Forte augmentation de la demande de recrutement après le Têt
Selon les dernières données du Centre des services de l'emploi de Hô Chi Minh-Ville, la demande totale de recrutement après le Têt de cette année devrait varier d'environ 50 400 à 55 500 postes, soit une augmentation d'environ 7% par rapport à la même période de l'année précédente. Cette demande est fortement concentrée dans des secteurs tels que le commerce et les services, représentant près de 68%, l'industrie et la construction, près de 32%.
À Hanoï, plus de 19 300 demandeurs d'emploi ont été embauchés en janvier, soit une augmentation de près de 25% par rapport à la même période de l'année précédente, ce qui montre que la demande de main-d'œuvre n'est pas inférieure dans le contexte post-Têt. Les prévisions pour le premier trimestre 2026 indiquent que le secteur du commerce de gros et de détail, de la réparation de véhicules à moteur connaîtra la croissance de l'emploi la plus forte (plus de 4%); le secteur de l'industrie manufacturière (en hausse d'environ 3%). D'autres secteurs économiques piliers tels que le tourisme, les services de restauration, l'alimentation, le transport logistique devraient également connaître une reprise et une légère croissance de l'emploi, contribuant à la stabilité générale.
M. Duong Duc Hoang - Directeur de la société de transport Hoang Hai (commune de Xuan Mai, Hanoï) a déclaré qu'immédiatement après les vacances du Têt, sa société a recruté environ 50 personnes pour les postes de chauffeur, de convoyeur, de comptable, d'administrateur... Cependant, M. Hoang prévoit que la situation du recrutement sera difficile car lors de la vague de recrutement avant le Têt Nguyen Dan, il y avait une demande de 60 postes, mais sa société n'a recruté que 35 personnes.
Parmi les postes, les plus difficiles à recruter sont celui de chauffeur et de comptable. Nous avons équilibré pour ajuster les revenus à un niveau supérieur à celui des entreprises du même segment, en ajoutant des avantages sociaux en matière de repas, de vêtements, d'essence... mais il est très difficile de recruter suffisamment de personnel. Les personnes qualifiées conviennent d'un salaire supérieur à notre capacité de paiement, de nombreuses personnes postulent mais ne répondent pas aux exigences en termes d'ancienneté et de qualification. En général, recruter correctement et réussir les personnes en ce moment est très difficile", a déclaré M. Hoàng.
Se plaignant également des difficultés de recrutement, Mme Nguyễn Chi Mai - directrice des ressources humaines du groupe pharmaceutique HTPL (quartier de Yên Hòa, Hanoï) a déclaré que, depuis de nombreuses années, la période de recrutement après le Têt Nguyên Đán a toujours été la période de recrutement la plus difficile pour le groupe.
Beaucoup de gens pensent qu'après le Têt, il y a beaucoup de travailleurs qui « changent d'emploi », il est donc facile de « draguer » les candidats, ce point de vue n'est peut-être plus vrai. Pendant de nombreuses années, nous avons eu beaucoup de difficultés à recruter du personnel après les vacances du Têt Nguyên Đán. J'imagine qu'il y a un décalage entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, les personnes dont nous avons besoin ne sont pas accessibles, les candidats qui y sont accessibles ne satisfont pas les exigences des employeurs", a partagé Mme Mai.
Les entreprises "rougissent les yeux" à la recherche de personnes
M. Nguyen Dinh Hoat - directeur de Tan Mai Trading Co., Ltd. (quartier de Phu Dien, Hanoï) a déclaré qu'il avait beaucoup de "maux de tête" à la recherche de personnes après les vacances du Nouvel An lunaire chaque année.
Je prévois que cette année, la situation du recrutement sera encore plus "tendue" car de nombreux travailleurs migrants choisissent de rester plus longtemps dans leur ville natale, ce qui fait que les entreprises manquent de candidats immédiatement après les vacances. Sans compter que l'écart entre les compétences et les exigences de recrutement pour les postes techniques, de production, d'ouvriers qualifiés... nécessite plusieurs mois de formation pour répondre aux exigences du travail", a déclaré M. Hoạt.
Partageant les difficultés de recrutement avec les entreprises, M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï a estimé que le marché du travail dans la capitale après le Têt présente de nombreux signes indiquant qu'il y a encore une pénurie de main-d'œuvre de haute qualité, en particulier dans les secteurs nécessitant des compétences numériques, l'automatisation ou une expertise professionnelle approfondie.
M. Thanh a également souligné l'"écart" qui existe sur le marché du travail: les entreprises s'attendent à ce que les candidats aient des compétences presque "parfaites" dès leur entrée, tandis que le taux d'employés répondant pleinement aux critères techniques, souples et adaptés à la culture n'est pas élevé, ce qui oblige les entreprises à recruter plus longtemps que prévu. Inversement, du point de vue des travailleurs, de nombreux candidats se plaignent de rencontrer des difficultés lorsqu'ils postulent car les salaires et les avantages sociaux ne sont pas à la hauteur des exigences du travail, en particulier pour les postes techniques complexes. Cela crée un écart d'attentes entre les entreprises et les candidats.
La cause la plus profonde est l'écart de compétences entre le travail et les exigences du travail qui s'accroît de plus en plus. Non seulement les postes nécessitant des connaissances approfondies, mais même les emplois techniques modérés tels que l'exploitation de machines, l'assemblage ou la logistique exigent également des compétences numériques, une capacité d'apprentissage rapide et une pensée logique - ce qui n'est pas une nouvelle main-d'œuvre ou une main-d'œuvre courante disponible. Par exemple, à Hanoï, plus de 40% des besoins de recrutement appartiennent à des groupes qui n'exigent pas de qualifications spécifiques, tandis que le reste exige des compétences plus claires et le pourcentage de candidats ayant des compétences appropriées ne suffit pas à répondre", a déclaré M. Thanh.
