L'avocat Trần Phi Đại, du barreau de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que le point d, paragraphe 1, article 112 du Code du travail stipule que les travailleurs ont droit à un congé payé pour la fête nationale pendant 2 jours (2 septembre du calendrier grégorien et 1 jour consécutif avant ou après).
Le paragraphe 3 de l'article 111 du Code du travail de 2019 stipule: Si le jour de congé hebdomadaire coïncide avec le jour férié du Têt prévu au paragraphe 1 de l'article 112 du présent Code, le travailleur est autorisé à prendre un jour de congé compensatoire hebdomadaire le jour ouvrable suivant.
Le paragraphe 2 de l'article 111 du Code du travail de 2019 stipule: L'employeur a le droit de décider d'organiser un jour de congé hebdomadaire le dimanche ou un autre jour déterminé de la semaine, mais doit l'inscrire au règlement intérieur du travail.
Le paragraphe 1 de l'article 105 du Code du travail de 2019 stipule: Les heures de travail normales ne dépassent pas 8 heures par jour et ne dépassent pas 48 heures par semaine.
Ainsi, on peut voir que, à l'occasion de la fête nationale de cette année, le nombre de jours de congé continu pour les travailleurs dépend des jours de congé hebdomadaires et du nombre de jours de congé hebdomadaires de l'entreprise.
Supposons que l'entreprise choisisse le régime d'un jour de congé par semaine (48 heures de travail) et le jour de congé hebdomadaire est le dimanche (30 août cette année) et les jours fériés de la fête nationale sont les 1er et 2 septembre, alors les employés auront 2 jours de congé consécutifs, les 1er et 2 septembre (car le lundi 31 août est toujours le jour de travail normal). Si l'entreprise choisit les jours fériés de la fête nationale comme les 2 et 3 septembre, alors les employés doivent toujours aller travailler les 31 août et 1 septembre normalement et percevoir un salaire normal pendant ces jours.
Selon la réglementation en vigueur, si une entreprise souhaite que les employés partent travailler pendant la fête nationale, elle doit négocier avec les employés et obtenir leur accord.
Dans le cas de l'exécution d'ordres de mobilisation et de mobilisation pour assurer les tâches de défense nationale et de sécurité conformément à la loi, ou de l'exécution de tâches visant à protéger la vie humaine et les biens des agences, organisations et individus dans la prévention et la réparation des conséquences des catastrophes naturelles, des incendies, des épidémies dangereuses et des catastrophes, sauf en cas de risque d'affecter la vie et la santé des travailleurs conformément à la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail, les travailleurs n'ont pas le droit de refuser.
Conformément aux dispositions du point c, paragraphe 1, article 98 du Code du travail, si un travailleur part travailler pendant les vacances de la fête nationale du 2 septembre, il recevra un salaire d'au moins 300%, sans compter le salaire des jours fériés, du Têt, des jours de congé payés pour les travailleurs payés quotidiennement.
