En vue du XIVe Congrès du Syndicat vietnamien pour le mandat 2026-2031, au nom du Comité exécutif du syndicat de base (CĐCS) de la société par actions d'approvisionnement en eau et d'assainissement de Cần Thơ, Mme Lâm Nguyệt Thanh - Présidente du Syndicat - a apporté des contributions sincères au projet de rapport du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam (LĐLĐ) du XIIIe mandat.
Après avoir étudié le projet, je suis tout à fait d'accord avec l'esprit de responsabilité et la préparation minutieuse de ce document important. Avec une structure rigoureuse et un contenu complet, le projet de rapport a clairement démontré le rôle et la responsabilité de l'organisation syndicale vietnamienne dans la prise en charge et la protection des travailleurs et la participation au développement socio-économique du pays. Cependant, pour que le document soit encore plus parfait, je propose de continuer à examiner et à ajouter des solutions innovantes, proches de la pratique de base et conformes aux tendances de développement de la période actuelle", a souligné Mme Thanh.
Tout d'abord, en ce qui concerne l'évaluation des résultats de l'ancien mandat, Mme Thanh a estimé que le projet de rapport devait analyser en profondeur l'efficacité substantielle du travail de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs (ĐV, NLĐ), en particulier dans le bloc des entreprises non étatiques, des entreprises par actions et des zones comptant de nombreux travailleurs directs. Outre les résultats obtenus, il est extrêmement nécessaire de préciser les difficultés et les limites ainsi que les causes subjectives et objectives dans le travail de développement des membres du syndicat et de création de syndicats de base, créant une base solide pour proposer des solutions réalistes pour le prochain mandat.
En particulier, dans le contexte d'une transformation numérique de plus en plus forte, le projet de rapport devrait ajouter le contenu de la construction d'une "Syndicat numérique" en appliquant fortement les technologies de l'information, l'intelligence artificielle (IA) et les plateformes numériques à la gestion des membres du syndicat, en innovant le travail de propagande, ainsi qu'en recevant les réflexions pour soutenir les travailleurs en temps opportun. Parallèlement, l'organisation syndicale doit avoir des solutions spécifiques pour améliorer les capacités et les compétences numériques du personnel à tous les niveaux, en répondant aux exigences d'innovation des méthodes de fonctionnement dans la nouvelle situation.
En ce qui concerne le travail de prise en charge, il est nécessaire de prêter plus d'attention aux politiques durables telles que le soutien au logement, le bien-être social, la construction d'un environnement de travail sûr et des soins de santé complets pour les membres du syndicat et les travailleurs.
Les syndicats de tous niveaux doivent accorder une attention particulière au groupe de travailleurs à faible revenu, aux ouvriers travaillant dans des environnements toxiques, à forte pression ou aux personnes directement touchées par le processus de réorganisation et de transformation des entreprises", a proposé Mme Thanh.
Pour réaliser les objectifs ci-dessus, l'une des tâches clés est de continuer à améliorer la qualité du corps des cadres syndicaux. En conséquence, il est nécessaire d'ajouter un groupe de solutions pour former et perfectionner un corps de cadres ayant une ferme volonté politique, sensibles aux compétences en matière de dialogue, de négociation et de compréhension des pensées des membres du syndicat et des travailleurs. Les activités syndicales de base doivent renforcer la proactivité, la proximité avec la base, limiter la situation d'administratisation afin de promouvoir le rôle de représentation, la voix pour protéger les membres du syndicat et les travailleurs.
Les mouvements doivent changer de manière globale tant au niveau du contenu que de la forme dans le sens de la substance, en lien étroit avec les tâches professionnelles et la productivité du travail au lieu d'être dispersés et formels. Le mécanisme d'encouragement et de reproduction des modèles d'initiatives, d'améliorations techniques, liés à la transformation numérique, à l'économie de coûts et à la protection de l'environnement chez les ouvriers, les fonctionnaires et les travailleurs doit être mis en évidence.
En résumé, pour l'orientation et les tâches du mandat 2026-2031, le président du syndicat de base de la société par actions d'approvisionnement en eau et de drainage de Cần Thơ a exprimé le souhait que le projet de rapport définisse plus clairement les objectifs clés, les étapes décisives et les solutions de mise en œuvre hautement réalisables.
Cela garantit que les activités de l'organisation syndicale sont conformes au contexte du développement de l'économie numérique, à l'intégration internationale profonde et aux exigences de la construction d'une classe ouvrière moderne. De là, continuer à affirmer fermement le rôle de l'organisation syndicale vietnamienne comme un soutien solide pour les membres du syndicat et les travailleurs.
