La societe Manpower estime qu'au quatrieme trimestre 2025 la tendance du recrutement dans la region Asie-Pacifique est assez stable. L'indice des perspectives de recrutement net (NEO) dans la region Asie-Pacifique a atteint +28%.
Au Vietnam la demande de main-d'œuvre hautement qualifiee continue d'augmenter en particulier dans les secteurs des technologies de l'information des finances et de l'assurance et des services professionnels et techniques avec un NEO d'environ +37% a +38%. Ce resultat montre que parallelement a la tendance a la rationalisation les entreprises recrutent toujours activement des personnes ayant des competences specialisees.
Selon Manpower Company les entreprises prevoient d'augmenter le recrutement principalement pour les raisons suivantes : etendre l'echelle de l'entreprise (40 %) ; avoir plus de projets commerciaux ou de nouveaux marches (30 %) ; repondre aux exigences de developpement de la technologie (28 %) ; avoir besoin de personnel dote de nouvelles competences pour accroître l'avantage concurrentiel (28 %) ; renforcer la diversification du personnel (27 %).
Il est a noter que parmi les entreprises qui devraient augmenter leur personnel seulement 21 % recruteront des remplaçants pour de nouveaux postes et 18 % termineront le recrutement pour des postes qui n'ont pas ete recrutes depuis longtemps. Dans l'ensemble la tendance a l'investissement systematique dans le personnel se manifeste clairement lorsque les entreprises donnent la priorite a la creation de nouveaux postes au lieu de simplement recruter des remplaçants.
