Le journal Lao Dong vient de recevoir une plainte d'un travailleur travaillant à l'entreprise d'exploitation des ouvrages hydrauliques de la ville de Thai Binh relevant de la société à responsabilité limitée à membre unique d'exploitation des ouvrages hydrauliques de Nam Thai Binh (en abrégé société Nam Thai Binh) concernant la réduction du coefficient de salaire mais sans avoir reçu d'avis ni d'échange de la société.
M. Nguyễn Hùng Sơn s'est indigné: "Nous sommes des employés qui sont attachés à l'entreprise depuis 30 ans, mais lorsque le coefficient de salaire a été réduit, nous n'avons reçu aucun échange ou avis de la part de l'entreprise. Auparavant, nous recevions un salaire de niveau 7/7 avec un coefficient de 4,4. Cependant, de juin 2025 à aujourd'hui, notre coefficient de salaire a été réduit à 4,05".
Également associé à la société Nam Thai Binh depuis 30 ans, M. Nguyen Van Mac a déclaré: "Nous nous demandons pourquoi, travaillant dans le même système, les coefficients salariaux sont différents, le sud de Thai Binh est inférieur aux autres régions et se situe à 4,05. Auparavant, les coefficients salariaux des régions étaient égaux, mais lorsque le coefficient salarial a diminué, nous n'avons reçu aucune notification de la société concernant la réduction. Il est à noter que la société a fixé un délai de réponse aux employés à partir du 15 avril, mais jusqu'à présent, il n'y a eu aucune réponse".
Selon le rapport de la société Nam Thai Binh envoyé au département de l'intérieur de la province de Hung Yen concernant l'inspection et la vérification du contenu de la demande des employés, sur la base des dispositions du Code du travail et de la loi sur la gestion du capital de l'État dans les entreprises, sur la base des spécificités de l'unité, de la productivité, de l'efficacité du travail des employés et des résultats de la production et des affaires de l'entreprise à l'heure actuelle, le conseil salarial de l'entreprise composé de 13 membres a convenu d'élaborer un nouveau barème salarial.
Parmi eux, pour les ouvriers directement impliqués dans la production, il n'y a qu'un seul titre, celui d'ouvrier de gestion de chantier, avec un coefficient de niveau 7 de 4,05 (équivalent à 9,5 millions de dongs au mois de janvier 2026).
Fin juin 2026, les dirigeants de la société Nam Thai Binh ont organisé une consultation des employés sur la question de savoir s'il fallait ajuster l'échelle salariale pour les travailleurs directs par vote à bulletin secret, et le résultat est que 57,2% ont maintenu l'avis inchangé, sans ajustement.
En outre, la société prévoit qu'en septembre 2026, le Conseil des salaires de la société se réunira pour unifier le plan final. Si l'ajustement est approuvé, la société continuera à effectuer les procédures nécessaires. Ensuite, la société soumettra à l'organisme compétent pour évaluation et approbation afin de mettre en œuvre.
Concernant la question ci-dessus, les dirigeants de la Fédération du travail de la province de Hưng Yên ont déclaré: "En ce qui concerne le coefficient de salaire des travailleurs, par rapport au seuil réglementaire de l'État, il n'est pas bas, mais par rapport au coefficient précédent, il est plus bas. L'entreprise n'a pas tort dans l'allocation de salaire, mais dans l'organisation d'une conférence pour recueillir l'avis des travailleurs. Selon la réglementation, lors de la réduction de salaire, il faut discuter avec les travailleurs, et ce n'est que si les travailleurs sont d'accord que la réduction peut être accordée".
Les dirigeants de la Fédération du travail de la province de Hưng Yên ont ajouté: "Auparavant, nous avions demandé à la direction de l'entreprise de revenir à un salaire correct pour les travailleurs, faire cela est préjudiciable aux travailleurs qui sont attachés à l'entreprise depuis longtemps".
