Quand l'emploi officiel n'est plus "digne de rester
M. Ngo Duy Ngoc, ne en 1995, etait autrefois architecte travaillant dans une entreprise de conception, de construction et de construction reputee a Hanoï. Apres 5 ans passes dans l'entreprise, fin 2023, M. Ngoc a demissionne et a travaille comme architecte independant.
La raison de la demission, selon M. Ngoc, est qu'il n'est pas satisfait du plan de partage des salaires applique par l'entreprise.
Chaque projet est conçu, les efforts deployes par l'architecte sont tres importants. Nous devons consacrer beaucoup d'efforts, etudier specifiquement chaque projet selon les exigences tres personnelles des clients. Avec des exigences de plus en plus elevees en matiere d'esthetique et de fonction, si vous ne repondez pas aux exigences des clients, cela signifie que l'entreprise perd des clients, vous perdez des revenus. Cependant, un ratio de partage de 50/50 pour chaque projet, sur un solde de revenus de base peu eleve, n'est plus une condition attrayante, en particulier pour les personnes experimentees ou "fortes" dans le travail", a declare M. Ngoc.
Actuellement, M. Ngoc travaille en tant qu'architecte independant. "Bien que le travail ne soit pas aussi regulier que lorsqu'il travaillait dans l'entreprise, mais le prix est base sur l'accord, donc mon revenu total est toujours le double d'avant, le temps de travail est egalement beaucoup plus proactif et flexible", a declare M. Ngoc.
Mme Nguyen Thi Thu Quynh etait comptable dans une agence d'Etat, dont le siege est rue Chien Thang (quartier de Ha Dong, Hanoï). Apres 8 ans d'experience en comptabilite, Mme Quynh a demissionne pour devenir comptable independante, acceptant de travailler sur commande aupres d'agences et d'unites presentees par sa famille et ses proches.
Selon Mme Quynh, elle est attachee a son ancien emploi depuis 8 ans en raison de son temps de travail stable, ayant les moyens d'emmener et de ramener ses enfants a l'ecole, son lieu de travail etant a 1,5 km de chez elle. Cependant, le salaire est trop bas par rapport a la pression des depenses de la famille avec 2 jeunes enfants, ce qui la prive de motivation pour s'attacher a son ancien emploi. Actuellement, en plus de travailler comme comptable pour 3 entreprises, Mme Quynh collabore egalement avec des amis proches pour vendre des specialites de Thanh Hoa telles que des nems, des fruits de mer, de la sauce de poisson... "Le revenu total actuel est pres de 3 fois superieur a celui de mon ancien emploi. Bien que ce soit plus difficile, je prends toujours l'initiative d'equilibrer et d'organiser mon travail, donc tout va bien", a partage Mme Quynh.
Pour de nombreux jeunes travailleurs, l'emploi officiel etait autrefois considere comme une destination sûre: avoir un contrat, une assurance, une feuille de route professionnelle. Cependant, la realite actuelle montre que les salaires bas, l'augmentation lente, tandis que la pression du travail de plus en plus forte ont reduit l'attractivite de ce secteur.
Inversement, l'emploi flexible est facile a faire, facile a gagner de l'argent rapidement. Pour les jeunes travailleurs, le facteur de flexibilite du temps et de revenu proactif est prioritaire par rapport aux avantages a long terme qu'ils considerent comme "eloignes".
Securite sociale - un concept encore lointain pour les jeunes
Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail social - a estime qu'une autre raison profonde pour laquelle les jeunes travailleurs quittent leur emploi officiel est que la securite sociale n'est pas vraiment attrayante pour les jeunes. Beaucoup de gens pensent que l'assurance sociale est une histoire d'avenir lointain, tandis que les besoins immediats sont le loyer, les depenses de subsistance, les frais de scolarite et meme d'autres opportunites ouvertes.
Le depart des jeunes travailleurs assures n'est pas simplement un choix personnel, mais un signal indiquant que la qualite de l'emploi officiel pose probleme. Lorsqu'un emploi assure ne suffit pas a vivre, les travailleurs sont obliges de trouver une autre voie", a declare Mme Lan Huong.
A Hanoï, les statistiques du Centre des services d'emploi de Hanoï montrent qu'a la fin de 2025 et au debut de 2026, les travailleurs a la recherche d'emploi se concentrent principalement sur le groupe d'age de 25 a 34 ans, ce nombre representant 45 a 50% de la demande totale.
Il est a noter que la demande de recrutement de main-d'œuvre des entreprises se concentre egalement principalement sur le groupe de jeunes travailleurs ages de 18 a 25 ans, representant environ 50% de la demande totale. Ce chiffre signifie que les jeunes travailleurs ont de nombreux choix de emplois adaptes a leur niveau professionnel et a leurs capacites personnelles.
