Le 14 janvier, le groupe de travail de gestion de la zone n° 6 de la Federation du travail (LDLD) de Ho Chi Minh-Ville a organise une reunion de travail avec les syndicats des communes, quartiers et syndicats de base (CDCS) de la region.
Selon le groupe de travail de gestion de la zone n° 6 de la Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville, il y a 363 syndicats de base dans la region, avec plus de 75 000 ouvriers et travailleurs. Grace a la comprehension de la realite, la plupart des entreprises ont correctement mis en œuvre les reglementations sur le salaire minimum regional, il n'y a pas eu de situation de dette de salaire, de retard de salaire a la fin de l'annee. Les relations de travail sont generalement stables et harmonieuses, afin que les entreprises puissent maintenir la production et que les travailleurs soient rassures et attaches.
Actuellement, le travail de prise en charge du Tet dans la region du groupe de travail de gestion de la region n° 6 se deroule activement. De nombreux syndicats de base participant a la reunion ont declare que les salaires, les primes et le bien-etre des travailleurs de la region sont assures. Outre les primes, les cadeaux du Tet..., les formes de prise en charge de fin d'annee sont deployees de maniere flexible par certaines unites, adaptees aux conditions pratiques.
Par exemple, le representant du syndicat de base de Greentech Headgear Co., Ltd. (commune de Nghia Thanh) a declare que l'entreprise avait planifie et informe le collectif des travailleurs des primes du Tet, garantissant le respect des conventions collectives de travail signees. En outre, le syndicat a egalement des cadeaux du Tet envoyes a tous les travailleurs qui travaillent.
De nombreuses autres unites ont egalement indique qu'elles garantissaient le regime de protection sociale et les primes du Tet pour les travailleurs.
Le groupe de travail de gestion de la zone n° 6 de la Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville a demande aux syndicats des communes, quartiers et syndicats de base de la region de continuer a suivre de pres et a suivre de pres la mise en œuvre des salaires et des primes de fin d'annee; en meme temps, de coordonner la mobilisation de ressources pour prendre soin et contribuer a ce que les travailleurs celebrent le Tet en toute tranquillite d'esprit, chaleureusement et pleinement.
