Les jeunes travailleurs privilégient les revenus élevés
Mme Nguyễn Thị Diễm My (26 ans, quartier de Thốt Nốt, ville de Cần Thơ) a choisi de venir à Hô Chi Minh-Ville pour travailler comme ouvrière parce qu'elle pense que les revenus ici sont meilleurs que de travailler près de chez elle. Selon Mme My, outre le salaire régional élevé, les allocations de déplacement et les avantages sociaux tels que les salaires et les primes sont également des facteurs qui l'intéressent lorsqu'elle choisit un emploi. "Je veux avoir un emploi avec de bons revenus et des avantages sociaux garantis tels que les salaires, les primes, les frais de déplacement, le logement..." - a partagé Mme My.
M. Pham Nhat Duy (28 ans, quartier d'O Mon, ville de Can Tho) travaillait autrefois comme ouvrier avec un revenu d'environ 8 millions de dongs/mois s'il y avait des heures supplémentaires. S'il n'y avait pas d'heures supplémentaires, son revenu serait d'environ 6,5 millions de dongs/mois. Par conséquent, M. Duy a l'intention de passer à la conduite de voitures technologiques dans l'espoir d'avoir un revenu plus élevé.
Dans un contexte où le coût de la vie est de plus en plus élevé, il est difficile de compter uniquement sur les salaires et les heures supplémentaires pour répondre aux besoins de dépenses, j'ai donc travaillé comme livreur supplémentaire la nuit pour augmenter mes revenus", a déclaré M. Duy.
Forte augmentation de la demande de main-d'œuvre générale
En juin, juillet et août, la société TNHH TKG Taekwang Cần Thơ a besoin de recruter 2 000 ouvriers pour les quarts de travail administratifs. Ce besoin découle du plan d'expansion de la production de l'entreprise.
Outre le salaire compétitif (variant d'environ 6,9 millions de VND/mois), les travailleurs peuvent également participer pleinement aux régimes d'assurance conformément à la réglementation, signer des contrats de travail, recevoir des primes pour les fêtes et le Têt, le 13e mois de salaire, envisager des augmentations de salaire périodiques chaque année et de nombreux autres programmes de protection sociale.
De même, chez Lac Ty II Co., Ltd. (Zone industrielle de Tan Phu Thanh, ville de Can Tho), d'ici la fin de l'année, l'unité aura besoin d'environ 1 500 travailleurs non qualifiés en raison de l'augmentation des commandes de production à la fin de l'année. Pour attirer les travailleurs, l'entreprise a une politique salariale préférentielle pour le personnel expérimenté; soutien aux frais de déplacement et aménagement de 7 lignes de bus pour transporter les ouvriers.
M. Bui Huu Thanh - Département des ressources humaines de Lac Ty II Co., Ltd. - a déclaré qu'au cours de l'année écoulée, la main-d'œuvre de l'entreprise a maintenu une stabilité d'environ 70% du personnel. Les 30% restants ont fluctué pour des raisons courantes telles que les travailleurs ruraux ne sont pas habitués au style de travail industriel, ont du mal à suivre le rythme du travail; en outre, il y a la différence de revenus, ils se rendent donc dans d'autres localités pour travailler.
Selon Maître en politique publique Nguyễn Tuấn Anh - Société générale de l'industrie de Saigon - dans la période actuelle, si les entreprises ne font que se concurrencer en augmentant de quelques centaines de milliers de dongs les salaires de départ, si une entreprise recrute des personnes, une autre entreprise peut perdre des personnes.
Les coûts de recrutement de l'ensemble du marché augmentent, mais la main-d'œuvre n'est pas plus stable. Par conséquent, la politique du personnel doit passer de "recruter suffisamment de personnel" à "comment faire en sorte que les travailleurs veuillent rester".
Maître Nguyễn Tuấn Anh estime que les travailleurs doivent voir une feuille de route de développement claire, savoir qu'améliorer leurs compétences et s'engager à long terme contribuera à améliorer leurs revenus. Les entreprises doivent également construire un environnement de travail respectueux et sûr, créant des opportunités d'apprentissage et de développement pour les travailleurs.
