Le dialogue et l'echange d'informations entre la Confederation generale du travail du Vietnam et l'Association des entreprises coreennes au Vietnam (KOCHAM) organise par la Confederation generale du travail du Vietnam ont eu lieu le 15 janvier. C'est la premiere fois que cette activite a lieu.
Dans son discours d'ouverture, M. Ngo Duy Hieu - vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam - a affirme que l'organisation syndicale vietnamienne accompagne toujours les entreprises. La Confederation generale du travail du Vietnam apprecie grandement les efforts, la bonne volonte et la responsabilite sociale de nombreuses entreprises coreennes dans le respect du droit vietnamien, la prise en charge de la vie, de l'emploi et des revenus des travailleurs, ainsi que la coordination avec l'organisation syndicale pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
L'organisation syndicale vietnamienne accompagne toujours les entreprises, non seulement en tant que representant et protecteur des droits et interets legitimes et legaux des travailleurs, mais aussi en tant que partenaire fiable des entreprises coreennes, contribuant a stabiliser la main-d'œuvre, a ameliorer la productivite, la qualite et l'efficacite de la production et des affaires.
Cette conference de dialogue et d'echange d'informations est un forum ouvert et franc permettant aux parties d'echanger des informations entre les travailleurs, les organisations syndicales et les employeurs, et en meme temps de formuler des recommandations et de proposer des solutions pour ameliorer la qualite des activites syndicales dans les entreprises coreennes, avec les agences partenaires tripartites, afin de construire des relations de travail durables, apportant des avantages aux parties par le biais du dialogue et de l'echange d'informations.
S'exprimant lors du Dialogue, M. Ko Tae Yeon - president de KOCHAM - a declare qu'il y a actuellement pres de 10 000 entreprises coreennes operant au Vietnam, non seulement dans le domaine de la production et de la fabrication, mais aussi dans les domaines de la distribution, de la logistique, des services, des technologies de l'information... qui accompagnent et se developpent avec l'economie vietnamienne.
De nombreuses entreprises coreennes ne considerent pas le Vietnam uniquement comme une base de production a court terme, mais comme un partenaire de cooperation et de developpement a long terme. Dans ce processus, les entreprises considerent toujours la creation d'emplois pour les travailleurs locaux, le transfert de technologie et la contribution a la communaute comme des responsabilites importantes dans leurs activites commerciales.
Cependant, ces derniers temps, de plus en plus d'opinions sont apparues sur le terrain selon lesquelles la garantie des ressources humaines devient difficile. Non seulement la main-d'œuvre non qualifiee, mais aussi la main-d'œuvre technique qualifiee et l'equipe de gestion intermediaire manquent simultanement dans de nombreux secteurs et de nombreuses regions differentes.
En particulier, dans certaines localites, parallelement aux changements de l'environnement du marche du travail, le rythme de deplacement des ressources humaines est de plus en plus rapide, ce qui augmente le fardeau du maintien de la stabilite de l'equipe de main-d'œuvre qualifiee sur le terrain.
Ce n'est pas un probleme propre a une entreprise ou a un groupe de travailleurs, mais un phenomene naturel dans le processus d'ajustement de la structure du marche du travail en general.
Selon le president de KOCHAM, tout d'abord, pour que le deplacement de la main-d'œuvre entre les zones industrielles et les zones rurales se deroule de maniere plus stable, des approches structurelles sont necessaires, telles que le modele de liaison interregionale ou la forme de jumelage, de cooperation entre les localites. Parallelement, l'expansion des infrastructures de logement telles que les dortoirs ou les logements sociaux, en tenant compte de la stabilite de la vie des travailleurs, est egalement une question qui doit etre examinee a moyen et long terme.
M. Ko Tae Yeon a analyse: La stabilite des ressources humaines n'est pas un probleme qui peut etre resolu en peu de temps, mais une tache qui doit etre abordee du point de vue moyen et long terme. Lorsque non seulement les salaires, mais aussi l'environnement de travail, les opportunites de developpement professionnel et le mecanisme de dialogue base sur la confiance sont construits de maniere synchrone, alors les travailleurs peuvent etre attaches et stables a long terme sur le lieu de travail...
M. Ko Tae Yeon a souligne la necessite de trouver une solution au probleme de l'harmonie entre la protection des droits des travailleurs et des entreprises...; tout en affirmant que les entreprises coreennes, avant d'etre des entreprises etrangeres operant au Vietnam, souhaitaient etre considerees comme faisant partie de la societe vietnamienne et se developper avec les localites.
KOCHAM continuera egalement a maintenir un dialogue et une cooperation reguliers avec la Confederation generale du travail du Vietnam, afin de contribuer durablement a la construction d'un environnement de travail stable et durable.
Lors du Dialogue avec les entreprises, les delegues ont partage des informations sur la situation des travailleurs et des activites syndicales dans les entreprises coreennes au Vietnam; ont partage des informations sur la situation des activites de production et commerciales des entreprises coreennes; des recommandations des travailleurs, des organisations syndicales, des proprietaires d'entreprises coreennes, de l'Association des entreprises coreennes au Vietnam; ont echange des solutions pour eliminer les difficultes et les obstacles, afin d'ameliorer la qualite des activites syndicales de base, d'accompagner les entreprises dans la production et les affaires, de prendre soin de la vie et du bien-etre des membres du syndicat et des travailleurs...
Selon l'evaluation de la Confederation generale du travail du Vietnam, les activites syndicales de base dans les entreprises coreennes sont fondamentalement efficaces et pratiques, fortement orientees vers les membres du syndicat et les travailleurs, en se concentrant sur les taches essentielles de l'organisation syndicale. Le travail de representation et de protection des droits et interets legitimes et legaux des membres du syndicat et des travailleurs est bien fait grace a la mise en œuvre efficace de la democratie a la base, au dialogue sur le lieu de travail, a la signature de conventions collectives de travail et a la garantie de la securite et de l'hygiene du travail.
Les activites de prise en charge sont de plus en plus innovantes et pratiques avec des modeles appropries lies a la construction des ressources humaines de l'entreprise. Les activites de developpement des membres du syndicat et de creation de syndicats de base ont obtenu de nombreux resultats positifs, atteignant un taux eleve, en particulier le taux de travailleurs membres du syndicat. Les conflits du travail et les arrets de travail collectifs diminuent de plus en plus, les relations de travail sont fondamentalement harmonieuses et stables.
Lors du Dialogue, 50 membres du syndicat et travailleurs en difficulte, victimes d'accidents du travail, souffrant de maladies graves dans des entreprises coreennes ont reçu des cadeaux de soutien.
Le dialogue est organise dans un contexte ou le Parti et l'Etat vietnamiens preparent le XIVe Congres national du Parti, mettent en œuvre energiquement la resolution n° 02-NQ/TW du Bureau politique sur l'innovation de l'organisation et du fonctionnement du Syndicat vietnamien dans la nouvelle situation, ainsi que le programme d'action du Comite executif de la Confederation generale du travail du Vietnam sur l'amelioration de l'efficacite du travail de dialogue et de negociation collective. Cela montre clairement le point de vue coherent du Syndicat vietnamien selon lequel le dialogue, la cooperation et le partage sont consideres comme des formes importantes de resolution des problemes qui surviennent dans les relations de travail, en vue d'avantages harmonieux entre les travailleurs et les entreprises, pour les droits et interets legitimes et legaux des membres du syndicat, des travailleurs et le developpement durable des entreprises.
