Selon M. Le Van Khoa - Directeur du Département de la santé de Khanh Hoa, en février 2026, le Comité populaire provincial a chargé le Département de présider et de coordonner avec les agences et unités concernées l'élaboration de la résolution du Conseil populaire provincial réglementant les politiques d'attraction et de traitement des ressources humaines médicales et la formation au transfert de technologie dans les établissements médicaux publics de la région pour la période 2026-2030.
Après la fusion, la province de Khánh Hòa compte une proportion d'environ 12 médecins/10 000 habitants. La ligne provinciale compte 1 478 médecins. Parmi eux, il y a 7 docteurs, 127 médecins spécialistes de niveau II, 489 médecins spécialistes de niveau I, 94 masters et 761 médecins.
Le niveau des communes et des quartiers compte 1 712 agents de santé, dont 146 médecins, 250 infirmières, 425 médecins, 234 sages-femmes et 657 autres personnels.
Selon le plan approuvé par la décision n° 318/QĐ-TTg du 29 mars 2023 du Premier ministre, d'ici 2030, Khánh Hòa devra atteindre 14 médecins pour 1 000 habitants. Ainsi, pour la période 2026-2030, la province devra en moyenne ajouter environ 140 médecins par an.
Selon le projet de résolution en cours de consultation par le Département de la santé de Khánh Hòa auprès des agences et unités concernées, le niveau de soutien à l'attraction unique pour les professeurs médecins est de 500 millions de dongs, bénéficiant d'une priorité pour la location/l'achat de logements sociaux;
Les professeurs associés sont des médecins à 400 millions de dongs, bénéficiant d'une priorité pour la location/l'achat de logements sociaux; Docteurs, médecins spécialistes II: 200 millions de dongs; Mécaniciens, médecins spécialistes I, médecins résidents: 120 millions de dongs.
Pour les médecins travaillant dans les zones montagneuses, les zones difficiles et insulaires, une aide unique de 100 millions de dongs est accordée. Les médecins travaillant dans les hôpitaux spécialisés en tuberculose, pneumologie, dermatologie, psychiatrie, système paraclinique, soins intensifs, oncologie, neurochirurgie, chirurgie thoracique... 80 millions de dongs; les cas restants 60 millions de dongs.
Outre l'aide unique, les médecins et le personnel médical bénéficient également d'un régime de traitement mensuel de 2,5 à 5 millions de dongs, selon la localité et le poste.
En particulier, les médecins affectés au poste de santé communal si leur lieu de résidence est à 20 km ou plus de leur lieu de travail recevront une aide de 3 millions de dongs pour le loyer et 700 000 dongs pour les frais de déplacement chaque mois.
Le projet stipule également que l'âge de participation au travail est d'au moins 10 ans pour les cas qui sont attirés d'ailleurs et les cas qui sont nouvellement recrutés.
Les personnes bénéficiant de la politique d'attraction doivent s'engager à travailler pendant au moins 5 ans. Si elles sont envoyées suivre une formation avancée après avoir été embauchées, le délai d'engagement sera le double du délai de formation.
En cas de violation des engagements tels que l'abandon volontaire du travail, la résiliation unilatérale du contrat, le licenciement forcé ou le non-respect des tâches pendant 2 années consécutives, tous les frais reçus seront remboursés.
En ce qui concerne la politique de soutien aux experts des hôpitaux centraux, des hôpitaux de catégorie I ou des hôpitaux relevant d'universités en matière de formation et de transfert de techniques spécialisées, le projet propose un niveau de soutien de 3 millions de dongs/jour/personne, pour les experts hors province; 1 million de dongs/jour/personne pour les fonctionnaires des hôpitaux provinciaux envoyés pour soutenir les niveaux inférieurs.
En 2026, le coût total prévu pour la mise en œuvre de la politique est d'environ 37,586 milliards de dongs, comprenant l'attraction de médecins, le soutien au personnel médical, la rotation des médecins vers les communes et le soutien aux experts en transfert de technologie.
