La transformation des tendances du recrutement
Dans un contexte de transformation numerique en plein essor le marche du travail en particulier les entreprises connaît egalement des changements significatifs dans les exigences de recrutement. Au lieu de l'experience les facteurs lies aux competences logicielles a l'application de l'IA et a d'autres technologies sont de plus en plus mis en avant.
Selon Mme Nguyen Thi Quynh - chef adjoint du departement administratif et des ressources humaines de la societe par actions immobiliere Broland Mien Tay - la societe recherche des etudiants et des nouveaux diplomes passionnes par l'apprentissage.
Apres avoir reçu de nombreux etudiants des universites Mme Quynh a estime que les etudiants actuels ont de bonnes competences generales telles que la presentation la pensee critique mais manquent d'experience pratique. Par consequent lorsqu'ils entreront dans l'entreprise les etudiants seront formes en 1 a 1 des competences aux connaissances et auront l'occasion d'experimenter le travail reel.
Mme Quynh a egalement particulierement souligne l'importance de comprendre la technologie pour les candidats : 'La transformation numerique est une tendance inevitable nous souhaitons que les etudiants s'equipent de bases de connaissances et de competences en technologie et en application de l'IA pour repondre aux exigences du travail actuel'.
M. Nguyen Binh Yen - Expert en commerce immobilier chez Cara Group Joint Stock Company - a partage que le niveau d'education la capacite de communication et l'esprit d'equipe sont les criteres qui preoccupent l'entreprise lors du recrutement de personnel.
Pour suivre les tendances de la societe l'entreprise applique actuellement des outils tels que ChatGPT et l'IA a ses strategies de marketing et de medias sociaux... Cela exige egalement que les candidats s'equipent egalement activement de connaissances en technologie et en transformation numerique.
De nombreux etudiants se sont adaptes rapidement et ont applique l'IA a leurs etudes. C'est une bonne chose qui cree une base solide qui soutient les etudiants a maîtriser les technologies de pointe les logiciels et a creer du contenu lorsque les entreprises de recrutement le demandent' a declare M. Yen.
La flexibilite et l'adaptation
Selon M. Nguyen Van Toan - directeur du Centre des services d'emploi (DVVL) de la ville de Can Tho - le tableau du marche du travail au cours des 6 derniers mois de 2025 presente de grandes opportunites. Le developpement rapide et l'integration profonde de l'economie entraînent une augmentation de la demande de main-d'œuvre dans certains groupes sectoriels economiques en consequence en particulier les groupes sectoriels lies aux tendances internationales des activites commerciales d'investissement et de transformation numerique.
Selon les previsions 5 groupes de secteurs d'activite auront besoin de recruter de nombreux travailleurs notamment le commerce de vente l'informatique le marketing/communications/publicite le service clientele et le personnel.
L'application de l'IA dans de nombreux domaines est actuellement consideree comme une priorite absolue pour les entreprises en 2025 car elle contribue a optimiser les coûts et a ameliorer l'efficacite du travail. L'application de l'IA est consideree comme necessaire pour les secteurs d'utilisation des donnees et necessite une capacite de traitement de grandes donnees.
Par consequent le Centre DVVL de la ville estime que la capacite d'adaptation rapide l'investissement dans les competences generales et la comprehension des tendances technologiques determineront le succes des travailleurs et des entreprises dans le contexte de l'ere de l'IA.
Dans les temps a venir le Centre continuera a cooperer a promouvoir a innover et a diversifier les activites de conseil en emploi d'information sur le marche du travail d'orientation des competences adaptees aux besoins pratiques des entreprises ; a mettre a jour proactivement les informations et a exploiter efficacement les logiciels d'offre et de demande de main-d'œuvre a la construction de bases de donnees sur les travailleurs et la recherche d'emploi ; a promouvoir l'application des technologies de l'information et a ameliorer la capacite de connexion rapide entre les
