Selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, en mai 2026, le marché du travail continuera de concentrer les ressources humaines sur les secteurs des services et de l'industrie - construction. Mai est la haute saison touristique et des services d'été, les entreprises des districts centraux intensifient le recrutement de travailleurs de services. Dans le même temps, les zones industrielles et les zones franches de la ville maintiennent toujours une forte demande de main-d'œuvre pour la production afin de respecter le calendrier des commandes du deuxième trimestre. En mai 2026, la demande totale de recrutement des entreprises de la ville a atteint 57 000 postes.
Le Centre des services d'emploi de Hanoï a compilé les informations sur 18 380 objectifs de recrutement de 1 290 informations sur les emplois vacants au Centre, montrant que la demande de recrutement se concentre sur les groupes sectoriels tels que: le commerce de gros, le commerce de détail et autres activités de services représentant 56,6% (en hausse de 5,4 points de pourcentage par rapport à avril 2026); l'industrie de transformation et de construction représentant 27,5% (en baisse de 3,3 points de pourcentage par rapport à avril 2026); les services touristiques et de voyage représentant 4%.
En mai 2026, l'entreprise continuera de se concentrer sur la recherche de main-d'œuvre qualifiée et hautement qualifiée, en tête du groupe de professionnels de niveau intermédiaire et supérieur et d'assistants de bureau. La main-d'œuvre directe sur la chaîne de production a une demande de recrutement modérée. Les emplois courants et de première ligne ont une force de recrutement maintenue à un niveau assez bon, principalement pour compenser le nombre de personnels en fluctuation fréquente.
Cela montre que le marché du travail de Hanoï est confronté à une situation de surproduction de main-d'œuvre non qualifiée/d'exploitation de machines, mais de pénurie de main-d'œuvre professionnelle hautement qualifiée répondant aux normes des entreprises. Le personnel du secteur professionnel et technique de haute qualité aura un avantage de négociation très important à ce stade", a estimé le représentant du Centre des services d'emploi de Hanoï.
Le Centre des services d'emploi de Hanoï estime que la demande de recrutement des entreprises en mai 2026 forme une "structure en forme de banane": la demande monte en flèche dans le segment de pointe (experts, ingénieurs spécialisés) et le segment de pointe (travailleurs non qualifiés, artisans), tandis qu'elle se réduit dans le segment des employés de bureau ordinaires. D'une part, les entreprises se concentrent sur le recrutement de personnel de niveau collégial et universitaire (représentant environ 50%) pour servir de cadre professionnel de gestion. D'autre part, de nombreuses entreprises maintiennent une vague de recrutement de travailleurs non qualifiés et d'ouvriers techniques pour exécuter des tâches directes quotidiennes.
Il est à noter que le secteur immobilier connaît également une explosion de la demande avec une stratégie de recrutement "3 non": pas d'expérience, pas de diplôme, pas obligatoire d'avoir travaillé comme vendeur. En termes de salaire, outre la fourchette salariale principale de 10 à 20 millions de VND/mois, le marché a connu une percée du secteur technique et de la construction en raison de la concurrence féroce du personnel: les ingénieurs atteignent 30 à 55 millions de VND/mois, les ouvriers 22 à 29 millions de VND/mois, les mécaniciens 16 à 65 millions de VND/mois.
En termes de salaire, le segment principal est de 10 à 20 millions de VND/mois (représentant 52,3%); suivi du salaire de 5 à 10 millions de VND/mois (représentant 42,6%) et du salaire de plus de 20 millions de VND/mois (représentant 4,5%).
Dans un contexte où le coût de la vie dans la capitale a tendance à augmenter, le salaire inférieur à 10 millions de VND/mois est actuellement très difficile à retenir pour les travailleurs. Le fait que plus de 50% des postes à pourvoir se situent dans la fourchette de 10 à 20 millions de VND/mois montre que les entreprises ont activement augmenté le seuil de revenu pour attirer les talents et conformément au niveau des prix dans la capitale", a déclaré M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï.
