24 ans et déjà "mûr" dans le métier
Mme Nguyễn Thị Hoài Trang, née en 2002 (quartier de Khâm Thiên, Hanoï) est maquilleuse. Mme Trang a commencé son travail de maquilleuse en 2022.
Après avoir terminé mes études secondaires, j'ai postulé à l'examen d'entrée à l'université. Ensuite, j'ai décidé de ne pas aller à l'université mais de poursuivre ma passion pour devenir maquilleuse. Jusqu'à présent, je suis devenue conférencière, maquilleuse pour l'une des grandes académies de Hanoï", a déclaré Mme Trang.
Le revenu de Hoài Trang varie actuellement de 50 à 100 millions de dongs/mois.
Mme Trang a déclaré qu'actuellement, l'industrie du maquillage est très compétitive, les professionnels doivent constamment se perfectionner et apprendre de nouvelles tendances. Plus important encore, il faut identifier un style de maquillage personnel et hautement personnalisé pour être rappelé par les clients.
Commentant la spécificité du métier, Mme Trang estime que dans ce domaine, les jeunes de moins de 25 ans ont un grand potentiel pour percer et réussir: "L'énergie de la jeunesse est extrêmement admirable. Vous avez la santé, beaucoup d'inspiration, une pensée créative et non conventionnelle et la vivacité d'esprit pour rattraper les nouvelles tendances".
Mme Nguyễn Thùy Mị Anh, née en 2003, est mannequin photo indépendante à Hanoï. Tout comme Hoài Trang, Mị Anh n'a pas étudié à l'université mais a rejoint le marché du travail dès qu'elle a obtenu son diplôme d'études secondaires. Auparavant, Mị Anh avait de l'expérience en tant que mannequin photo depuis la 10e année.
Selon Mị Anh, son revenu a atteint son "pic" à l'âge de 21 ans et commence maintenant à baisser.
Notre secteur connaît une élimination très sévère. À 23 ans, beaucoup de gens commencent tout juste à travailler, pour nous, il faut commencer à envisager de passer à un autre emploi. De revenus de centaines de millions de dongs par mois, je n'ai plus aujourd'hui qu'un revenu égal à 1/3 de la période de pointe", a déclaré Mme Mi Anh.
Pour maintenir ses revenus, Mme Mi Anh est prête à tourner des courts métrages, à la fois à participer au jeu d'acteur et à écrire du contenu. Elle accepte même d'autoriser la marque à prendre des photos d'essai pour vérifier la réaction des clients, et si l'évaluation est positive, elle signera officiellement un contrat de coopération.
Tendance à un "rajeunissement" extrême
Les jeunes qui sont étiquetés vieux sont les conséquences de la rajeunissement extrême - a partagé Mme Nguyễn Thị Lan Hương, ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales.
Ayant été associée pendant de nombreuses années aux politiques de sécurité sociale et au marché du travail, Mme Huong ne peut s'empêcher de s'inquiéter d'une réalité qui se déroule: de nombreux travailleurs qui viennent d'avoir 26 ans - l'âge le plus énergique de leur vie - ont été secrètement considérés comme "vieux" par certaines professions et mis à l'écart du recrutement.
Mme Hương "pointe du doigt" un certain nombre de professions dans lesquelles les âges de 25 et 26 ans deviennent des obstacles invisibles.
Secteur de la technologie et de la programmation (TI): C'est le domaine qui connaît la transition structurelle la plus rapide. De nombreuses start-up technologiques ou projets de sous-traitance de logiciels ne donnent la priorité qu'au recrutement de jeunes diplômés ou de personnel de moins de 25 ans. Ils ont besoin de personnes capables de "travailler" de nuit sans interruption, acceptant un salaire de départ bas et ne se laissant pas entraîner par la pression familiale. À l'âge de 26 ans, si le personnel n'a pas encore réussi à progresser vers des postes de direction ou d'ingénieurs spécialisés, il est très facile d'être remplacé par une vague plus jeune et moins chère.
Industries du textile, de la chaussure et de l'assemblage électronique: Dans les zones industrielles et les zones franches, l'"âge professionnel" des ouvriers directement sur les lignes de production est très rapide. Les travailleurs âgés de 18 à 25 ans sont toujours recherchés pour leur bonne vue, leur agilité et leur souplesse. À l'âge de 26 ans, la santé des travailleurs commence à décliner. De nombreuses entreprises cherchent à réduire ce groupe de personnel pour éviter les augmentations de salaire en fonction de l'ancienneté ou les cotisations d'assurance et de prestations sociales à un niveau plus élevé.
Domaine des services, livestream de vente et création de contenu: L'essor de l'économie numérique crée des professions d'une durée de vie extrêmement courte. Des postes tels que mannequin photo, streamer (créateur de contenu diffusé en direct), consultant en beauté... nécessitent un changement continu en termes d'apparence et d'énergie jeune. À 26 ans, de nombreux travailleurs ont été critiqués comme étant "manquant de chaleur", ne rattrapant plus la psychologie et la langue des générations Z ou Alpha.
Ce paradoxe n'est pas seulement une histoire de discrimination sévère en matière d'âge, mais reflète également la pensée de gestion des ressources humaines extrêmement stricte d'une partie des entreprises aujourd'hui. Dans le tableau d'ensemble du marché du travail, il est facile d'identifier certains domaines qui ont tendance à "se rajeunir" de manière extrême", a déclaré Mme Hương.
