Le Vietnam face au seuil de transformation du modele de croissance
De la base de la production et du commerce, le Vietnam se deplace fortement vers les secteurs a forte valeur ajoutee, l'innovation numerique et les services. Le rythme de croissance rapide entraîne une demande croissante de competences en leadership et en gestion, tandis que les exigences du marche et la qualite des ressources humaines sont encore un ecart.
S'adressant a la presse, le professeur d'honneur Andrew K Rose - recteur de la Business School - Universite nationale de Singapour (NUS Business School) - a declare qu'il avait un lien particulier avec le Vietnam depuis plus de 20 ans. Non seulement impressionne par la culture et les gens, Hanoï est egalement l'endroit ou il revient regulierement pour etudier et observer le processus de transformation economique du Vietnam.
Selon le professeur Andrew K Rose, l'objectif d'ici 2045 de faire du Vietnam un pays a revenu eleve est tout a fait realisable si les avantages existants sont exploites, notamment la jeune population, l'aspiration a progresser fortement et l'engagement de plus en plus clair du gouvernement en faveur de l'education, de l'innovation et de l'integration internationale.
Cependant, il a souligne que, pour atteindre cet objectif, le Vietnam doit transformer son modele de croissance vers une orientation plus durable. « Pour une croissance a long terme, le Vietnam doit passer d'un modele base sur l'avantage du coût a un modele base sur la productivite, l'innovation et la competitivite mondiale », a declare le professeur Rose.
L'humain et la capacite de leadership sont des facteurs cles
Selon le recteur de l'Ecole des affaires - Universite nationale de Singapour, le processus de transformation du Vietnam reflete la tendance generale de l'ASEAN, lorsque les economies se tournent vers un modele de developpement davantage base sur la connaissance et l'innovation.
Pour maintenir la dynamique de developpement, le facteur cle est la formation d'une nouvelle generation de dirigeants d'entreprise - des personnes capables de saisir les tendances regionales, de profiter des opportunites transfrontalieres et de coordonner efficacement les politiques publiques et l'innovation du secteur prive.
Le Vietnam connaît une forte croissance economique, les flux de capitaux d'investissement etrangers continuent d'augmenter, ainsi que l'essor de la classe moyenne courageuse qui remodele la demande interieure. Non seulement la croissance rapide, mais l'economie vietnamienne est egalement de plus en plus mature", a souligne le professeur Andrew K Rose.
Selon lui, pour que les organisations vietnamiennes reussissent dans la prochaine phase de developpement, l'equipe de direction des entreprises doit avoir une vision regionale, une capacite a identifier les nouvelles opportunites, a tirer parti des liens internationaux, tout en maintenant la flexibilite et une comprehension approfondie du contexte national afin de s'adapter a un environnement concurrentiel mondial de plus en plus feroce.
D'apres son experience personnelle, M. Bui Huy - ancien etudiant de NUS - estime que l'apprentissage a NUS aide les apprenants a acceder a une pensee de gestion moderne dans un environnement multiculturel. "Le programme d'etudes fournit non seulement des connaissances, mais aussi des competences en matiere de prise de decision basees sur les donnees et la pensee regionale - ce qui est tres necessaire pour les entreprises vietnamiennes lorsqu'elles se developpent sur le marche international", a partage M. Huy.
Education, recherche et perspectives de cooperation a long terme
Un autre pilier souligne par la NUS Business School est le role de l'enseignement superieur et de la recherche et du developpement (R&D) dans l'ecosysteme de l'innovation. Selon le professeur Andrew K Rose, la R&D ne se deroule pas seulement dans les laboratoires, mais doit etre etroitement liee aux entreprises et au marche.
Il estime que la recherche fondamentale - generalement financee par l'Etat et la recherche appliquee des entreprises ne sont reellement efficaces que lorsqu'elles sont liees par le biais d'universites, qui jouent un role de centre de connaissances et de coordination. "Sans liens, la recherche aura du mal a se transformer en produits et services qui apportent une valeur economique", a-t-il declare.
Avec 60 ans de developpement, de 21 etudiants debutants a plus de 6 000 etudiants aujourd'hui et un reseau de plus de 50 000 anciens eleves du monde entier, NUS Business School identifie sa mission de former des dirigeants connaissant bien l'Asie, capables de creer un impact positif pour la region et le monde. L'universite est actuellement classee 8e mondialement selon QS, avec des atouts exceptionnels en recherche et en equipe academique.
Dans ses relations avec le Vietnam, NUS Business School souhaite devenir un partenaire academique a long terme, accompagnant dans le developpement des competences en leadership, en gestion et en innovation. Les formes de cooperation comprennent des programmes de maîtrise en commerce, de maîtrise en finance, des formations de courte duree pour le personnel de direction, ainsi que la cooperation en recherche et les echanges academiques. L'universite elargit egalement les possibilites d'acces a l'education par le biais de nombreux programmes de bourses.
Selon le professeur Andrew K Rose, la synthese de ces efforts montre un lien de plus en plus etroit entre les priorites de developpement du Vietnam et l'objectif de la NUS Business School dans le developpement d'une equipe de direction en Asie. Lorsque le Vietnam entre dans la phase de croissance suivante, les programmes de la NUS sont prets a contribuer a reduire l'ecart de main-d'œuvre, a aider les organisations vietnamiennes a realiser leurs ambitions d'atteindre la region et le monde.
