De nombreux certificats" ne sont plus un avantage
Mme Doan Thu Ha, 30 ans, est actuellement employee administrative - ressources humaines d'un groupe d'education dans le quartier de Ha Dong (Hanoï). Mme Ha a declare qu'elle regrettait vraiment que pendant 4 ans, de la 3e annee d'universite a 2 ans de travail, elle ait consacre beaucoup de temps et d'argent a "recolter" des certificats lies aux langues etrangeres et a l'informatique de bureau. Meme a un moment donne, Mme Ha a etudie et travaille et a consacre la majeure partie de ses revenus a la conquete de jalons dans le niveau des langues etrangeres.
Je ne peux pas imaginer une journee de travail pour un groupe specialise dans l'education, dans lequel le domaine "vertebral" est la langue etrangere, mais les certificats et les competences que j'ai suivis avec devouement pendant plusieurs annees n'ont vraiment pas beaucoup de sens pour mon travail actuel, je n'ai pas non plus pu appliquer beaucoup de choses que j'ai apprises au travail", a declare Mme Ha.
Mme Dinh Thu Hien - Directrice de la societe par actions de creation Alee (quartier de Lang, Hanoï) a declare que pendant longtemps, la psychologie populaire des etudiants et des jeunes travailleurs etait que plus il y avait de certificats, plus il etait facile de trouver un emploi. Les cours de courte duree sur les competences generales, les langues etrangeres, l'informatique, la gestion... ont fleuri, attirant un grand nombre d'apprenants. Cependant, la realite du recrutement montre que les certificats n'ont de valeur que lorsqu'ils refletent correctement les competences reelles.
Nous avons eu de nombreux candidats qui avaient une "collection" de certificats, mais il y avait un manque de candidats qui pouvaient travailler immediatement. De nombreux jeunes travailleurs, apres avoir depense des dizaines de millions de dongs pour suivre de nombreux cours differents, ont encore du mal a trouver un emploi ou n'ont ete embauches que dans des postes qui ne correspondaient pas a leur specialite, a faible revenu", a declare Mme Hien.
Selon Mme Hien, la situation actuelle et les nouvelles exigences du marche du travail ont « reveille » de nombreux travailleurs, les aidant a realiser que suivre le mouvement d'apprentissage n'aide pas a accroître leur valeur personnelle, et les rend meme desorientes dans la construction de leurs competences essentielles.
Face aux forts signaux de selection du marche du travail, une partie des etudiants et des jeunes travailleurs ont pris l'initiative de selectionner a nouveau le chemin de l'apprentissage. Au lieu d'apprendre de maniere dispersee, ils se concentrent sur une ou plusieurs competences specialisees, liees a une orientation professionnelle claire. Au lieu de depenser de l'argent pour de nombreux certificats, les apprenants passent a l'investissement dans des formations professionnelles, des projets pratiques ou a l'apprentissage directement de l'environnement de travail. Cette methode les aide a accumuler de l'experience pratique, a raccourcir le temps d'adaptation lorsqu'ils rejoignent une entreprise", a declare Mme Hien.
Le marche du travail exige une "vraie capacite".
M. Be Ngoc Anh - Directeur de la societe a responsabilite limitee de construction et d'industrie TPH (quartier de Vinh Tuy, Hanoï) a declare que la plupart des entreprises actuelles privilegient les candidats qui peuvent travailler de maniere independante, s'integrer rapidement et creer de la valeur. En particulier, dans le contexte ou les entreprises doivent rationaliser leur organisation et optimiser leurs coûts, elles n'ont plus beaucoup de marge de manœuvre pour se recycler depuis le debut. Par consequent, les travailleurs qui veulent avoir un avantage doivent etre equipes de competences specialisees et etre prets a repondre au travail.
Cela explique egalement pourquoi de nombreuses entreprises apprecient davantage les competences exprimees a travers les produits, les projets, les experiences pratiques que le nombre de certificats sur les dossiers. La tendance a l'apprentissage approfondi apporte de nombreux signaux positifs, mais pose egalement des exigences en matiere d'orientation professionnelle precoce et correcte. Si les apprenants choisissent de mauvaises competences ou poursuivent des domaines ou le marche n'en a plus besoin, ils risquent toujours de perdre du temps et de l'effort", a affirme M. Ngoc Anh.
En tant qu'unite reliant l'offre et la demande de main-d'œuvre, M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï a estime qu'a l'heure actuelle, la fourniture d'informations sur le marche du travail et la prevision des besoins en main-d'œuvre sont tres importantes car lorsque les etudiants et les jeunes travailleurs ont acces a des informations completes, ils auront une base pour choisir les competences a investir, en evitant d'apprendre par intuition ou les tendances a court terme.
En outre, les etablissements de formation doivent egalement ameliorer la qualite des programmes, reduire la situation de "vente de certificats", augmenter le temps de pratique, connecter les entreprises afin que les apprenants comprennent clairement les exigences du travail des qu'ils sont encore a l'ecole.
Le fait que les etudiants et les jeunes travailleurs abandonnent de maniere proactive la psychologie de la course aux certificats de mouvement, se concentrant sur l'amelioration des competences specialisees, est un signal positif pour le marche du travail. Il ne s'agit pas seulement d'un changement dans la façon d'apprendre, mais aussi d'une maturite dans la pensee professionnelle. Dans le contexte de la volatilite du marche du travail, la valeur des travailleurs reside dans leurs capacites reelles et non dans le nombre de certificats. Apprendre correctement, reussir correctement, apprendre suffisamment profondement aidera les jeunes travailleurs a eviter le gaspillage des ressources personnelles, a ameliorer leur competitivite et a etre plus proactifs sur la voie professionnelle", a declare M. Thanh.
