Chaque travail ne dure que quelques mois.
M. Hoàng Anh Sơn, 21 ans, de la commune de Thường Tín (Hanoï), travaille actuellement dans un café avec un revenu d'environ 5 millions de dongs/mois. Selon M. Sơn, avant de devenir employé dans un café, il avait travaillé comme serveur dans un restaurant, comme vendeur et quelques emplois saisonniers.
Chaque emploi ne dure généralement que quelques mois. Après de nombreux changements, j'ai réalisé que bien que j'aie exercé de nombreux emplois, je n'avais pas une expertise vraiment approfondie", a déclaré M. Sơn.
Actuellement, il souhaite trouver un emploi plus stable pour travailler et apprendre le métier et accumuler de l'expérience à long terme.
À 26 ans, M. Trịnh Thế Tùng (quartier de Hà Đông, Hanoï) est toujours aux prises avec le travail de conception graphique à louer pour des sociétés de conception de sites web, au lieu d'avoir un poste stable ou un savoir-faire solide. En regardant en arrière 4 ans après avoir obtenu son diplôme, il reconnaît être tombé dans le "piège du changement d'emploi" qu'il a lui-même créé.
Diplômé d'un collège en design graphique, M. Tung était impatient d'entrer sur le marché du travail. Cependant, en moins de 4 ans, il a changé d'emploi 8 fois, chaque endroit n'étant lié que 3 à 5 mois.
Chaque fois que je me sens sous pression, que mon patron se plaint ou que d'autres entreprises paient environ 500 000 dongs de plus, je demande à démissionner. À ce moment-là, je pensais simplement que j'étais encore jeune, qu'il ne manquait pas d'opportunités", a partagé M. Tùng.
M. Tung a admis que c'est la mentalité de "regarder une montagne en regardant une autre" qui l'a empêché d'acquérir des compétences spécialisées. Son dossier de candidature est devenu "méché" aux yeux des employeurs professionnels, et les entreprises ont refusé par crainte d'un faible engagement.
À 26 ans, mes amis autour de moi ont commencé à avoir une certaine position ou à accumuler des capitaux, je suis resté à la maison et j'ai attendu de recevoir chaque commande. C'est une leçon pour mon imprudence", a déclaré M. Tung avec tristesse.
Le "piège du changement d'emploi" et le problème de la sécurité sociale à long terme des jeunes travailleurs
La tendance à changer d'emploi toutes les 3 à 6 mois est assez répandue chez une partie des jeunes travailleurs (Gen Z et les travailleurs de moins de 30 ans).
Reconnaissant cette situation, M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi, a estimé que le changement continu de l'environnement de travail en un laps de temps trop court pousserait involontairement les jeunes dans le "piège de l'expérience superficielle".
« 3 à 6 mois suffisent à peine à un employé pour se familiariser avec le processus et la culture d'entreprise, ce qui n'est pas suffisant pour acquérir des compétences spécialisées. Lorsqu'ils changent constamment d'emploi, il est très difficile pour les jeunes de créer des valeurs fondamentales ou de construire une compétitivité différente. À long terme, les dossiers de candidature avec un emploi à court terme chargé inquièteront les employeurs réputés quant à l'engagement et à la fiabilité », a analysé M. Lê Quang Trung.
M. Trung a également averti qu'un autre risque que de nombreux jeunes ignorent souvent lorsqu'ils changent d'emploi en permanence est la rupture du dossier de sécurité sociale. Les travailleurs perdent leur période de cotisation à l'assurance sociale et perdent la possibilité de bénéficier de l'assurance chômage.
Pour que les jeunes conservent à la fois un esprit d'expérience et assurent une accumulation solide pour l'avenir, M. Lê Quang Trung a donné des conseils sur une stratégie de développement durable.
Les jeunes travailleurs doivent déterminer un "cycle d'accumulation" minimum, il faut donc fixer un délai d'engagement minimum de 1,5 à 2 ans pour chaque poste. Il s'agit d'un délai suffisant pour maîtriser l'expertise, affirmer sa valeur personnelle et construire des réalisations concrètes - la base la plus substantielle pour négocier un niveau de revenu plus élevé.
Équilibrer l'"expérience" et la "sécurité sociale". Avant de décider de démissionner, il est nécessaire de vérifier et de gérer de manière proactive le processus de cotisation à l'assurance sociale et à l'assurance maladie. Limiter au maximum les périodes "blanches" d'assurance.
Changez de mentalité, au lieu de changer d'emploi pour obtenir une petite augmentation de salaire immédiate, vivez un changement d'emploi de qualité - ne changez que lorsque vous avez accumulé suffisamment de compétences pour assumer un poste plus élevé, ou lorsque le nouvel environnement offre des opportunités d'apprentissage de compétences spécialisées que l'ancien endroit ne peut pas satisfaire.
