Le 5 août, s'adressant à un journaliste du journal Lao Dong, un représentant du syndicat de la société à responsabilité limitée de chaussures Alena Vietnam a déclaré qu'il venait de lancer un groupe de conseil juridique pour les travailleurs afin d'améliorer l'efficacité du soutien juridique, de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
Un groupe consultatif juridique est créé pour recevoir, conseiller et répondre aux contenus qui préoccupent souvent les travailleurs tels que le droit du travail, l'assurance sociale, les régimes et politiques, la sécurité et l'hygiène du travail, le règlement intérieur de l'entreprise, ainsi que pour recevoir les suggestions et les réflexions survenues au cours du travail.
Mme Trịnh Thị Nguyệt - Présidente du syndicat de la société à responsabilité limitée de chaussures Alena Vietnam - a déclaré que la création d'un groupe de conseil juridique est l'une des solutions visant à améliorer la qualité du travail de représentation et de protection des membres du syndicat dans des conditions de relations de travail de plus en plus diversifiées.
Les membres du groupe sont affectés à chaque domaine d'expertise, aidant à conseiller sur le bon contenu, en temps opportun et efficacement. Grâce à cela, les travailleurs sont aidés à lever les obstacles dès leur apparition, à limiter les conflits du travail et à contribuer à la construction de relations de travail harmonieuses et stables dans l'entreprise.
Selon M. Luong Trong Thanh - président de la Fédération du travail de la province de Thanh Hoa, le lancement du modèle "Groupe de conseil juridique" dans les syndicats de base des entreprises a initialement apporté de nombreux résultats pratiques. Cela crée une adresse fiable pour que les ouvriers et les travailleurs puissent être conseillés, faire part de leurs recommandations et résoudre rapidement les problèmes par le dialogue sur la base de la loi.
Parallèlement, le groupe de conseil juridique contribue également à sensibiliser et à responsabiliser le respect de la loi des membres du syndicat et des travailleurs; tout en affirmant le rôle de l'organisation syndicale dans l'accompagnement, la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, en vue de construire un environnement de travail stable et durable.
