La jeunesse manque de nombreuses competences
M. Nguyen Ha Minh vient d'obtenir son diplome de la Faculte des technologies de l'information de l'Universite de technologie (Universite nationale de Hanoï).
M. Minh a partage qu'il comprenait clairement son experience et ses competences il n'a donc pas postule a un emploi immediatement apres avoir obtenu son diplome.
Je suis confiant d'avoir des connaissances pendant mes etudes mais je n'ai pas participe a de nombreuses activites d'expansion dans mes etudes telles que le travail en equipe. Je ne fais pas non plus d'autres emplois lies a ma specialisation donc il est certain que lors de la candidature le profil ne sera pas suffisamment remarquable et ne pourra pas convaincre les employeurs' a franchement reconnu M. Minh.
Toujours selon M. Minh l'experience pratique est ce qui lui manque le plus. En outre en se renseignant sur le marche du travail actuel il constate clairement la concurrence feroce entre les candidats et les exigences de plus en plus elevees des employeurs.
« J'ai participe a un certain nombre de seances de negociation d'emplois et meme reçu des entretiens directs. Je pense que les employeurs privilegient les candidats ayant beaucoup d'experience et maîtrisent de nombreuses competences generales. Pendant ce temps ces exigences sont le point faible de la majorite des etudiants nouvellement diplomes. Actuellement je m'efforce d'acquerir les competences necessaires et de rechercher des opportunites de stage pour me perfectionner davantage » a declare M. Minh.
Mme Nguyen Thu Thuy vient egalement d'avoir termine ses etudes en comptabilite a l'Universite des finances et de la banque de Hanoï.
Mme Thuy n'a pas non plus ose postuler a un emploi immediatement apres avoir obtenu son diplome car elle est consciente qu'elle n'a pas d'experience. De plus dans son domaine la demande de recrutement n'est pas elevee mais l'offre de candidats sur le marche est tres importante.
J'ai etudie attentivement de nombreux sites de recrutement de profils de candidats en comptabilite publies pour trouver du travail alors que les besoins de recrutement sont nettement inferieurs avec de nombreuses exigences supplementaires telles que l'exigence d'experience en comptabilite specialisee... J'ai decide de postuler a un stage non remunere et d'etudier l'anglais pour ameliorer mes competences et mes competences avant de rejoindre le marche du travail' a declare Mme Thuy.
Les entreprises souhaitent recruter des travailleurs qualifies et experimentes
Selon M. Le Quang Trung - ancien directeur adjoint du Departement de l'emploi - le manque d'experience et la necessite de concurrencer les travailleurs de longue date ; les entreprises qui exigent de plus en plus de diplomes et de certificats ou le manque de competences... sont les obstacles qui rendent difficile la recherche d'emploi pour les jeunes travailleurs sur le marche actuel...
A Hanoï les statistiques du Centre des services d'emploi de Hanoï montrent que au cours des premiers mois de l'annee les travailleurs recherchant un emploi se sont principalement concentres dans le groupe d'age de 25 a 34 ans ce qui represente 45 a 50 % de la demande totale.
Selon M. Vu Quang Thanh directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les jeunes travailleurs peuvent rencontrer des difficultes a trouver un emploi sur le marche du travail actuel.
Tout d'abord le manque d'experience est dû au fait que la plupart des jeunes travailleurs fraîchement diplomes manquent d'experience professionnelle dans le secteur ou le poste qui les interesse. Pendant ce temps les employeurs preferent souvent les candidats ayant de l'experience professionnelle de nombreuses entreprises considerant le recrutement de jeunes travailleurs comme un facteur de risque.
A un moment donne a Hanoï jusqu'a 50 % des postes vacants exigent que les travailleurs aient une experience de 2 ans ou plus' a declare M. Thanh.
M. Thanh a ajoute que les jeunes travailleurs sont egalement soumis a une forte concurrence de la part des travailleurs experimentes. Une autre difficulte est que les entreprises exigent des diplomes et des certificats eleves. Certains postes necessitent des diplomes ou des certificats specifiques et cela peut etre un obstacle pour les jeunes travailleurs qui n'ont pas encore obtenu leur diplome ou qui n'ont pas les conditions pour etudier.
