Le 29 mars, Mme Nguyễn Văn Hạnh Thục - directrice du Centre de services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré que les statistiques de ce centre au premier trimestre 2026 montrent que la demande de recrutement des entreprises de Hô Chi Minh-Ville est de 82 762 postes, alors que seulement 52 641 personnes ont besoin de trouver un emploi.
L'analyse montre que la demande de recrutement de main-d'œuvre non qualifiée continue de prédominer. Le groupe de demande de recrutement ayant un niveau d'études secondaires ou inférieur représente une proportion élevée avec plus de 82% de la demande totale de recrutement.
Dans le groupe des travailleurs formés, la demande de recrutement au niveau collégial représente 9,01% (7 453 emplois), au niveau universitaire 4,41% (3 651 emplois) et au niveau secondaire 3,73% (3 088 emplois). La demande pour les travailleurs ayant un niveau supérieur à l'université est très limitée.
Pendant ce temps, le nombre de personnes recherchant un emploi ayant un niveau universitaire représente 13,08%, soit 2,96 fois plus que la demande de recrutement. Cela reflète les caractéristiques du marché du travail de Hô Chi Minh-Ville, où de nombreuses entreprises utilisent encore de la main-d'œuvre non qualifiée. En même temps, cela montre un écart important entre l'offre et la demande de main-d'œuvre en fonction du niveau.
En outre, le marché du travail reflète également le fait que les entreprises n'ont pas choisi le système de services d'emploi public comme solution prioritaire pour la recherche de ressources humaines de haute qualité. Cela pose un défi aux services d'emploi public dans la concurrence pour fournir des ressources humaines de qualité afin de soutenir les entreprises.
