M. Nguyễn Văn Hùng (63 ans, commune de Thường Tín, ville de Hanoï) travaille actuellement comme agent de sécurité sur un chantier de construction, avec un revenu d'environ 7 millions de dongs/mois.
Âgé, le travail sur le chantier est ensoleillé et venteux, le temps pluvieux et ensoleillé irrégulier rend M. Hùng encore plus fatigué. Cependant, comme le travail aide à avoir un revenu pour subvenir à ses besoins et qu'il travaille près de chez lui, M. Hùng reste attaché.
À cet âge, ma santé n'est plus comme avant, travailler sur le chantier est assez difficile par temps ensoleillé et pluvieux, mais tant que j'ai la santé, j'essaie toujours de travailler. Le travail apporte à la fois des revenus pour que je puisse accumuler plus pour mon mari et moi lorsque nous sommes vieux et malades, et m'aide à être actif régulièrement, sans rester assis au même endroit", a partagé M. Hùng.
Toujours selon M. Hùng, le revenu d'environ 7 millions de dongs/mois n'est pas élevé, mais comme il travaille près de chez lui, les jours où il n'est pas de service sur le chantier, il peut rentrer à vélo chez sa femme, sans dépenser de loyer ni de nourriture à l'extérieur.
Ainsi, la somme d'argent réelle que j'économise chaque mois est de plus de 5 millions de dongs. Si je choisis un emploi plus éloigné, le salaire peut être de plus de 9 millions de dongs/mois, mais après déduction des frais de loyer et de logement, il ne reste pas grand-chose", a calculé M. Hùng.
Mme Trần Thị Hương, 58 ans, originaire de la commune de Mai Châu (province de Phú Thọ), travaille actuellement comme employée de nettoyage, servant sur un chantier de construction, avec un revenu d'environ 8 millions de dongs/mois. Le travail de Mme Hương consiste à suivre de près chaque groupe d'ouvriers affecté, à ramasser les ferrailles, les sacs, les vis... et à les jeter au bon endroit.
Cela peut sembler simple, mais parce que je suis proche des heures de travail des ouvriers, je ne suis pas différente de travailler en équipes. Sans compter que je dois être perspicace et prudent pendant le processus de nettoyage pour assurer la sécurité des ouvriers qui travaillent", a partagé Mme Hương.
Mme Hương a ajouté que si sa santé le permet, elle veut toujours continuer à travailler. En plus d'avoir un revenu supplémentaire, le travail l'aide également à être plus proactive dans la vie car il y a des économies pour la vieillesse. À la campagne, si elle ne fait que jardiner, elle a juste assez à manger et n'a pas d'économies.
Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales - estime que l'augmentation de la main-d'œuvre âgée dans le secteur des services informels reflète clairement le vide actuel en matière de sécurité sociale. La plupart des travailleurs de ce groupe ont passé leur jeunesse à travailler dans le secteur indépendant, ne participant pas à l'assurance sociale (BHXH), ils n'ont donc pas de pension de retraite. Lorsqu'ils atteignent l'âge de plus de 50 ans, ils n'ont pas d'accumulation financière à long terme, ils sont obligés de continuer à vendre leur travail pour couvrir leurs propres dépenses et avoir un peu d'accumulation pour la vieillesse.
Mme Huong a estimé que ce groupe est confronté à de nombreux risques tels que la détérioration de la santé mais une intensité de travail élevée, l'absence de protection juridique et la vulnérabilité aux revenus.
À partir de cette réalité, Mme Huong a formulé un certain nombre de recommandations politiques fondamentales.
Premièrement, diversifier les mécanismes de sécurité sociale pour les personnes âgées. Il est nécessaire d'élargir la couverture du système de prestations sociales, tout en abaissant progressivement l'âge de jouissance des prestations de retraite sociale pour les personnes sans pension afin de créer une base de sécurité sociale minimale.
Deuxièmement, flexibilité de la politique d'assurance sociale volontaire. Concevoir des forfaits d'assurance à court et à long terme flexibles en termes de niveau de cotisation, aidant les jeunes travailleurs indépendants à accumuler facilement dès le plus jeune âge, en évitant de répéter le cycle "vieux et faibles doivent toujours gagner leur vie" des générations précédentes.
Troisièmement, normaliser les conditions de travail. Les autorités locales et les organismes de gestion doivent renforcer les inspections et exiger des établissements employant des travailleurs âgés (tels que les sociétés de sécurité et les services d'hygiène) qu'ils respectent strictement les réglementations en matière de sécurité au travail et qu'ils soient entièrement équipés de protections.
