Le 21 septembre, à Hô Chi Minh-Ville, la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé l'ouverture d'un cours de formation pour plus de 80 responsables syndicaux de communes, de quartiers et de zones spéciales de Hô Chi Minh-Ville. Il s'agit du troisième cours d'une série de 10 cours mis en œuvre par la Confédération générale du travail du Vietnam dans tout le pays, et également du premier des deux cours organisés à Hô Chi Minh-Ville qui se sont déroulés consécutivement du 21 au 23 septembre.
Ont assisté et participé à la transmission des contenus pour le cours de formation M. Tong Van Bang, membre du Comité permanent, chef du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam; M. Doan Duc Han, membre du Comité exécutif, chef adjoint du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, ainsi que M. Nguyen Thang Thuc, membre du Comité exécutif, vice-président du Comité de contrôle de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Dans son discours d'ouverture, M. Tong Van Bang - Membre du Comité permanent, Chef du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam a estimé que le pays entre dans une nouvelle phase de développement avec des exigences plus élevées en matière de qualité de gouvernance, d'efficacité du fonctionnement du système politique ainsi que de promotion de la transformation numérique et du développement durable.
Ce contexte pose l'exigence que l'organisation syndicale continue de renouveler sa pensée, son appareil et ses méthodes de fonctionnement, en se tournant fortement vers la base, en plaçant les membres du syndicat et les travailleurs au centre. En appliquant la politique du Parti sur la rationalisation de l'appareil et en concrétisant les statuts des syndicats vietnamiens du XIVe mandat, l'organisation d'activités efficaces dans les syndicats des communes, des quartiers et des zones spéciales joue un rôle particulièrement important pour rapprocher les politiques des travailleurs, en protégeant leurs droits et intérêts légitimes dès la base.
Pendant la période de formation, les stagiaires étudient les contenus fondamentaux, notamment la Charte du Syndicat vietnamien du XIVe mandat et les nouveaux points; le travail de développement des membres du syndicat, la création de syndicats de base; la gestion financière et des biens; le travail d'inspection et de supervision; les méthodes de représentation et de prise en charge des travailleurs, tout en clarifiant les fonctions, les tâches et les orientations des activités des syndicats des communes, des quartiers et des zones spéciales.
Soulignant le rôle des responsables syndicaux des communes, des quartiers et des zones spéciales dans l'efficacité des activités syndicales, M. Tong Van Bang a souhaité que chaque responsable syndical améliore son sens des responsabilités, apprenne de manière proactive, innove ses méthodes de travail, soit réellement proche de la réalité pour écouter, comprendre et résoudre rapidement les problèmes découlant de la vie des travailleurs.
