Construire un modèle à partir de la pratique
Le 5 août, s'adressant au journaliste du journal Lao Dong, Mme Trinh Thi Hoa - vice-présidente de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Thanh Hoa - a déclaré qu'actuellement, les relations de travail dans les entreprises sont de plus en plus diversifiées, soulevant de nombreux problèmes liés aux salaires, aux contrats de travail, aux heures de travail, à l'assurance sociale, à la sécurité et à l'hygiène du travail. Pendant ce temps, une partie des ouvriers sont encore limités dans l'accès à la loi, ne maîtrisent pas leurs droits ou sont confus lorsque leurs droits et intérêts légitimes sont affectés.
À partir de la pratique ci-dessus, la Fédération du travail de la province de Thanh Hoa a déterminé qu'il était nécessaire de construire un réseau de groupes de conseil juridique syndical proche de la base, proche des travailleurs. Le modèle permet à la fois de répondre rapidement aux difficultés et de contribuer à la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
Selon le vice-président de la Fédération du travail de la province de Thanh Hoa, l'équipe de conseil juridique ne doit pas seulement exercer une simple tâche de conseil, mais doit progressivement devenir un "bras droit" de l'organisation syndicale à la base; être la force principale dans la compréhension de la situation des travailleurs, le soutien au dialogue, la prévention des litiges et la protection des droits légitimes des travailleurs.
L'équipe de consultants doit non seulement recevoir et répondre aux problèmes, mais aussi suivre de près les entreprises, les zones résidentielles et les logements des ouvriers pour écouter les pensées et les aspirations des travailleurs.
Actuellement, dans la province, il existe encore une situation où les entreprises doivent de longues sommes d'assurance sociale, ce qui affecte grandement les droits des travailleurs. Par conséquent, lorsqu'il existe un groupe de conseil juridique dans les entreprises, avec des conseillers qui maîtrisent les compétences professionnelles, le groupe sera plus proactif dans la détection des signes de violation, la supervision de la mise en œuvre des politiques et le soutien aux travailleurs pour garantir les droits et intérêts légitimes" - a partagé Mme Hoa.
Toujours selon le représentant de la Fédération du travail de la province de Thanh Hoa, ces derniers temps, de nombreux syndicats de base dans les entreprises ont lancé le modèle "Groupe de conseil juridique". Dans un premier temps, le modèle apporte une efficacité pratique, devenant un point d'appui pour les travailleurs, un pont entre les travailleurs et les entreprises et les agences concernées; contribuant à protéger les droits, à prévenir les conflits et à construire des relations de travail stables et durables.
Point d'appui juridique pour les travailleurs
Mme Trịnh Thị Nguyệt - Présidente du syndicat de la société à responsabilité limitée de chaussures Alena Vietnam - a informé que, conformément au plan et aux instructions de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa, l'unité vient de lancer le modèle de "Groupe de conseil juridique" pour les travailleurs.
Selon Mme Nguyệt, la création d'un groupe consultatif juridique est l'une des solutions visant à améliorer la qualité du travail de représentation, de prise en charge et de protection des droits des membres du syndicat dans des conditions de relations de travail de plus en plus diversifiées.
Notre objectif n'est pas seulement de répondre aux questions sur la loi, mais aussi d'aider les travailleurs à acquérir plus de connaissances pour protéger leurs droits et intérêts légitimes. Lorsque les travailleurs comprennent la loi, que les entreprises appliquent correctement la loi et que les syndicats accompagnent correctement leur rôle, les relations de travail seront plus stables, harmonieuses et durables", a déclaré Mme Nguyet.
Selon le président du syndicat de la société à responsabilité limitée de chaussures Alena Vietnam, la réalité montre que la plupart des problèmes des travailleurs ne commencent pas par de grands litiges, mais proviennent souvent de questions très proches telles que les droits en cas de démission, le régime de maternité, les heures supplémentaires, l'assurance sociale ou les réglementations internes de l'entreprise.
Si ces questions sont conseillées et expliquées de manière complète et conformément à la réglementation dès le début, de nombreux cas peuvent être résolus par le dialogue, au lieu de se transformer en plaintes ou en conflits du travail.
Par conséquent, l'organisation de conseil juridique pour les travailleurs n'est pas seulement un lieu pour résoudre les problèmes qui se sont produits, mais joue également un rôle dans la prévention des risques juridiques directement dans l'entreprise.
Grâce à la propagande, aux conseils et au soutien juridique, le modèle contribue à aider les membres du syndicat et les travailleurs à améliorer leur compréhension du droit, à protéger activement leurs droits; tout en aidant les entreprises à mettre en œuvre correctement les réglementations, construisant ainsi un environnement de travail harmonieux, stable et durable.
