Excédent de main-d'œuvre non qualifiée, manque d'emplois de qualité
Nguyễn Văn Hôn, quartier de Vĩnh Trạch, Cà Mau, dans l'après-midi du 21 février (5e jour du Têt Nguyên Đán) et ses proches sont retournés à Hô-Chi-Minh-Ville pour travailler après le Têt. Il a déclaré qu'il travaillait comme ouvrier depuis 2 ans et qu'il s'était dépêché de monter tôt pour changer de logement afin de venir travailler lundi prochain. Selon Hôn, son revenu n'est pas élevé, mais il n'a pas d'emploi stable dans sa ville natale, il a donc dû quitter sa ville natale pour chercher du travail.
Le Département de l'intérieur de la province de Cà Mau a déclaré: La main-d'œuvre travaillant dans les entreprises et les installations de production de la région de Cà Mau est de plus de 31 000 personnes, dont le secteur des entreprises représente une part écrasante. Cependant, la plupart des travailleurs appartiennent au groupe général, sans formation professionnelle approfondie.
Le taux de main-d'œuvre ayant des qualifications professionnelles et techniques ne représente que plus de 30%, tandis que plus de 20 000 travailleurs appartiennent au groupe qui n'a pas reçu de formation adéquate. Cette structure montre que les ressources humaines de la province sont nombreuses en nombre mais limitées en qualité, ne répondant pas aux exigences croissantes du marché du travail.
Il est à noter que plus de la moitié de la main-d'œuvre actuelle appartient au groupe des plus de 35 ans. Les jeunes travailleurs de moins de 35 ans participant au secteur de l'emploi régulier ne sont pas nombreux, ce qui reflète la réalité des jeunes locaux qui ont des difficultés à trouver un emploi stable dans leur ville natale.
Bien que Cà Mau ait des atouts dans l'agriculture et la pêche et attire des investissements dans les zones industrielles et les zones économiques, le nombre de nouveaux emplois créés chaque année n'est toujours pas à la hauteur de la taille de la main-d'œuvre. Le déséquilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, en particulier entre le niveau de la main-d'œuvre et les exigences des entreprises, est la principale raison pour laquelle de nombreuses personnes ne trouvent pas d'emploi approprié sur place.
Accepter de quitter sa ville natale pour trouver un emploi
Après le Têt, de nombreux travailleurs de Cà Mau retournent dans les grands centres industriels tels que Hô Chi Minh-Ville, Bình Dương, Đồng Nai pour continuer à travailler.
Mme Nguyen Thi Nhung, commune de Vinh Loi, province de Ca Mau, a déclaré qu'elle et sa famille de 7 travailleurs à Binh Duong (anciennement) depuis plus de 10 ans. Le revenu est plus stable que dans sa ville natale car tout le monde travaille. Dans la région de la province de Bac Lieu (anciennement), il est difficile de trouver un emploi avec un revenu stable, donc la famille a décidé de quitter sa ville natale.
Pour créer des emplois pour les travailleurs, en 2026, cette province s'est fixé pour objectif de conseiller et de présenter des emplois nationaux et étrangers à environ 60 000 personnes, dont 1 200 travailleurs envoyés travailler à l'étranger. Les principaux marchés comprennent le Japon, la Corée du Sud et Taïwan (Chine), avec des contrats de 1 à 3 ans. Les travailleurs saisonniers en Corée du Sud sont considérés comme adaptés aux conditions de travail rural grâce à leur courte durée de travail et à un revenu relativement stable.
Cependant, l'exportation de main-d'œuvre n'est considérée que comme l'une des solutions à court terme. À long terme, le problème fondamental reste de créer des emplois sur place, en particulier des emplois à revenus stables et adaptés au niveau de la main-d'œuvre locale.
La réalité montre que de nombreuses entreprises de la province ont besoin de recruter de la main-d'œuvre pour les secteurs de la transformation des produits de la mer, des énergies renouvelables, des infrastructures de transport et des services - tourisme. Cependant, les exigences en matière de compétences, de discipline du travail et de capacité d'adaptation aux nouvelles technologies sont de plus en plus élevées, alors que la plupart de la main-d'œuvre locale ne peut pas y répondre.
Pour limiter la situation des travailleurs quittant leur ville natale, Cà Mau doit se concentrer sur l'amélioration de la qualité des ressources humaines, promouvoir la formation professionnelle liée aux besoins réels des entreprises. Dans le même temps, l'amélioration des infrastructures, le développement urbain et l'amélioration de la qualité de vie des travailleurs sont également des solutions importantes pour retenir les travailleurs locaux.
