Travaillant dans la zone industrielle de Dong Nai Mme Pham Thi Ly a declare qu'elle avait ete indemnisee socialement par l'entreprise a hauteur de 5 3 millions de VND. Cependant lorsqu'elle est retournee dans sa ville natale de Bac Giang (ancienne) pour travailler ce qu'elle regrettait le plus c'etait le niveau de cotisation a l'assurance sociale qui n'etait que de 4 3 millions de VND.
« Auparavant je travaillais dans la ville de Bien Hoa Dong Nai dans la region 1 donc j'etais assuree sociale au niveau le plus eleve. Maintenant que je travaille dans ma ville natale dans la region 3 le niveau de cotisation est inferieur a 1 million de dongs je me sens tres desavantagee de beneficier des regimes d'assurance » - a declare Mme Ly.
Partageant davantage Mme Ly a declare que le niveau de cotisation de l'entreprise est toujours plus eleve que dans la region. De nombreuses autres entreprises ont un niveau de cotisation d'assurance d'environ 4 15 millions de VND bien que faible mais toujours conforme a la reglementation.
Selon l'ouvriere l'ecart trop important entre les regions comme aujourd'hui est injuste. Apres de nombreuses annees passees en ville les coûts des produits aeriens sont tres differents de ceux de la campagne la chose la plus coûteuse etant les frais de location de chambres d'hotel d'electricite et d'eau.
Cependant selon Mme Ly les ouvriers ne vivent pas seulement du salaire de base (le salaire de cotisation a l'assurance sociale). Les travailleurs doivent faire des heures supplementaires ou s'efforcer d'obtenir plus de production pour atteindre des revenus eleves.
L'ouvriere a estime qu'il n'etait plus raisonnable de s'appuyer sur les regions pour fixer le salaire minimum regional. Mme Ly a propose de supprimer la reglementation sur le salaire minimum par region et de ne fixer qu'un salaire de base commun ou de reduire l'ecart de salaire entre les regions afin que les travailleurs soient rassures lorsqu'ils souhaitent retourner travailler.
Tous les travailleurs n'ont pas les moyens de rester en ville a long terme. Il faut reduire l'ecart de salaire minimum regional entre les regions ou reglementer un salaire minimum commun. Ce n'est qu'ainsi que l'on peut inciter les gens a retourner dans leur ville natale pour s'installer en toute tranquillite d'esprit avec leur salaire s'ils travaillent avec le temps ainsi que les regimes d'assurance qu'ils perçoivent' a declare Mme Ly.
Pres de 10 ans passes avec la societe de chaussures en cuir Mme Nguyen Thi Phuong a ete assuree socialement a hauteur de 5 3 millions de dongs par la societe. Cependant apres avoir demenage dans une autre entreprise pour travailler Mme Phuong n'a ete assuree qu'a hauteur de 4 2 millions de dongs.
En rejoignant une nouvelle entreprise sans savoir dans quel poste j'avais travaille auparavant combien j'avais paye l'assurance sociale je n'ai paye l'assurance sociale qu'au niveau le plus bas puis elle a augmente progressivement avec le temps' a declare Mme Phuong.
Mme Phuong a declare que ce n'est que lorsqu'elle travaille comme directrice ou dans un poste important qu'elle peut envisager un niveau de cotisation d'assurance plus eleve. Le niveau le plus bas est toujours superieur au salaire minimum regional ce qui est tout a fait conforme a la reglementation mais assez desavantageux pour les travailleurs.
Les ouvrieres partagent qu'elles travaillent elles-memes au fil du temps de sorte que le salaire minimum regional contribue a la fois a assurer un revenu stable et a garantir des regimes d'assurance plus pratiques. Cependant les entreprises limitent tres fortement l'augmentation du salaire minimum regional qui n'augmente que lorsque l'Etat ajuste les travailleurs qui sont toujours les plus desavantages.
Plus tard si je perçois le chomage je ne gagnerai qu'environ 2 3 millions de VND/mois. Si je perçois le salaire de 5 3 millions de VND dans l'ancienne entreprise je gagnerai 3 2 millions de VND/mois. La faiblesse des cotisations affecte egalement considerablement ma pension de retraite par la suite' a declare Mme Phuong.
Pour atteindre un poste de direction au poste de travailleur non qualifie Mme Phuong estime qu'il est extremement difficile. Par consequent plus que quiconque les ouvrieres souhaitent toujours que le salaire minimum regional soit ajuste a la hausse d'au moins 6 % augmentant periodiquement une fois par an.
En outre les ouvrieres souhaitent egalement que l'Etat examine la reglementation sur le niveau de cotisation a l'assurance sociale dans la nouvelle entreprise lors du changement de lieu de travail soit egal ou inferieur a 10 % du niveau de cotisation dans l'ancienne entreprise afin de se rassurer sur leurs droits.
