Donnant son avis sur le projet de rapport du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, XIIIe mandat, lors du XIVe Congrès du syndicat vietnamien, mandat 2026-2031, Mme Trương Thị Mai - présidente du syndicat du département de l'entreprise de transformation de produits forestiers d'exportation PISICO (Gia Lai) - a proposé de nombreuses solutions pour améliorer le rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits des travailleurs dans le nouveau contexte.
Les travailleurs ont besoin d'un véritable soutien.
Selon Mme Mai, au cours de la période écoulée, l'organisation syndicale a bien joué son rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs (ĐV, NLĐ). C'est la tâche centrale et essentielle de l'organisation syndicale.
Les activités syndicales affirment de plus en plus leur position de soutien fiable pour les membres du syndicat et les travailleurs, contribuant à assurer la sécurité sociale, à construire des relations de travail harmonieuses et stables; à promouvoir le développement durable des agences, des unités et des entreprises.
Cependant, selon Mme Mai, dans certains endroits, les activités syndicales sont encore formelles; les compétences de représentation et de négociation ne sont pas vraiment efficaces; la compréhension des pensées et des aspirations des travailleurs n'est parfois pas opportune; dans certains endroits, le rôle du syndicat dépend encore de l'employeur.
Mme Mai estime que le changement d'emploi, de revenu et d'environnement de travail est une tendance de renouvellement inévitable dans le processus de développement de la société. Par conséquent, l'organisation syndicale doit également se renouveler pour s'adapter rapidement.
À mon avis, un syndicat fort n'est pas seulement une organisation avec de nombreux mouvements exceptionnels, mais plus important encore, c'est un endroit où les travailleurs peuvent se sentir un point d'appui solide lorsqu'ils rencontrent des difficultés et des événements dans leur travail et leur vie", a exprimé Mme Mai.
À partir de cette pratique, elle souhaite que l'organisation syndicale construise une équipe de cadres intelligents et courageux, représentant réellement les travailleurs dans la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux.
En particulier, elle a proposé d'améliorer la qualité des négociations collectives en se basant sur des données réelles telles que le niveau de vie, le coût de la vie, le marché du travail, les salaires... afin que la voix du syndicat soit plus convaincante et efficace.
En outre, il est nécessaire de promouvoir la transformation numérique dans les activités syndicales en construisant des applications en ligne ou des applications distinctes pour recevoir des réflexions et des plaintes concernant la sécurité; des conseils juridiques 24h/24 et 7j/7; des mises à jour rapides des nouvelles politiques relatives aux travailleurs.
Selon Mme Mai, le syndicat doit également écouter "la voix de la base", en particulier les pensées que les travailleurs hésitent encore à exprimer directement, par le biais de groupes de réseaux sociaux et de systèmes de données numériques sur les membres du syndicat.
En outre, l'organisation syndicale doit accompagner les travailleurs en matière de santé professionnelle et de capacité d'adaptation à l'ère de l'automatisation et de la transformation technologique. Actuellement, la principale préoccupation des ouvriers est le risque d'être remplacés lorsque les chaînes de production et les machines changent.
Le syndicat devrait coopérer avec les entreprises et les établissements de formation pour ouvrir des cours de formation aux compétences, de recyclage professionnel, afin d'aider les travailleurs à avoir la possibilité de changer de poste au lieu de perdre leur emploi", a proposé Mme Mai.
Attentes d'un fort renouveau syndical après le Congrès
À partir des activités pratiques à la base, Mme Mai a déclaré qu'au cours de la période écoulée, l'organisation syndicale a mis en œuvre de nombreuses activités significatives et pratiques axées sur les membres du syndicat et les travailleurs pour célébrer le XIVe Congrès du syndicat vietnamien.
Par conséquent, les ĐV et les NLĐ sont encore plus confiants et espèrent que ce Congrès créera une nouvelle étape dans l'innovation de l'organisation et des activités syndicales.
Personnellement, je suis tout à fait d'accord avec le contenu du projet de rapport politique présenté au XIVe Congrès du Syndicat vietnamien. Cependant, j'espère que le Congrès se concentrera sur l'analyse et l'évaluation précises de la réalité de la vie, de l'emploi et des pensées des ouvriers et des travailleurs dans le nouveau contexte; à partir de là, proposer des solutions d'innovation fortes, adaptées au modèle de gouvernement local à 2 niveaux et aux exigences de développement du pays", a partagé Mme Mai.
Elle espère qu'à l'avenir, l'organisation syndicale continuera à se concentrer fortement sur la base, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre de toutes les activités; en renforçant le rôle de représentation, en prenant soin et en protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs de manière plus substantielle et efficace.
Il est nécessaire de se soucier de construire une équipe de cadres syndicaux ayant une ferme volonté politique, un niveau, des compétences et un sens des responsabilités suffisants pour représenter et protéger les travailleurs dans la nouvelle situation.
Dans le même temps, il est nécessaire d'avoir des mécanismes et des politiques appropriés pour soutenir et protéger les responsables syndicaux afin qu'ils soient rassurés dans leur travail, qu'ils jouent leur rôle et leurs responsabilités et qu'ils améliorent l'efficacité des activités syndicales à la base", a exprimé Mme Mai.
