La pression technologique et l'inquiétude de prendre du retard
Lors d'une table ronde et d'une enquête sur le travail de mobilisation des travailleuses, des employées et du mouvement d'émulation "Bonnes au travail, bonnes à la maison" organisée récemment par la Fédération du travail de la ville de Da Nang, le syndicat de base de la société Daiwa Vietnam Co., Ltd. a présenté un exposé notable sur les pressions et les défis auxquels les travailleuses sont confrontées dans le contexte de la transformation numérique et des fluctuations de l'emploi actuelles.
Selon le représentant du syndicat de base de la société Daiwa Vietnam Co., Ltd., l'entreprise compte actuellement plus de 3 400 employés, dont les femmes représentent jusqu'à 78%. Ce sont les forces qui participent directement à la plupart des étapes de production, d'exploitation et de gestion de l'usine.
Cependant, lorsque le processus de transformation numérique se déroule fortement, la pression de l'adaptation technologique devient un défi de taille pour de nombreuses travailleuses, en particulier le groupe des travailleurs âgés.
Grâce à une enquête sur le terrain dans les entreprises, environ 45% des travailleuses de plus de 35 ans ont déclaré avoir des difficultés à s'adapter aux nouveaux logiciels de contrôle et aux opérations de déclaration numérique. De nombreuses femmes sont dans un état de stress car elles doivent à la fois atteindre leurs objectifs de productivité et craindre de prendre du retard dans un environnement de production de plus en plus automatisé.
Le représentant du syndicat de base de Daiwa Vietnam Co., Ltd. estime que la pression technologique actuelle n'est plus une affaire propre au service technique ou au personnel de bureau, mais a un impact direct sur les ouvriers de la chaîne de production.
Non seulement la pression technologique, mais aussi les fluctuations du marché du travail mondial font que de nombreuses travailleuses sont confrontées au risque de réduction des heures de travail, de réduction des revenus ou de devoir changer de poste.
Selon le syndicat Daiwa Vietnam, parmi les travailleuses qui ont dû changer de poste, jusqu'à 58% ont des difficultés à changer de temps de travail ou à se déplacer en raison de leurs soucis de soins aux enfants et à leur famille. Cela réduit considérablement les possibilités de réaffectation des travailleuses par rapport aux travailleurs masculins.
Accompagner pour que les travailleuses ne soient pas laissées pour compte
Face à ces pressions, de nombreuses entreprises et organisations syndicales ont activement changé leurs approches pour aider les travailleuses à s'adapter au nouvel environnement de production.
Chez Daiwa Vietnam, le syndicat de base, en collaboration avec l'entreprise, organise des cours de formation aux compétences numériques, des conseils sur l'exploitation des équipements et des compétences en informatique pour les travailleuses. Les cours sont conçus de manière concise et intuitive, réduisant la théorie pour aider les femmes à accéder plus facilement aux nouvelles technologies.
Selon le représentant du syndicat, après le processus de formation, le taux de travailleuses capables de maîtriser les nouveaux équipements et machines dans les entreprises a atteint plus de 90%. Ce n'est pas seulement une solution pour améliorer les compétences, mais cela aide également de nombreuses femmes à être plus confiantes lorsqu'elles travaillent dans un environnement numérique.
Outre la formation aux compétences, le syndicat a également lancé de nombreux mouvements d'émulation liés à l'amélioration de la production. Au cours des deux dernières années seulement, les ouvrières et les femmes ingénieures de l'entreprise ont eu plus de 150 initiatives appliquées dans la pratique, apportant des bénéfices de milliards de dongs à l'entreprise.
Selon le syndicat Daiwa Vietnam, ces initiatives montrent que les travailleuses ne se contentent pas de s'adapter à la transformation numérique, mais peuvent également devenir une force importante pour promouvoir l'innovation dans les entreprises si des conditions appropriées sont créées.
Ne se limitant pas à l'environnement de travail, de nombreuses politiques de prise en charge de la vie des travailleuses sont également davantage mises en avant. Chez Daiwa Vietnam, l'entreprise a investi dans la construction de salles de traite pour les travailleuses ayant de jeunes enfants, en organisant des ateliers sur les compétences pour préserver le bonheur familial et prendre soin des enfants à l'ère numérique.
Le représentant du syndicat de base de Daiwa Vietnam Co., Ltd. estime que, pour que les travailleuses soient réellement rassurées de travailler dans le contexte de la transformation numérique, des politiques supplémentaires de soutien à la formation aux compétences numériques, aux crèches, aux écoles et aux installations syndicales autour des zones industrielles sont nécessaires.
La transformation numérique est une tendance irréversible. Mais il est important d'avoir un mécanisme pour que les travailleuses soient soutenues et s'adaptent, sans être laissées pour compte dans ce processus de changement.
