M. Phan Văn Hùng (nom du personnage modifié) a déclaré qu'il avait signé un contrat de travail avec le Centre de géotechnique en 2006 alors qu'il était titulaire d'un diplôme de niveau intermédiaire. En avril 2019, cette unité a fusionné avec le bureau d'enregistrement foncier, et en octobre 2019, il a été muté pour travailler dans la succursale du bureau d'enregistrement foncier.
Selon M. Hùng, en décembre 2025, après avoir obtenu son diplôme universitaire, il a soumis son diplôme à l'organisme. En janvier 2026, l'unité a déposé une demande auprès du bureau d'enregistrement foncier provincial demandant un changement de grade salarial, mais jusqu'à présent, il n'y a pas eu de décision.
En avril 2026, M. Hùng a réussi le concours de recrutement de fonctionnaires et a été informé d'un coefficient de salaire de 2,34, et doit également effectuer un stage d'un an.
M. Hùng s'interroge sur la question de savoir si le classement salarial ci-dessus est conforme à la réglementation, alors qu'il travaille depuis plus de 19 ans et participe à l'assurance sociale (BHXH). Il demande aux autorités compétentes d'examiner et de répondre pour garantir ses droits conformément à la réglementation.
Concernant la proposition de M. Hung, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
Le classement salarial des personnes recrutées et embauchées comme fonctionnaires à partir du 7 décembre 2023 est réglementé à l'article 4 de la circulaire n° 05/2024/TTBNV du 27 juin 2024 du ministre de l'Intérieur.
Dans le cas où la période de travail appartient à la catégorie des personnes bénéficiant d'un salaire avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi et ne relève pas de la catégorie des personnes visées aux paragraphes 1 et 2 de cet article, le classement salarial et la détermination de la période équivalente de maintien du grade de fonctionnaire nommé lors du recrutement et de la réception sont effectués comme suit:
Concernant le classement salarial: Sur la base de la période totale de perception du salaire avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale (s'il y a une période non continue sans perception du régime d'assurance sociale unique, elle est cumulée) moins la période de stage calculée conformément aux réglementations du titre professionnel nommé lors du recrutement et de la réception, la période restante sert de base au classement salarial dans le titre professionnel recruté et reçu comme suit:
À partir du niveau 1 du titre professionnel de fonctionnaire nommé lors du recrutement et de la réception, après chaque période de 3 ans (36 mois complets) pour les cas de nomination au titre de fonctionnaire classé salaire type A0, type A1 ou après chaque période de 2 ans (24 mois complets) pour les cas de nomination au titre de fonctionnaire classé salaire type B, il est classé à 1 niveau de salaire.
Après avoir converti le temps pour être classé dans l'échelon salarial dans le titre professionnel nommé lors du recrutement et de la réception mentionnés ci-dessus, s'il y a un nombre de mois qui n'est pas suffisant de 36 mois (pour les fonctionnaires classés de type A0, type A1) ou pas suffisant de 24 mois (pour les fonctionnaires classés de type B), ces mois sont comptabilisés dans le temps pour l'examen de la prochaine augmentation de salaire ou l'examen du bénéfice de l'allocation d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant) dans le titre nommé lors du recrutement et de la réception.
Sur la base des réglementations susmentionnées et des fonctions, des tâches et des pouvoirs des comités populaires provinciaux et municipaux relevant directement du gouvernement central, des tâches et des pouvoirs des unités de service public stipulées aux articles 65 et 66 du décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 du gouvernement (modifié et complété par le décret n° 85/2023/ND-CP du 7 décembre 2023 du gouvernement), le ministère de l'Intérieur vous propose de discuter avec l'organisme de gestion des fonctionnaires où vous travaillez afin d'être examiné, guidé et résolu.
