Prendre pleinement conscience du rôle de représentation des membres du syndicat et des travailleurs (NLĐ)
C'est la clé de l'organisation syndicale. Lorsque le Parti communiste vietnamien - le Parti de la classe ouvrière assume la tâche de diriger la société, le rôle de l'organisation syndicale est encore plus fortement promu, notamment dans la recherche et la proposition de politiques; la participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des lois; le conseil pour mobiliser la force de l'ensemble du système politique, le consensus de nombreuses couches de la population, apportant des avantages aux membres du syndicat et aux travailleurs à grande échelle.
Le projet de rapport doit mentionner la tâche de continuer à sensibiliser les responsables syndicaux et les membres du syndicat au rôle de représentation à travers les activités des responsables syndicaux et englober le rôle de représentation de l'organisation syndicale afin de consolider la fierté, de promouvoir l'esprit de responsabilité et de cultiver régulièrement les connaissances. Le produit du rôle de représentation est le bénéfice du grand nombre de membres du syndicat des résultats des activités de l'organisation syndicale. Il est nécessaire de mesurer périodiquement le niveau de satisfaction des membres du syndicat à l'égard de l'organisation syndicale, ce qui rendra le rôle de représentation des travailleurs plus vivant.
Promouvoir le rôle des syndicats de base (CĐCS)
La loi sur les syndicats stipule: Le syndicat vietnamien est une organisation politique et sociale vaste de la classe ouvrière et des travailleurs, créée sur une base volontaire, membre du système politique dirigé par le Parti communiste vietnamien; représentant les travailleurs, les cadres, les fonctionnaires, les employés, les travailleurs, ainsi que les agences de l'État, les organisations économiques, les organisations sociales, pour prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs; participer à la gestion de l'État, à la gestion économique et sociale; superviser et critiquer la société; participer à l'inspection, à l'examen et à la supervision des activités des agences de l'État, des organisations, des unités et des entreprises sur les questions liées aux droits et obligations des travailleurs; sensibiliser et mobiliser les travailleurs pour qu'ils étudient afin d'améliorer leurs qualifications et leurs compétences professionnelles, de respecter la loi, de participer aux mouvements d'émulation, de construire et de défendre la Patrie.
Mettre en œuvre ces caractéristiques fondamentales, promouvoir davantage le rôle des syndicats de base devient urgent. Lorsque l'organisation syndicale se développe principalement dans le secteur non étatique et que l'économie privée est identifiée comme l'un des moteurs les plus importants de l'économie, les activités de l'organisation syndicale de base et des dirigeants de l'organisation syndicale de base contribueront au développement de l'organisation syndicale en termes de quantité, tout en affirmant la contribution importante de l'organisation syndicale dans la nouvelle ère.
Le projet de rapport doit se concentrer sur la tâche de faire comprendre aux travailleurs, de participer volontairement et de créer des syndicats de base en organisant diverses formes d'activités et d'activités des membres du syndicat à la base, en promouvant le rôle et la responsabilité des membres du syndicat liés à la prise en charge des intérêts. Dans le même temps, étudier et construire une structure organisationnelle des syndicats de base dans le sens de la rationalisation et de l'efficacité. Le comité exécutif des syndicats de base est approuvé par les membres du syndicat, se voit confier le droit de représenter, en se concentrant toujours sur la collecte des avis des membres du syndicat sur les activités syndicales.
Ajout de l'objectif de bilan de 100 ans de construction et de développement du Syndicat vietnamien
2029 n'est pas seulement la célébration du 100e anniversaire de la fondation du syndicat, mais a également une grande signification en tant que jalon pour planifier globalement la prochaine étape. Par conséquent, dès le XIVe Congrès du syndicat vietnamien, il est nécessaire d'ajouter l'objectif du 100e anniversaire du syndicat vietnamien, à savoir la "qualité de vie durable des travailleurs dans la nouvelle ère", directement dans l'orientation du mandat 2026-2031.
La qualité de vie des ouvriers est améliorée grâce à la synergie de 4 facteurs: la compétence professionnelle, la capacité à protéger leurs droits légitimes, l'optimisation financière des ouvriers est fondamentale. La politique salariale, la motivation du travail créatif, le bien-être des entreprises sont fondamentaux. La politique de développement économique et la politique de sécurité sociale et de bien-être social de l'État et des autorités locales sont importantes. Il est essentiel de promouvoir de manière synchrone les dispositions légales sur le droit de représentation des membres du syndicat, des travailleurs et le bien-être syndical.
Le projet de rapport doit examiner l'ajout de 3 tâches essentielles: (1) améliorer la sensibilisation et promouvoir le rôle proactif et positif de chaque travailleur pour une vie meilleure; (2) généraliser la notion de mettre en œuvre correctement et bien les régimes et politiques envers les travailleurs, accompagner l'organisation syndicale est une belle caractéristique de la culture d'entreprise; (3) créer un changement majeur dans l'image de l'organisation syndicale.
Parmi celles-ci, se concentrer sur le conseil pour concrétiser les politiques et les orientations du Parti et de l'État par le biais de plans clés à moyen terme, créant des changements à long terme dans la qualité de vie, en particulier le logement, les déplacements... des membres du syndicat. Dans le même temps, il existe des activités à court terme aux moments nécessaires pour contribuer à réduire les dépenses des familles des membres du syndicat dans la vie. Mettre en œuvre largement le programme de surveillance de la mise en œuvre des régimes et des politiques pour les ouvriers.
Mettre en œuvre de manière décisive des solutions pour remédier à la situation où près de 20% des entreprises ont des syndicats de base mais n'ont pas de convention collective de travail. Utiliser efficacement les ressources de l'organisation syndicale pour former progressivement des avantages sociaux syndicaux à long terme, pratiques et modernes.
Le projet de rapport politique présenté au XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, mandat 2026-2031, a été préparé avec un sens élevé des responsabilités, apportant le souffle de la vie, expliquant de manière convaincante de nombreuses nouvelles questions. On espère que le succès du Congrès et le processus d'organisation et de mise en œuvre élèveront le niveau des responsables syndicaux.
