Au cours des derniers mois de l'année, lorsque la demande de production augmente, de nombreuses entreprises de la ville de Cần Thơ et des localités voisines doivent intensifier le recrutement et compléter la main-d'œuvre.
Il est à noter que certaines entreprises étendent l'âge du recrutement, créant ainsi davantage d'opportunités d'emploi pour les travailleurs.
Chez Lac Ty II Co., Ltd. (Parc industriel de Tan Phu Thanh, ville de Can Tho), la demande de recrutement augmente fortement au cours des derniers mois de l'année en raison de l'augmentation des commandes de production. L'entreprise prévoit d'avoir besoin d'environ 1 500 travailleurs non qualifiés d'ici la fin de l'année.
M. Bùi Hữu Thành - employé du service des ressources humaines de l'entreprise - a déclaré que l'unité recrute des travailleurs âgés de 18 à 50 ans. L'extension de la limite d'âge aide les travailleurs âgés à avoir plus de possibilités de trouver un emploi, au lieu de se concentrer uniquement sur le groupe de jeunes travailleurs.
Nous recrutons des personnes âgées de 18 à 50 ans, ce qui élargira les opportunités pour les travailleurs âgés qui souhaitent trouver un emploi", a déclaré M. Thành.
Afin d'attirer du personnel dans un contexte de concurrence accrue à la recherche d'emploi à la fin de l'année, l'entreprise applique des politiques préférentielles en matière de salaires, soutient les frais de déplacement et prévoit 7 lignes de bus pour transporter les ouvriers.
Pendant ce temps, à la société à responsabilité limitée de technologie électronique Connector (province de Tây Ninh), l'entreprise a actuellement besoin de recruter environ 300 à 500 travailleurs en raison de l'augmentation de la production au cours des derniers mois de l'année.
Mme Nguyễn Thị Minh Thi - spécialiste du département du recrutement de l'entreprise - a déclaré que les entreprises recrutent principalement des travailleurs non qualifiés âgés de 18 à 45 ans, sans exiger de qualifications ou de compétences, il suffit d'avoir une bonne santé.
Le niveau de revenu de ce groupe de travailleurs est d'environ 9 à 12 millions de VND/mois, y compris les allocations. Pendant le processus de travail, l'entreprise a également des politiques de soutien lorsque les travailleurs rencontrent des difficultés.
Pour les travailleurs non qualifiés, l'entreprise organise une formation dès le départ et assure toujours un revenu pendant la période de formation.
Il est à noter que le groupe de travailleurs âgés de 35 à 45 ans est toujours envisagé pour le recrutement par les entreprises. Selon Mme Thi, l'âge ne devient pas nécessairement un obstacle si les travailleurs ont la santé, l'expérience ou les compétences adaptées aux exigences du travail.
Pour les travailleurs âgés, s'ils sont qualifiés, les entreprises créent toujours des conditions pour qu'ils travaillent. Les entreprises et les travailleurs ont tous deux la possibilité de travailler et de générer des revenus", a partagé Mme Thi.
Lors de la session de bourse d'emploi en ligne du troisième trimestre 2026 organisée par le Centre de services d'emploi (DVVL) de la ville de Cần Thơ en août, 183 unités ont participé au recrutement avec plus de 38 000 postes vacants à recruter.
Les professions qui ont besoin de recruter de la main-d'œuvre sont assez diversifiées, avec des postes tels que commercial, trésorier, comptable, marketing, concepteur graphique, magasinier, employé de bureau, professeur de coréen, ingénieur en maintenance électrique, ingénieur en construction, mécanicien, biosécurité, médecin, réceptionniste, ouvrier de l'élevage, transformateur de produits aquatiques, ouvrier de la production, opérateur de machines, ouvrier général...
Le Centre des services de l'emploi de la ville prévoit qu'au cours des 6 derniers mois de l'année, le marché du travail continuera de croître positivement, mais qu'il y aura probablement toujours une pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée.
Dans le même temps, la situation de pénurie de main-d'œuvre non qualifiée doit être traitée avec attention, car il ne s'agit pas seulement d'une difficulté particulière pour les entreprises, mais aussi d'un problème de développement de l'économie locale, nécessitant des solutions synchrones allant de la formation, de la connexion des emplois aux politiques d'attraction et de "retenu" des travailleurs actuels.
