Il n'est pas possible d'imaginer les exigences reelles du marche
Le Hoai Linh (23 ans Hanoï) est diplome de l'Academie de journalisme et de propagande en septembre 2025 et travaille actuellement comme agent marketing dans une entreprise familiale.
Pendant 4 ans d'universite Hoai Linh a participe a de nombreux evenements de l'universite en tant que membre du comite d'organisation et a passe 2 stages. « Cependant je n'etais pas vraiment confiant en termes de connaissances de competences et d'experience lorsque j'ai rejoint le marche du travail. Apres avoir obtenu mon diplome je me sentais encore maladroit mes connaissances n'etaient qu'une partie trop petite par rapport aux exigences reelles » a declare Hoai Linh.
Partageant sa periode de recherche d'emploi Linh a declare : 'tres difficile'. 'J'ai commence a rassembler mes CV a partir de juin 2025. Certaines entreprises ont des salaires inferieurs a ceux de l'annee derniere certains endroits ne recrutent que 2 a 3 personnes alors qu'il y a des dizaines de candidats donc il est tres difficile de concurrencer un poste' a raconte Hoai Linh.
Actuellement Hoai Linh travaille dans le domaine du marketing. Hoai Linh a admis que lorsqu'il etait a l'universite en raison du manque de connaissances approfondies sur le metier qu'il souhaitait suivre et de l'incapacite a se decider a ce qu'il aime vraiment lorsqu'il est diplome il faut plus de temps pour trouver un emploi que ses camarades de classe ; lorsqu'il a un emploi il faut aussi plus de temps pour s'integrer et s'adapter.
Bien que ce ne soit pas conforme a ses souhaits et aux specialisations etudiees Hoai Linh est satisfait de son emploi actuel en regardant le marche du travail a la fin de 2025 dans un contexte ou de nombreuses entreprises reduisent leur personnel.
Nguyen Thi Thuy (22 ans - Hanoï) est diplomee de l'Universite des sciences sociales et humaines en gestion des services de tourisme et de voyage. Actuellement Nguyen Thi Thuy est responsable marketing pour une entreprise dans le domaine des complements alimentaires.
Thuy a partage qu'avant lorsqu'elle etait encore a l'ecole elle-meme n'avait pas de plan clair pour une carriere ou un emploi specifique. Ce n'est qu'en 4e annee lorsqu'elle a trouve un emploi supplementaire que Nguyen Thi Thuy a decide de faire quelque chose de illegal.
Le point de depart est que je suis etudiante en tourisme et que je suis passee au marketing c'est la plus grande difficulte a laquelle j'ai jamais ete confrontee. Je dois apprendre moi-meme a utiliser les outils pour le travail la pensee l'analyse des donnees toutes les competences sont presque acquises au debut' a declare Nguyen Thi Thuy.
Pour repondre aux exigences du travail apres avoir obtenu son diplome Nguyen Thi Thuy a continue a maintenir son travail de marketing et s'est inscrite a des cours en ligne sur le marketing numerique pour les appliquer immediatement au travail. « Je pense que c'est l'initiative d'etudier davantage qui m'a aidee a combler les lacunes en matiere de connaissances generales et a prouver ma capacite a travailler avec l'entreprise que je suis » a partage Nguyen Thi Thuy.
La formation doit etre reformee.
M. Nguyen Hoang Minh - directeur de Bien Dong Co. Ltd. (quartier de Giang Vo Hanoï) - a declare que son entreprise a une vague de recrutement/an et que 30 % des quotas seront destines aux jeunes travailleurs acceptant egalement ceux qui n'ont pas d'experience ni de competences.
Notre entreprise est specialisee dans la distribution de biens de consommation les departements marketing et vente... ont toujours besoin de recruter du personnel en particulier du personnel jeune. Chaque annee nous recrutons environ 50 personnes pour ces postes dont 30 % sont destines aux jeunes' a declare M. Minh.
A partir de la realite du recrutement depuis de nombreuses annees M. Minh a declare que les jeunes travailleurs ont a la fois des avantages et des inconvenients. Le plus grand avantage de ce groupe de personnel est d'accepter de travailler avec un salaire de depart bas sans craindre les difficultes avec un esprit d'apprentissage eleve ; l'inconvenient est qu'ils sont comme du 'papier blanc' : sans experience ni competences minimales.
Par consequent si 100 % de jeunes employes sont admis l'entreprise accepte de les recycler. Toujours selon M. Minh la formation des jeunes employes ne se concentre pas seulement sur les competences professionnelles mais ajoute egalement des connaissances sur la culture de l'entreprise les specificites du travail les relations avec les clients... 'Si vous ne recyclez pas les jeunes employes vous ne pourrez certainement pas travailler. Chaque annee apres la saison de recyclement nous 'chauffons' environ 20 % du groupe de jeunes
Mme Lai Thanh Ha - Chef du service administratif et des ressources humaines de la societe pharmaceutique TBM (quartier de Thanh Liet Hanoï) a partage que les jeunes travailleurs et les etudiants nouvellement diplomes sont parfois la 'fille' des employeurs.
Apres des dizaines d'annees de recrutement direct de personnel pour des postes pour l'entreprise Mme Ha estime qu'a l'exception de 10 % des jeunes diplomes les jeunes travailleurs ont a la fois des connaissances professionnelles accumulees au cours de leurs etudes et activement ajoute des competences generales et de l'experience dans le processus de travail a temps partiel ; les 90 % restants sont tres naïfs lorsqu'ils participent au marche du travail.
Le plus triste c'est qu'il y a des amis qui etudient la finance mais lorsqu'ils demandent un peu plus en profondeur ce domaine ils sont confus les yeux rouges et ne peuvent pas repondre ; il y a des amis qui sont specialises dans le domaine du personnel et je leur propose une situation reelle la plus simple : vous ne pouvez proposer aucune solution... Apres de nombreuses annees de deception lors du recrutement de jeunes travailleurs nous avons change de mentalite : choisir les personnes les plus competentes et accepter de re
