Le 16 septembre, la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province d'An Giang a organisé une conférence de formation et de perfectionnement des compétences et des opérations syndicales pour 41 responsables syndicaux à plein temps.
Lors de la conférence, le camarade Doan Duc Han - chef adjoint du Comité des relations de travail de la Confédération générale du travail - a participé en tant que conférencier, transmettant les contenus sur la Charte du Syndicat vietnamien du XIVe mandat et les nouveaux points; certaines questions sur l'organisation de l'appareil, les effectifs des cadres syndicaux; le travail de développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base (CĐCS) et les questions soulevées dans la nouvelle situation.
Les contenus ont été échangés dans le contexte où l'organisation syndicale continue de réorganiser et de rationaliser l'appareil et d'innover les méthodes de fonctionnement. Par conséquent, outre la mise à jour des réglementations, la conférence s'est concentrée sur la clarification des problèmes que les responsables syndicaux à plein temps rencontrent directement dans le processus de mise en œuvre des tâches à la base.
La partie d'échange et de discussion a reçu l'attention des responsables syndicaux. Les délégués ont partagé les avantages et les difficultés dans l'organisation des activités après la réorganisation; le travail de coordination et d'affectation des tâches; la gestion et le développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base ainsi que la compréhension de la situation et la prise en charge des membres syndicaux et des travailleurs dans des conditions où le modèle organisationnel a beaucoup changé.
Écoutant les opinions de la base, le camarade Doan Duc Han a pris note des propositions et recommandations et a déclaré qu'il les synthétiserait, les rapporterait et proposerait au Comité permanent de la Confédération générale de l'Union d'examiner et de résoudre les contenus relevant de sa compétence.
Le camarade Doan Duc Han a souligné la nécessité de continuer à orienter les activités syndicales vers la base, dans l'esprit que là où il y a des travailleurs, il doit y avoir une organisation syndicale pour rassembler, représenter, prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs; tout en veillant à ce que les membres du syndicat soient pris en charge et soignés en fonction des conditions réelles.
À partir de la pratique du travail, le camarade Doan Duc Han a également partagé les difficultés et les obstacles sur lesquels la Confédération générale se concentre dans le processus d'organisation et de gestion des activités syndicales selon le nouveau modèle. L'organisation, la détermination des tâches, les méthodes de coordination et les exigences de renouvellement des activités soulèvent de nombreuses questions qui doivent continuer à être étudiées, guidées et résolues afin que les activités syndicales soient mises en œuvre de manière uniforme, transparente et proche de la base.
C'est également l'occasion pour les difficultés et les obstacles de la base d'être reflétés, échangés et de trouver progressivement des solutions, contribuant à améliorer l'efficacité des activités syndicales dans la phase d'organisation de l'appareil qui connaît de nombreux changements.
