Les coûts diminuent, les revenus du premier mois augmentent
Une enquête recueillant des informations auprès de 3 596 travailleurs migrants internationaux de 6 provinces et villes relevant directement du gouvernement central, le rapport "Analyse approfondie des coûts payés par les travailleurs vietnamiens pour travailler à l'étranger - Indicateur statistique de développement durable 10.7.1" montre qu'en moyenne, chaque travailleur paie environ 125,7 millions de dongs, soit une baisse par rapport au niveau de 164,9 millions de dongs en 2021. Pendant ce temps, le revenu du premier mois dans le pays a augmenté de 22,4 millions de dongs à 28,1 millions de dongs.
Grâce à cela, l'indice des dépenses engagées par les travailleurs vietnamiens pour travailler à l'étranger (IRC) est passé de 7,4 mois à 4,5 mois de revenus.
Par groupe d'âge, les jeunes travailleurs (15-24 ans) restent le groupe qui supporte le coût le plus élevé, environ 142,9 millions de dongs, bien qu'il ait fortement diminué par rapport à 2021. Le groupe de 40 ans et plus a toujours le coût le plus bas (111,9 millions de dongs). Il est à noter que l'écart de sexe par groupe d'âge a tendance à être plus clair, les hommes étant plus nombreux que les femmes dans la plupart des groupes d'âge.
Selon la situation matrimoniale, les personnes non mariées supportent toujours des dépenses plus élevées que le groupe marié (128,5 millions de dongs contre 121,3 millions de dongs). Cependant, cet écart s'est nettement réduit par rapport à 2021, lorsque l'écart est passé d'environ 28,5 millions de dongs à 7,2 millions de dongs.
Mme Nguyễn Thị Hương - Directrice du Bureau des statistiques - a déclaré: "Les données statistiques sont la base reflétant les caractéristiques des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger, le processus de migration et les facteurs qui influencent les décisions de migration. Grâce à cela, elles fournissent des preuves pour la recherche, l'analyse ainsi que le suivi des objectifs de développement".
Augmenter la connectivité de l'emploi pour les travailleurs après leur retour au pays
Mme Emelie Rennerfelt - ambassadrice adjointe de l'ambassade de Suède au Vietnam - a souligné que les données fiables sont une base essentielle pour comprendre ce qui progresse et ce qui doit continuer à être fait. Chaque statistique reflète l'histoire d'un travailleur qui prend une décision importante sur son avenir.
M. Nguyễn Hải Lý - chef adjoint du département juridique et d'inspection (Département de la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger, ministère de l'Intérieur) - a partagé qu'en plus d'élargir le marché de la qualité, l'organisme de gestion accorde une attention particulière à la connexion des travailleurs après l'achèvement du contrat et à leur réintégration sur le marché du travail national.
Selon M. Nguyen Hai Ly, un parcours de migration n'est vraiment complet que lorsque les capitaux humains accumulés à l'étranger sont efficacement mis en œuvre après le retour des travailleurs au pays. L'unité coordonne la construction d'un mécanisme de reconnaissance équivalent aux certificats et compétences professionnelles que les travailleurs ont accumulés à l'étranger dans le Cadre national des compétences professionnelles.
Les données sur les travailleurs rapatriés seront intégrées au système de services d'emploi pour se connecter directement avec les entreprises, en particulier les entreprises d'investissement direct étranger provenant des marchés sur lesquels elles ont travaillé.
Nous nous concentrons également sur le soutien aux conseils financiers, aidant les travailleurs à transformer les capitaux accumulés en capitaux d'investissement pour la production et les affaires, créant ainsi des moyens de subsistance durables dans leur pays natal", a déclaré M. Nguyễn Hải Lý.
