu, accidenté et ne montre aucun signe de progrès.
Selon M. Quoc Anh, conscient des difficultés rencontrées lors de son entrée sur le marché du travail, il a pris l'initiative de travailler à temps partiel dès sa 2e année d'université dans l'espoir d'avoir un revenu supplémentaire et d'acquérir une expérience pratique.
Avec son diplôme de licence, M. Quoc Anh a essayé de maintenir son emploi à temps partiel depuis l'époque étudiante, tout en cherchant une opportunité d'emploi "officielle". Il a distribué son CV, a participé à des dizaines d'entretiens d'embauche, mais a toujours reçu un refus de la part des employeurs.
Immédiatement après les vacances du Têt Nguyên Đán 2026, M. Quốc Anh a continué à postuler à un emploi. Sur la base des "critiques" des employeurs, il a également cherché un emploi plus spécialisé pour la spécialité qu'il étudiait au lieu de courir après un emploi "insouciant et superficiel" comme il l'a lui-même admis. Actuellement, M. Quốc Anh a postulé à un emploi avec un revenu de départ souhaité de 7 millions de dongs/mois. "J'accepte ce niveau de revenu pour apprendre au sens propre du terme" - a partagé M. Quốc Anh.
Mme Nguyễn Thị Ngọc Mai - qui a perdu son emploi en novembre 2025 - soumet également un CV au Centre des services d'emploi de Hanoï avec un revenu souhaité "de 5 à 10 millions de dongs". Selon Mme Mai, cette fourchette salariale facilitera la recherche d'opportunités d'emploi, car elle est consciente qu'elle est titulaire d'une licence en comptabilité et que ses 3 années d'expérience professionnelle "n'ont pas beaucoup de valeur" sur le marché du travail actuel. "J'ai besoin d'un emploi pour subvenir à mes besoins de subsistance minimum et non pour rêver comme avant", a déclaré Mme Mai.
Le niveau de travail détermine le "parafeu" des revenus
Les résultats d'une enquête menée auprès de 3 429 demandeurs d'emploi recueillis par le Centre des services d'emploi de Hanoï montrent que jusqu'à 63,4% des travailleurs s'attendent à un salaire de 5 à 10 millions de dongs/mois; 20% s'attendent à 10 à 20 millions de dongs; seulement 2% s'attendent à un revenu supérieur à 20 millions de dongs/mois. Cette structure montre que le niveau de revenu souhaité des demandeurs d'emploi est toujours principalement concentré dans le groupe de salaire bas - moyen.
Les données de l'enquête montrent également que le groupe de personnes recherchant un emploi se concentre principalement dans la tranche d'âge 35-45 ans, représentant jusqu'à 55,9%. Le groupe de 25-34 ans représente 37,3%, tandis que les jeunes travailleurs de 15 à 24 ans ne représentent que 4,7%. Cette structure reflète une réalité: la force de recherche d'emploi est principalement constituée de travailleurs mariés, soumis à la pression des moyens de subsistance, privilégiant la stabilité plutôt que de prendre le risque de chercher un emploi à revenu élevé mais risqué.
Pour ce groupe d'âge, les attentes de revenus sont souvent "pragiques": avoir un emploi immédiatement, avoir un salaire régulier, accepter un revenu moyen pour subvenir à ses besoins. C'est aussi le groupe qui accepte facilement un salaire de 5 à 10 millions de dongs, à condition que le travail ne soit pas trop précaire. Selon une enquête, le groupe non formé représente toujours une part importante du nombre de demandeurs d'emploi, soit 43,2% (bien qu'il ait diminué de 8,8% par rapport à décembre 2025)", a déclaré M. Vũ Quang Thành, directeur adjoint du Centre des services de l'emploi de Hanoï.
Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales - estime que non seulement les travailleurs recherchent activement des emplois à bas salaires, mais même les entreprises "ancrent" leur niveau de salaire à un niveau moyen, ce qui rend difficile une percée en termes de revenus si ce n'est pas un poste spécifique et rare.
Mme Lan Huong estime que de nombreuses entreprises considèrent toujours les salaires comme des coûts à contrôler plutôt que comme des investissements dans la productivité. L'augmentation simultanée des salaires peut attirer des travailleurs à court terme, mais elle comporte des risques si les revenus n'augmentent pas en conséquence, de sorte que le niveau des salaires est généralement maintenu à un niveau "sûr", seulement légèrement ajusté en fonction du poste et de la saison. Même si des compétences plus élevées sont requises, le salaire proposé n'augmente toujours pas de manière proportionnelle, ce qui oblige de nombreux travailleurs à accepter des revenus faibles ou à travailler à l'exception de leur profession pour compenser.
Toujours selon Mme Lan Huong, le salaire de plus de 15 à 20 millions de dongs/mois se concentre uniquement sur certains groupes très étroits.
