Ressources humaines de haute qualité - moteur central de la nouvelle croissance

2026 - année "de charnière" d'une nouvelle phase de développement

S'adressant au journaliste de Lao Dong, M. Bui Sy Loi - ancien vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale (aujourd'hui Commission des affaires sociales) a déclaré que 2026 est le moment charnière d'une nouvelle phase de développement. Par conséquent, l'exigence de construire une main-d'œuvre de haute qualité devient de plus en plus urgente, en particulier dans le contexte de la transformation numérique, de la transition verte et du renouvellement du modèle de croissance qui se déroulent largement dans le monde.

La pratique montre qu'à l'ère numérique, la ressource la plus importante n'est plus les ressources naturelles ou le capital matériel, mais les personnes - des individus bien formés, dotés de compétences numériques, de pensée créative, de capacité à maîtriser les nouvelles technologies et à s'adapter rapidement au changement. C'est la force qui détermine la productivité du travail, la qualité de la croissance et la position du pays dans la chaîne de valeur mondiale", a souligné M. Bui Sy Loi.

Toujours selon M. Bui Sy Loi, les ressources humaines de haute qualité sont le moteur central de la nouvelle croissance. Dans le contexte de la quatrième révolution industrielle, le modèle de croissance basé sur l'exploitation des ressources, la main-d'œuvre bon marché et la sous-traitance simple a révélé de nombreuses limites. Au lieu de cela, le modèle de croissance basé sur la connaissance, la technologie et l'innovation devient une tendance inévitable.

M. Bui Sy Loi a affirmé: "Dans ce modèle, les ressources humaines de haute qualité jouent un rôle central. Il s'agit d'une force capable de transformer les connaissances en produits, services, solutions spécifiques, de promouvoir l'innovation, d'accroître la valeur ajoutée et de créer un avantage concurrentiel à long terme. Non seulement en accueillant la technologie, les ressources humaines de haute qualité sont également des sujets créatifs de nouvelles technologies, de nouvelles industries, de nouvelles méthodes de gestion".

L'homme est le centre, le sujet et le moteur du développement

Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales - estime que l'un des points essentiels du développement des ressources humaines de haute qualité est de placer l'homme au centre de toutes les stratégies de développement. Les ressources humaines ne sont pas seulement le bénéficiaire des fruits de la croissance, mais aussi le sujet créateur et le moteur du développement national.

L'expérience internationale montre que les pays qui réussissent dans la transition du modèle de croissance ont tous des stratégies d'investissement à long terme pour les personnes, considérant l'éducation, la formation et le développement des compétences comme des piliers. Les ressources humaines de haute qualité sont le facteur qui aide ces économies à percer, à réduire l'écart avec les pays développés, voire à devenir leaders dans certains domaines clés. Pour le Vietnam, le développement de ressources humaines de haute qualité vise non seulement à répondre aux besoins nationaux, mais aussi à s'intégrer plus profondément dans les marchés du travail régionaux et internationaux, en tirant parti des opportunités du flux de travailleurs hautement qualifiés et de l'économie numérique transfrontalière", a souligné Mme Lan Huong.

Du point de vue de Mme Lan Huong, pour avoir des ressources humaines de haute qualité, l'éducation et la formation doivent prendre une longueur d'avance - il s'agit d'une solution fondamentale et stratégique à long terme.

M. Ha Anh Tuan - PDG de Vinalink Media JSC estime que les ressources humaines de haute qualité ne peuvent être efficaces que lorsqu'elles travaillent dans un environnement d'infrastructure numérique moderne et synchrone. L'infrastructure numérique n'est pas seulement un réseau de télécommunications, un centre de données, une plateforme numérique, mais aussi un écosystème de données ouvert, sécurisé et connecté.

La construction d'un système national de données numériques, de données sectorielles et de données d'entreprises créera des conditions permettant aux ressources humaines de haute qualité d'exploiter, d'analyser et de créer de nouvelles valeurs. Dans le même temps, l'infrastructure numérique moderne contribuera également à attirer des projets d'investissement de haute technologie, créant ainsi davantage d'espaces d'emploi de haute qualité pour les travailleurs.

En outre, un autre pilier important dans le développement des ressources humaines de haute qualité est la politique d'attraction et d'utilisation des talents. Il est nécessaire d'élaborer des programmes et des plans d'utilisation des ressources humaines de haute qualité à chaque niveau, dans chaque secteur, dans chaque domaine, liés à la stratégie de développement national. Les politiques de recrutement doivent être flexibles, basées sur les compétences substantielles, réduire les barrières administratives et créer des opportunités pour les talents de développer leurs capacités.