Selon l'enquete Xu huong tuyen dung du premier trimestre 2026 de Manpower Company les instabilites economiques mondiales continuent d'affecter les plans de recrutement de personnel dans la region Asie-Pacifique et Moyen-Orient (APME).
Une enquete menee aupres de plus de 12 000 employeurs dans 10 pays et territoires d'APME montre que 44 % des entreprises prevoient d'augmenter le recrutement ; 13 % prevoient de reduire le recrutement ; 39 % maintiendront le niveau actuel du personnel ; 4 % des entreprises ne sont pas sûres de modifier la taille du personnel au cours du prochain trimestre.
A l'exception des deux marches leaders en termes de perspectives de recrutement l'Inde (52 %) et les Emirats arabes unis (46 %) le recrutement reste globalement faible. Les perspectives de recrutement nets de la Chine sont de 24 % en baisse de 9 points ; Hong Kong (Chine) est de 1 % - le plus bas de la region et appartenant au groupe le plus faible du monde l'Australie est de 18 % ; Singapour est de 15 %.
Selon Manpower Company les plans de recrutement dans la region Asie-Pacifique et le Moyen-Orient refletent une tendance a la croissance orientee. Les entreprises etendent leur echelle de personnel de maniere strategique en donnant la priorite aux postes qui contribuent a promouvoir l'innovation et la capacite d'adaptation. L'Inde et le Moyen-Orient sont a l'avant-garde de la croissance les autres marches de l'Asie-Pacifique choisissent une approche plus prudente en raison des conditions economiques instables. Cette strategie
Toujours selon le rapport les entreprises des secteurs de la finance de l'assurance et des technologies de l'information ont enregistre les perspectives de recrutement les plus fortes au premier trimestre 2026 avec 38 % tandis que le secteur public la sante et les services sociaux sont les secteurs ayant enregistre la plus forte augmentation par rapport au trimestre precedent (augmentation de 8 points).
En termes de taille d'entreprise les entreprises d'APME comptant 5 000 employes ou plus ont enregistre les perspectives les plus positives au premier trimestre 2026 tandis que les entreprises comptant moins de 10 employes et 10 a 49 employes devraient connaître la plus forte amelioration par rapport au trimestre precedent.
La situation economique a un impact plus prononce sur les entreprises qui prevoient de reduire le recrutement. 31 % de ces entreprises ont declare que les defis lies a l'instabilite economique sont la principale cause de la reduction du personnel. D'autres facteurs comprennent : la volatilite du marche ; l'automatisation ; la restructuration ou la reduction de l'echelle ; l'ajustement en fonction des besoins commerciaux actuels ; l'optimisation de l'efficacite operationnelle.
Les entreprises prevoient d'augmenter le recrutement principalement pour des raisons telles que : etendre l'echelle de l'entreprise ; avoir plus de projets commerciaux ou de nouveaux marches ; repondre aux exigences du developpement technologique ; avoir besoin de personnel dote de nouvelles competences pour accroître l'avantage concurrentiel ; renforcer la diversification du personnel.
Il est a noter que parmi les entreprises qui devraient augmenter leur personnel seulement 21 % recruteront pour remplacer les nouveaux postes qui ont demissionne et 18 % termineront le recrutement pour les postes qui n'ont pas ete recrutes depuis longtemps.
