Le 28 février, à Hanoï, le Premier ministre Pham Minh Chinh a visité et travaillé avec l'Académie d'administration et de gestion publique (relevant de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh).
Selon le portail d'information du gouvernement, s'exprimant lors de la réunion de travail, le Premier ministre a affirmé que l'Académie d'administration et de gestion publique est un centre national réputé pour la formation et le perfectionnement de ressources humaines de haute qualité - les meilleurs gestionnaires publics du pays.
Récemment, dans le cadre de la révolution de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil, l'Académie nationale d'administration publique a été fusionnée avec l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh et officiellement rebaptisée Académie d'administration publique et de gouvernance.
Il ne s'agit pas simplement d'un changement de nom, d'un changement de point de contact, d'un changement d'organisme de tutelle, d'un changement de modèle organisationnel, d'une restructuration de l'appareil, mais cela reflète également la vision stratégique de notre Parti et de notre État de placer le travail de formation, de perfectionnement et de construction d'un corps de cadres et de fonctionnaires dans un ensemble uni afin de concentrer et d'optimiser les ressources au service des exigences du développement général.
En ce qui concerne les tâches et les solutions clés dans les temps à venir, le Premier ministre a clairement indiqué que, face au contexte des exigences pratiques dans la nouvelle phase de développement du pays, la mission de l'Académie de créer de nouvelles connaissances et valeurs doit être promue plus fortement.
Le Premier ministre a proposé de se concentrer sur l'élaboration d'un projet visant à développer l'Académie pour qu'elle devienne un établissement d'enseignement supérieur national clé en matière d'administration, de gestion de l'État et de gouvernance, à achever en mars 2026.
Afin de créer toutes les conditions favorables à l'Académie d'administration et de gouvernance publique pour qu'elle remplisse sa mission, sa vision et ses objectifs fixés, le Premier ministre a demandé à l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh de mettre en œuvre efficacement le modèle "Académie à l'intérieur de l'Académie", de mettre en place un mécanisme de décentralisation, de délégation de pouvoirs et d'octroi d'autonomie approprié et efficace.
Développer un écosystème de formation et de perfectionnement synchrone et interconnecté des cadres et des fonctionnaires, dans lequel l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh joue un rôle d'orientation politique et stratégique; l'Académie d'administration et de gestion publique joue un rôle central dans la formation et le perfectionnement professionnel en administration publique, administration publique et exercice des fonctions publiques.
Le ministère de l'Intérieur continue d'examiner et de perfectionner le système de normes de titres, de postes et de cadres de compétences pour les fonctionnaires, afin de créer une base unifiée pour la formation et le perfectionnement.
Coopérer activement et étroitement avec l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh et l'Académie d'administration et de gestion publique pour déterminer les besoins, commander la formation et le perfectionnement adaptés à la réalité.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation s'intéresse à l'élaboration de mécanismes et de politiques pour faire de l'Académie un établissement d'enseignement supérieur national clé pour la formation des étudiants et des stagiaires dans les domaines de l'administration, de la gestion de l'État, de la gestion, de la gouvernance publique... répondant aux exigences du développement du pays.
Le ministère des Finances donne la priorité à la garantie des ressources pour la formation et le perfectionnement des cadres et des fonctionnaires de manière centralisée, efficace, ciblée et prioritaire. Allouer rapidement des fonds pour continuer à mettre en œuvre immédiatement la phase II du projet d'investissement pour la construction du siège de l'Académie.
Les localités synthétisent les besoins en ressources humaines au niveau provincial et communal pour proposer la formation de ressources humaines à l'Académie.
