Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï le marché du travail en novembre 2025 a connu une forte restructuration : la demande de recrutement des entreprises se concentre sur le groupe de travailleurs hautement qualifiés - universitaires ou plus représentant jusqu'à 67 % de la demande totale de recrutement. Cette caractéristique se manifeste le plus clairement dans les postes de techniciens d'opérateurs commerciaux d'ingénieurs en électricité et en électronique...
La demande de recrutement de main-d'œuvre générale et d'ouvriers techniques représente 23 8 % de la demande totale de recrutement concentrée sur les postes d'ouvriers manufacturiers de vendeurs d'aide-soignants et de sécurité.
Les changements dans les exigences et les qualifications sont également étroitement liés au changement de structure des salaires proposés par les entreprises. Les salaires de 10 à 20 millions de VND représentent la plus grande proportion soit 74 5 %. Pendant ce temps les salaires de 5 à 10 millions de VND sont tombés à 24 1 %.
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï ce mouvement confirme fortement la tendance des entreprises à se concentrer sur le recrutement de postes de haute qualité exigeant une expertise et une expérience approfondies tout en étant prêtes à proposer des avantages attractifs pour attirer et retenir les talents au lieu de recruter massivement dans le segment des travailleurs à bas salaires.
En ce qui concerne les besoins de recherche d'emploi des travailleurs en novembre ils se concentrent principalement sur les groupes de métiers suivants : employés de bureau (représentant 34 %) assembleurs et opérateurs de machines et d'équipements (représentant 21 2 %) et travailleurs indépendants (représentant 10 9 %).
En termes de niveau d'expertise la plus grande proportion concerne le groupe de travailleurs « non formés » représentant plus de 50 % du nombre total de personnes recherchant un emploi interrogées. Vient ensuite le groupe de travailleurs ayant un niveau de 'ingénieur technique incomplet' représentant 23 %. Le groupe de travailleurs « titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur » représente 17 2 %. Cela montre que bien que la demande de recrutement saisonnier à la fin de l'année ait augmenté les possibilités de trouver un emploi stable et à long terme pour le groupe de travailleurs
