Plus de "bouche d'air" dans le rythme des heures supplémentaires
Attachée depuis près de 4 ans à la chaîne de production de la zone industrielle de Thang Long (Hanoï), Mme Ha Thi Huyen (originaire de Nghe An) a déclaré qu'avec la nature particulière du travail qui nécessite de rester debout 12 heures par jour, avoir un jour de congé supplémentaire pour percevoir le salaire complet est "très précieux".
« Rester debout pendant 12 heures, donc le soir, mes jambes sont fatiguées, beaucoup de jours je ne veux pas faire d'autres pas. S'il y a un jour de congé supplémentaire et que je suis toujours payée, je peux me reposer ou retourner dans ma ville natale pour rendre visite à mes enfants, mon esprit est plus détendu pour mieux travailler » - a partagé Mme Huyen.
Pour les ouvrières, si elles ont un jour de congé supplémentaire sans affecter leur salaire, c'est le temps précieux pour les travailleurs directs comme elle de reconstituer leur force de travail, augmentant ainsi leur productivité.
Non seulement Mme Huyen, mais M. Nguyen Huu Hau - ouvrier du bâtiment à Hanoï - estime que dans un contexte où il faut faire des heures supplémentaires régulièrement pour améliorer ses revenus, le temps consacré à lui-même et à sa famille se réduit de plus en plus.
Partant de la réalité de la vie des ouvriers, M. Hau ne souhaite pas seulement avoir un jour de congé supplémentaire, mais espère également avoir un congé réel, à savoir ne pas être "rémunéré" ou faire des heures supplémentaires avant et après le jour de congé; les jours de congé ne réduisent pas les allocations et les primes; les ouvriers ne sont pas réduits en heures de travail standard et n'ont pas de jours de congé annuel supplémentaires.
« Dans la phase visant à atteindre l'objectif d'augmentation de la productivité du travail et de développement durable, de telles politiques peuvent devenir une motivation, un levier pour aider à améliorer la qualité des ressources humaines », a exprimé M. Hau.
Les jours fériés au Vietnam sont inférieurs à ceux de nombreux pays de la région.
Actuellement, selon le Code du travail, les travailleurs vietnamiens ont environ 11 jours de vacances et de Têt avec un salaire complet chaque année. Ce chiffre est relativement faible par rapport à de nombreux pays de la région.
Par exemple, en Thaïlande: environ 16-19 jours fériés/an, en Indonésie: 16 jours, aux Philippines environ 18 jours, au Japon: 16 jours fériés officiels. Le site Time. rapporte que le Népal a 35 jours fériés/an - le plus élevé au monde, le Cambodge: 21 jours, l'Inde, les Philippines: environ 18 jours...
Auparavant, selon un rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT), la tendance générale dans de nombreux pays était d'augmenter le nombre de jours de congé et de réduire les heures de travail afin d'assurer la santé physique et mentale des travailleurs.
Ainsi, si la proposition "Journée de la culture vietnamienne" est adoptée, le nombre de jours fériés du Vietnam passera à 12 jours par an, se rapprochant du niveau régional, bien qu'il y ait encore un certain écart.
Concernant la proposition que le 24 novembre de chaque année soit la "Journée de la culture vietnamienne", les travailleurs sont autorisés à prendre un congé de travail et à percevoir un salaire complet, la Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré que, conformément à la résolution n° 80-NQ/TW du Bureau politique, le 24 novembre 2026 prochain est identifié comme la "Journée de la culture vietnamienne" avec la politique de jour de congé payé.
Étant donné que ce jour tombe mardi, de nombreux membres du syndicat et travailleurs ont proposé que la Confédération générale du travail du Vietnam demande aux autorités compétentes d'échanger le lundi (23 novembre) contre un samedi de rattrapage la semaine suivante afin de créer un congé continu de 4 jours du 21 novembre au 24 novembre 2026.
La Confédération générale du travail du Vietnam informe qu'elle continuera à synthétiser les opinions des niveaux de base, à continuer à synthétiser les opinions des niveaux de base, à coordonner le perfectionnement des politiques, à améliorer les avantages sociaux et à stabiliser les relations de travail.
