Selon la société Anphabe, la plupart des personnes interrogées ne peuvent pas répondre immédiatement à cette question car le sentiment d'ennui est souvent rapidement étiqueté comme "mauvais métier", "fin de passion", "environnement toxique". Pendant ce temps, peu de gens sont assez calmes pour se demander: Suis-je assez bon dans ce travail?
Une enquête sur le terrain de la société Anphabe montre qu'un travail, lorsqu'il n'est pas bien fait, s'accompagne souvent d'un sentiment de contrôle, d'examen des erreurs, d'attribution de tâches ménagères; un travail, lorsqu'il n'est pas suffisamment compétent, apporte toujours de la pression, du stress et un sentiment de "ne jamais finir"; le cerveau humain, lorsqu'il est constamment dans un état de stress, étiquetera automatiquement: "Ce travail est trop ennuyeux".
Cependant, ce n'est pas parce que le travail n'est pas bon, mais peut-être parce que le personnel n'a pas suffisamment de pouvoir professionnel pour voir son bon côté.
L'un des plus grands malentendus sur la profession est de considérer la passion comme quelque chose qui doit être disponible dès le début. Mais d'un autre point de vue, les gens ne sont réellement attachés et n'aiment un emploi que lorsqu'ils satisfont simultanément 3 facteurs:
- Autonomie: Vous avez le droit de décider de la façon dont vous travaillez, et pas seulement de suivre les instructions.
- Capacité de maîtrise: Vous résolvez les tâches difficiles de plus en plus facilement. Vous vous sentez clairement progresser.
- Connectivité et signification: Vous ressentez la valeur du travail que vous créez pour les autres, pour l'organisation, pour la société.
Lorsque vous n'êtes pas assez bon, vous n'avez pas les 3 choses. Cela entraîne les conséquences suivantes: Vous êtes étroitement contrôlé → vous perdez l'autonomie; vous vous débattez avec les bases → vous ne maîtrisez pas les connaissances et les compétences; vous ne faites que "faire pour finir" → vous ne voyez pas le sens.
À ce moment-là, le cerveau envoie continuellement des signaux de stress et conclut très rapidement: "Je ne suis pas fait pour ça".
La société Anphabe estime que l'ennui du travail n'est parfois qu'un signe que l'employé/le personnel est mal placé et incompétent.
